La Consejería de Sanidad repartió en la nómina del mes de marzo, mediante la Instrucción que el Servicio Canario de Salud emite desde el año 2002, cerca de 600.000 € en sobresueldos entre 111 cargos del SCS, en concepto de “incentivos por el cumplimiento de objetivos”, a lo que hay que añadir los más de 71.000€ mensuales abonados en concepto de “Complemento por Especial Interés y Rendimiento” y que suman más de 850.000€ extras anuales...

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Las razones para darle un carácter marcadamente reivindicativo y de lucha a este nuestro Día Internacional del Trabajo, no disminuyen. Al contrario, se refuerzan ante una ofensiva global en la que los trabajadores y el hurto de sus derechos continúan siendo el objetivo central de los gobiernos, el empresariado y el capital. Dicho más claramente, tratan de reducir gradualmente los derechos laborales y sociales para potenciar la concentración de capital en la minoría oligarca. Es ese y no otro el resultado real de la denominada "crisis", y que con mayor dureza en el País Canario se ha traducido en un reparto más injusto y desigual de la riqueza, en un aumento de la pobreza, en contratos laborales más perecederos y en salarios más regresivos.  Pese a lo prometido y a unas expectativas creadas que luego resultaron ser falsas, los derechos laborales no han sido devueltos a los trabajadores, las reformas laborales del PSOE y el PP, mantienen hoy sus perversos y demoledores efectos, y las prestaciones básicas al ciudadano continúan empeorando al destinarse los fon-dos para su financiación al pago de la denominada "deuda pública”, una artimaña con la que la banca y el Fondo Monetario se cobra sus abusivos y chantajistas intereses...

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MANIFESTACIÓN NACIONAL: 1 de Mayo 2017

11 horas desde la Plaza Belén María hasta el Parque Santa Catalina

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA 

Marian Quintana entrevista a Ruymán Pérez, Secretario de Organización y Comunicación de la Federación Insular de Salud de Intersindical Canaria en Gran Canaria, con el cual ha hablado de la actual Consejería de Sanidad, de las estrategías para reducir la lista de espera, de los objetivos cumplidos y planteados durante el 2016 y su cuantía abonada, de la macro oferta pública de empleo, de cómo se podría mejorar la financiación y de medidas para aplicar en la sanidad canaria.

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Por lo ocurrido con los acuerdos de financiación anteriores entre los ejecutivos canarios y de Madrid, el presidente Clavijo debe ser más cauto con su actual triunfalismo, siendo altamente probable que la añadida financiación de los 200 millones de euros para el 2017 y especialmente los 1130 millones para los años sucesivos, pactados con Rajoy, se conviertan en otro nuevo fiasco para Canarias. Con el confuso baile de cifras anunciadas por el presidente canario sobre la cuantía de lo conseguido, y mediante el sistema de sumar mesclar ficticias inversiones presupuestarias y del REF, Clavijo hace trampas practicando la contabilidad creativa para vender políticamente su acuerdo. Además, el Presidente no puede hablar en nombre del conjunto de canarios cuando afirma que, con su acuerdo con el PP, Canarias ya se encuentra homologada en inversión al conjunto de territorios españoles, olvidando la multimillonaria deuda histórica contraída con las Islas por la inferior inversión por habitante.

Fuente de la información http://www.intersindicalcanaria.info/

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Ya se puede solicitar el borrador con el programa Renta Web y presentarlo hasta las 24:00 horas del 30 de junio de 2017, último día para presentar online las declaraciones de Renta 2016 y Patrimonio 2016. Fuente de la información: El País.com

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Puede acceder al certificado, entrando en la plataforma de nómina de la web-mis datos económicos-certificados e informes. Adjuntamos enlace directo.

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La Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín obtiene el 82,55% de sus objetivos, por lo que los trabajadores-as percibirán el 91,37% sobre el total; La Gerencia del CHUIMI consigue el 90,50% por los que los trabajadores-as percibirán el 95,25% del total; La Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria consigue el 86,25% por lo que los trabajadores-as percibirán el 93,12 por ciento. [Recordamos que del total, un 50 por ciento va ligado al trabajador-a y el otro 50 por ciento a los objetivos conseguidos por la Gerencia]

En base a esas diferencias, un FEA del Negrín percibirá 2.836,48 euros y uno del CHUIMI 2.960; El resto de categorías del Grupo A1 percibirá si trabaja en el Negrín 2.780,85 euros y si trabaja en el CHUIMI 2.901,96 euros; El grupo A2-DUE y similares si trabaja en el Negrín percibirá 1.031,24 euros y si trabaja en el CHUIMI 1.076,15 euros; El Grupo C1-Técnicos y similar, si trabaja en el Negrín percibirá 770,54 euros y si es en el CHUIMI 804,1 euros; El Grupo C2-Auxiliares de Enfermería y similar, si trabaja en el Negrín percibirá 625,71 euros y si es en el CHUIMI 652,96 euros; Grupo E-Celadores y similar, si trabaja en el Negrín 573,57 y si es en el CHUIMI 598,55 euros. En Atención Primaria en Gran Canaria las cantidades son un 4,25 inferiores a las del CHUIMI para cada categoría.

Adjuntamos Resolución del Director del Servicio Canario de la Salud..

En nuestras Secciones Sindicales puede informarse al respecto y con más detalle.

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RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR DEL SCS INCENTIVOS PARTE 1

RESOLUCIÓN PARTE 2

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Tal y como se nos informó en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 13 de marzo de 2017, siguiendo instrucciones de la Directora General de Recursos Humanos se nos remite informe detallado del desarrollo de la OPE-2007, elaborado por el Servicio de Selección y Provisión de Personal Estatutario. Igualmente, explicación del citado Servicio acerca de la gestión de llamadas para nombramientos de carácter temporal.

Nota: El 15 de marzo se nos aporta nuevo informe con correcciones al aportado con anterioridad y que adjuntamos.

INFORME CORREGIDO DESARROLLO OPE 2007-LISTAS DE EMPLEO

SISTEMA LLAMADA NOMBRAMIENTOS SEGÚN ORDEN LISTAS DE EMPLEO

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