Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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Desde la Dirección de Recursos Humanos del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín se informa de la publicación de la convocatoria ordinaria de movilidad interna en la categoría de grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa.
En este sentido, se informa que:
● Pueden participar quienes lleven más de 1 año desempeñando el mismo puesto de trabajo, de forma continuada, y que posean nombramiento fijo, interino o en Promoción Interna Temporal en la categoría que se especifíca en la convocatoria con carácter interino.
● La solicitud debe ir acompañada por los documentos que los interesados pretendan hacer valer, también por una autobaremación (los documentos deberán corresponder a méritos obtenidos con anterioridad al día 5 de julio de 2020).
● Plazo de presentación: del 7 de julio al 6 de agosto de 2020, ambos incluidos.
Se adjunta:
● Convocatoria definitiva Auxiliar Administrativo.
● Modelo de solicitud de participación en la convocatoria ordinaria de movilidad interna 2020.
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Ruymán Pérez señala que trabajadores de Atención Primaria en Gran Canaria han organizado una colecta para hacer frente al pago e instalación de mamparas protectoras ante la pasividad de Sanidad.
ESCUCHE AQUÍ ENTREVISTA A RUYMAN EN CADENA COPE -MAYER TRUJILLO-
La Federación Insular de Salud de Intersindical Canaria en Gran Canaria denuncia que trabajadores de Atención Primaria en Gran Canaria han tenido que costear con dinero propio las mamparas de protección para las áreas de extracción de analíticas de diferentes centros sanitarios de la Isla debido a la pasividad de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias para dotar al personal del material de seguridad necesario para afrontar la nueva normalidad.
Según el portavoz de comunicación de la Federación Insular de Salud de Gran Canaria del sindicato, Ruymán Pérez, “los trabajadores de Atención Primaria de Gran Canaria han tenido que organizar una colecta para costear la compra e instalación de las mamparas ante la falta de respuesta de la Gerencia de Atención Primaria insular, a la que se ha solicitado en reiteradas ocasiones que dote a los centros de los equipos de protección necesarios para evitar un posible repunte de los contagios por COVID-19”.
En este sentido, desde el sindicato explican que en estos espacios laborales la distancia social de seguridad entre el personal y los pacientes no se puede cumplir debido a las tareas propias del servicio.
Por otro lado, Intersindical Canaria ha explicado que esta falta de previsión afecta también a los recursos humanos con los que se prevé cubrir las vacaciones estivales del personal de los centros sanitarios. En este contexto, Ruymán Pérez pone como ejemplo el caso de un centro de salud de la Isla en el que solo se contratará a un único efectivo de Enfermería para cubrir las vacaciones de todo el centro.
“Una vez más la Consejería de Sanidad y la Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria, así como Ángel Víctor Torres como máximo responsable del Gobierno canario, han demostrado su falta de previsión a la hora de garantizar la seguridad laboral del personal del SCS”, ha recalcado Pérez.
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Recordamos que está convocado el procedimiento selectivo mediante concurso de méritos, para la constitución de listas específicas de empleo en la categoría de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, en el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín. Quienes formen parte de las citadas listas específicas podrán acceder a nombramientos de carácter eventual o de sustitución que surjan en los servicios especiales de Medicina Intensiva y Reanimación, Quirófanos -todos- , Hemodiálisis, Esterilización, Salud Mental y Farmacia, del citado centro sanitario. Podrán participar quienes se encuentren incluidos en la lista de empleo oficial en la categoría de Auxiliar de Enfermería derivada de la OPE 2007 y estén vinculados a esa gerencia.
En nuestra Sección Sindical en el citado Hospital recibirá asesoramiento al respecto.
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Desde el día 1 de julio de 2020, y en aras de lograr una mayor agilidad en el procedimiento administrativo, favorecer el acceso a consultar el expediente y apoyar la no utilización de papel, la Dirección General de Recursos Humanos del SCS, ha puesto en marcha la tramitación electrónica de los expedientes para obtener la autorización de la compatibilidad para el ejercicio de otras actividades profesionales, abarcando desde la presentación de la solicitud hasta la resolución final del mismo, llegando al nivel máximo de telematización...
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El Servicio Canario de Salud, ha dado a conocer posibles medidas de reconocimiento al personal adscrito a los órganos de prestación de Servicios Sanitarios del Servicio Canario de Salud durante el estado de alarma.
Ante ello, Intersindical Canaria ha solicitado que, en su caso, los beneficiarios del incentivo económico sean todos los profesionales de las instituciones sanitarias del SCS, sin crear agravios entre los trabajadores. Y el reconocimiento del 100% de incentivos sin discriminación alguna, incluyendo a los trabajadores especialmente sensibles y los que no pudieron conciliar. Además, deben ser incluidos el conjunto de Atención Primaria, los servicios de Urgencias, Laboratorios, Cocina, Lavandería, además de colectivos como los celadores.
Hay propuestas que nos parecen más acertadas que una compensación puramente económica. Esas economías podrían ir destinadas al fortalecimiento de la Sanidad Pública Canaria. Instamos además a que se proceda a la consolidación y permanencia en el empleo mediante concurso de méritos, una posibilidad que la normativa recoge en situaciones excepcionales como lo es la altísima tasa de temporalidad del personal del Servicio Canario de Salud y por la propia crisis Covid-19, además que en la denominada nueva normalidad va a ser complicada la celebración de Ofertas Públicas de Empleo.
