Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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● María Dolores Pérez: “Tras meses de negociaciones y reivindicaciones hemos logrado solucionar el desmantelamiento de la plantilla que se llevaba padeciendo desde hace seis años”.
● Ampliar el personal en cinco efectivos, poner en marcha a partir de este lunes la Evaluación de Riesgos Psicosociales y actualizar la Guía de Funcionamiento son los compromisos adquiridos por la Gerencia del Hospital.
Intersindical Canaria ha logrado que se incremente en cinco efectivos el personal de los técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) del Área de Quirófano del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil de Las Palmas de Gran Canaria (CHUIMI). Además, a partir del lunes 20, se pondrá en marcha la Evaluación de Riesgos Psicosociales del complejo hospitalario, que está pendiente desde el 2015.
Estas son algunas de las medidas que la gerencia del CHUIMI se ha comprometido a llevar a cabo con Intersindical Canaria durante la reunión mantenida ayer jueves para desbloquear la difícil situación laboral en la que se encontraba el colectivo profesional destinado al área de Quirófano.
Según la delegada de Prevención de Riesgos Laborales en el área de Salud de Gran Canaria de la Federación Nacional del sindicato, María Dolores Pérez, “gracias a nuestras reivindicaciones, y tras anunciar un preaviso de huelga el pasado mes de diciembre, esta semana la Gerencia pondrá fin a seis años de desmantelamiento de la plantilla de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería”.
Entre las mejoras acordadas por la Gerencia, destaca el incremento en cuatro efectivos más a la plantilla a partir del 1 de febrero y la incorporación de otro profesional más el 1 de abril. De esta forma, el personal de TCAE pasará a contar con un total de 15 efectivos en horario de mañana, “una número que sí cubre las necesidades el servicio”, ha especificado la delegada sindical...
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La coordinadora de la Federación Nacional de Salud de Intersindical Canaria (IC), Cathy Darias, ha rechazado el preaviso de huelga para el 12 de febrero de los sindicatos mayoritarias por los incumplimientos de la Consejería de Sanidad con la Oferta Pública de Empleo (OPE) al entender que tiene un "carácter político", ya que los propios convocantes la "aprobaron" en Mesa Sectorial.
En declaraciones a Europa Press en las que indicó que se trata de una valoración personal y que el posicionamiento oficial de la organización se adoptará este viernes durante una reunión del órgano correspondiente, insistió en que no le cuadra el anuncio de esta convocatoria de huelga.
Al respecto, recordó que IC lleva años oponiéndose en la Mesa Sectorial a una OPE en las condiciones en las que ha salido por tener una "insuficiente" cantidad de plazas y porque no se están realizando a través de concurso de méritos, "que es la única forma de consolidar el empleo y que quede para los profesionales que llevan más de 20 años trabajando".
Por ello, mostró su sorpresa por el que hecho de que organizaciones sindicales que han votado a favor y negociado las bases de esta convocatoria promuevan ahora una huelga en base a unos planteamientos que tienen que ver más con aspectos políticos que con la propia oferta de empleo público y las condiciones de los trabajadores.
"Independientemente de que no entendamos la postura de estos sindicatos que están llamando a una huelga porque no les gusta una OPE que ellos han aprobado y porque no les gusta la Consejería de Sanidad, IC entiende que hay motivos para ir a la huelga, pero si tomáramos la decisión lo haríamos por cuestiones que estuviesen encaminadas a lograr medidas positivas para los trabajadores y en concordancia con lo que siempre hemos defendido", aseveró.
Darias apuntó de igual modo que ningún sindicato convocante se ha puesto en contacto con Intersindical para plantear algún tipo de estrategia, reiterando que si la OPE ha salido ha sido porque las organizaciones convocantes han votado a favor de la misma. "No vemos un preaviso de huelga en la que uno de los motivos sea el cese de los representantes de la administración designado por el propio Gobierno de Canarias", manifestó la coordinadora...[Fuente de la información: La Vanguardia.com]
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Se abusa de la temporalidad y el personal sobrecargado, con gran precariedad laboral, trabajadores-as que llevan más de 20 años concadenando contratos temporales, sin ver estabilizada su situación no ya optando a un puesto fijo, sino sin poder accederse a una interinidad, lo que lleva a la descapitalización humana del SCS...
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Caty Darias señala que “con las movilizaciones hemos logrado que los presupuestos de 2020 incluyan mantener los actuales listados de contratación del hospital tinerfeño”.
Las Palmas de Gran Canaria.- Intersindical Canaria celebra el mantenimiento del actual sistema de funcionamiento de los listados de contratación y reserva del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para el año 2020 que se ha publicado este martes, 31 de diciembre, lo que supondrá estabilizar en torno a 3.600 y 4.000 puestos de trabajo de todas las categorías profesionales del centro hospitalario tinerfeño.
Según la portavoz de la Federación Nacional de Intersindical Canaria y miembro del comité de empresa del HUC, Caty Darias, “gracias a nuestra lucha, a día de hoy podemos decir que la intensa actividad reivindicativa de los trabajadores organizados en Intersindical Canaria ha llegado a buen puerto”. Puntualiza que, además, esto se ha conseguido “pese a los reiterados y sucesivos intentos de otras organizaciones sindicales para, en connivencia con las diferentes administraciones, acabar con los listados de contratación del centro de trabajo”.
En este sentido, Darias recuerda que desde el sindicato se optó por cesar con las movilizaciones “porque en mayo nos reunimos con el actual presidente del Parlamento de Canarias, Gustavo Matos, la presidenta del Grupo Parlamentario Socialista en la Cámara regional, Nira Fierro, y el alcalde de La Laguna, Luis Yeray Gutiérrez, y nos garantizaron que cumplirían con nuestra reivindicación de mantener las listas de contratación si conseguían gobernar. Un compromiso que hoy, con la publicación de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para el año 2020, hemos visto cumplido”... [Fuente de la información y foto: Noticias8islas.com]
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"La sanidad pública canaria no ha experimentado mejoras significativas a lo largo de este año y seguimos teniendo muchísimas carencias". Así lo ha puesto de manifiesto la coordinadora de la Federación Nacional de Salud de Intersindical Canaria, Cathy Darias, tras realizar un balance de la situación del sistema sanitario del Archipiélago.
En base a sus palabras, la sanidad pública "ha sido utilizada como moneda de cambio para favorecer los intereses de la privada". De hecho, en la actualidad, se ve obligada a lidiar con dos problemas fundamentales: la falta de recursos y una gestión inadecuada. "Se ha reducido la inversión y esto ha ido de la mano de una disminución drástica del personal. Hay que tener en cuenta que la plantilla tiene la ratio de asistencia más alta del Estado -en relación con la población que precisa servicios y el número de profesionales- y asumir grandes cargas de trabajo", valoró.
A juicio de Darias, es la escasez de capital el principal factor que condiciona la falta de recursos materiales e infraestructuras sanitarias. "Una de las promesas electorales que hizo el Gobierno que está al mando hablaba de reducir al mínimo posible los conciertos con la privada. Sin embargo, esto no lo hemos visto y esperamos que quede reflejado en la publicación de los presupuestos generales para la comunidad autónoma", indicó Darias.
Asimismo, lamentó que, hasta el momento, la sanidad pública no se haya visto potenciada con una inyección económica suficiente como para asumir el 30% de los procedimientos quirúrgicos que concentra la privada y la concertada. "El Ejecutivo autonómico no ha hecho un cambio en la hoja de ruta en relación con la sanidad privada, pues se le sigue asignando el 10% de los presupuestos generales", enfatizó Darias...[Fuente de la noticia: La Provincia.es]
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El objetivo del cuadro y del Manual es el de facilitar la homogénea tramitación y concesión de permisos y licencias en las instituciones sanitarias integradas en el Servicio Canario de la Salud, dado el grado de dispersión existente en la materia. Se aprueba este Manual después de una ardua labor en Mesa Sectorial de Sanidad, donde Intersindical Canaria junto a otras formaciones ha exigido que en todos los centros e Instituciones se aplique la normativa con el mismo criterio y sin interpretaciones. El Manual tiene carácter abierto y permanente en el que se unifiquen las condiciones y criterios interpretativos al respecto aplicables de conformidad con las disposiciones de carácter normativo o convencional, vigentes en cada momento. Aunque todavía desde algunas instancias pretenden interpretar el Manual, algo que desde Intersindical Canaria rechazamos con contundencia y de ocurrir, inmediatamente lo trasladamos a la Dirección del SCS para evitarlo y que no se vuelvan a producir este tipo de hechos, y en el caso de existir algún tipo de responsabilidad legal, la denuncia judicial pertinente. Recomendamos acudir a nuestras Secciones Sindicales para asesoramiento al respecto, ya que al ser un Manual abierto hay aspectos que se van incorporando, como ocurre con el grado de parentesco de los hermanos, que aunque figure segundo grado, a efectos del SCS se considera primer grado, tal y como se tenía pactado con anterioridad.
CONSULTAR CUADRO PARA EL CONTROL DE LOS PERMISOS EN IISS DEL SCS
VER MANUAL GESTIÓN PERMISOS UNIFICADO SCS
INSTRUCCIÓN 5/2019 QUE APRUEBA EL CITADO MANUAL
FESTIVOS OFICIALES SCS TODA CANARIAS AÑO 2020
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- María Dolores Pérez: “En cinco años hemos pasado de 18 a 8 efectivos, un desmantelamiento de la plantilla que pone en riesgo el buen funcionamiento del Servicio”
- El sindicato insiste en el cese de la actual Dirección de Enfermería del Hospital debido “a su mala gestión y organización”
Intersindical Canaria anuncia un preaviso de huelga y movilizaciones de los técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) del Área de Quirófano del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil de Las Palmas de Gran Canaria (CHUIMI) si la Gerencia del centro hospitalario no atiende a sus reclamaciones de mejora. Con este anuncio de movilizaciones para después del periodo navideño, el sindicato quiere paliar el desmantelamiento de las plantillas que este colectivo profesional lleva padeciendo desde el año 2014. Según la delegada de Prevención de Riesgos Laborales en el área de Salud de Gran Canaria de la Federación Nacional del sindicato, María Dolores Pérez, “esta decisión la hemos aprobado en asamblea después de reunirnos con la directora gerente del Hospital y analizar sus propuestas”...
Audio de un informativo con declaraciones de María Dolores Pérez -Delegada PRL-
LEER LA NOTICIA EN CANARIAS7 DEL 24/12/2019
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El citado Calendario con los festivos no laborables, viene regulado por un lado por el DECRETO 83/2019, de 22 de mayo, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, y se abre plazo para fijar las fiestas locales, y por otro por, la ORDEN de 10 de diciembre de 2019, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020.
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Los concursantes en ambas categorías, tienen un plazo de 15 días hábiles, del 17 de diciembre 2019 al 09 de enero de 2020, para formular reclamaciones contra la Relación Provisional, que deden presentarse por registro físico mediante escrito firmado, en el plazo señalado. En nuestras Secciones Sindicales recibirá aseoramiento al respecto.
Más Artículos...
- Con fecha 13 de diciembre 2019 se publica en el BOC Resolución, por la que se aprueba la lista de empleo correspondiente a la categoría profesional de Fisioterapeuta en los órganos de prestación de Servicios Sanitarios del SCS -OPE 2007-.
- Resolución del SCS publicada en el BOC del 13 de diciembre 2019, nombrando personal estatutario fijo a Odontoestomatólogos/as que han superado el proceso selectivo para la provisión de plazas básicas vacantes, convocado el 22 de diciembre 2010 -OPE 2007-.
- La Federación de Salud de Intersindical Canaria ha celebrado el día 5 de diciembre del 2019, una reunión con el nuevo director gerente del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín, Jesús Morera Molina.
- Publicadas con fecha 5/12/2019, Resoluciones del CHUIMI aprobando relaciones provisionales admitidos-as para formación de las Listas de Empleo supletorias, en las categorías de Técnico-a Especialista en Radiodiagnóstico y en Anatomía Anatomía Patológica.
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