Además, Intersindical Canaria ha solicitado que se incluya el inicio de los trámites oportunos para la reclasificación de las categorías en los servicios de salud, tal como se ha reclamado al gobierno de Pedro Sánchez.
Existen muchas formas de reconocimiento al conjunto del personal y Servicios sin crear agravios comparativos, y con el objetivo común de fortalecer la sanidad pública, el derecho fundamental de la ciudadanía a la salud y los derechos laborales sin exclusiones o agravios.
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En la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 22 de junio y convocada de manera precipitada como continuación de la anterior, el equipo directivo saliente presenta un documento, del que no teníamos conocimiento previo, que denomina posibles elementos a considerar como medidas de reconocimiento al personal adscrito a los órganos de prestación de Servicios Sanitarios del Servicio Canario de Salud durante el estado de alarma decretado por el avance y desarrollo del Covid-19.
Aunque lo plantean como documento sujeto a aportaciones y para negociar con el equipo entrante, desde Intersindical Canaria, tras una lectura preliminar, y a falta de las aportaciones que se puedan analizar, se solicita que se recoja a todos los profesionales de las instituciones sanitarias del SCS, que deben actuar con total precisión quirúrgica y no crear agravios entre los trabajadores. Y el reconocimiento del 100% de incentivos sin discriminación alguna, incluyendo a los trabajadores especialmente sensibles y los que no pudieron conciliar.Añadidamente, solicitamos que se incluya a la Atención Primaria, los Servicios de Urgencias, Laboratorios, Cocina, Lavandería… en el reconocimiento, y al personal como por ejemplo Celadores-as... Ver AQUÍ la propuesta de la Administración
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Publicados los Listados Provisionales de adjudicación de puestos correspondientes a la Movilidad Interna de este ejercicio, en el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín. Siendo el periodo de reclamaciones o posibles renuncias, del 05 de junio al 05 de julio del 2020. Las categorías afectadas son: Enfermeras-os; TC Auxiliares de Enfermería; Técnicos de Laboratorio; Técnicos de Radioterapia y Técnicos de Rayos. Igualmente se publica un listado de exclusiones. La incorporación prevista en las nuevas ubicaciones será posiblemente en noviembre.
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●Ruymán Pérez asegura que el director del SCS trasladó en diferentes mesas sectoriales la intención del Ejecutivo canario de emprender varias acciones en reconocimiento a la laboral desarrollada ante la COVID-19.
●El sindicato recuerda que los empleados del Servicio Canario de Salud han perdido un 30% de su poder adquisitivo desde la crisis de 2008.
La Federación Insular de Salud de Intersindical Canaria en Gran Canaria solicita al Gobierno de Canarias y en concreto a la Consejería de Sanidad, que cumpla con el compromiso adquirido durante la crisis sanitaria y reconozca con acciones concretas, la labor del personal del Servicio Canario de la Salud (SCS) en la lucha contra la COVID-19.
Según el portavoz de comunicación de la Federación Insular de Salud de Gran Canaria del sindicato, Ruymán Pérez, “el director del SCS, Antonio Olivera, comunicó en las últimas mesas sectoriales celebradas, que el Ejecutivo regional pretendía llevar a cabo un reconocimiento público, con distintas acciones para compensar e incentivar, a todos los trabajadores de las instituciones sanitarias de las Islas. Sin embargo, dicho reconocimiento aún no se ha producido y la excusa que nos dan es que la propuesta debe ser aprobada por el Consejo de Gobierno tras valorar la situación presupuestaria”...
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[Fuente de la noticia: El Diario.es]
La organización señala que el Director del SCS, Antonio Olivera, se comprometió en la Mesa Sectorial de Sanidad a mantener la gratuidad del parking del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno-Infantil -CHUIMI- de Las Palmas de Gran Canaria.
Intersindical Canaria (IC) ha denunciado que la empresa concesionaria ha vuelto a aplicar el cobro del parking al personal del Complejo. En un comunicado, la organización sindical ha lamentado que se haya puesto fín a la exención que se les aplicó por orden de la Consejería de Sanidad de Canarias durante el último mes con motivo de la crisis sanitaria.
Al respecto, el portavoz de comunicación de la Federación Insular de Salud en Gran Canaria de IC, Ruymán Pérez, ha recordado que "tras numerosas reivindicaciones", se logró que los trabajadores del Complejo pudieran contar con un servicio de parking gratuito durante la actual pandemia derivada de la Covid-19.
"De esta manera queríamos reconocer y facilitar el trabajo a los profesionales del SCS que, pese a tener que asumir jornadas laborales más amplias, seguían haciendo frente a las tarifas abusivas del aparcamiento", ha explicado, para indicar que la Gerencia del CHUIMI fue la última en acordar con la empresa concesionaria del parking este servicio. Tambien ha expuesto que la vigencia de la gratuidad por tan corto periodo de tiempo demuestra el trato discriminatorio que los trabajadores del CHUIMI están recibiendo por parte de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ya que el personal de otros hospitales públicos han podido contar con este servicio gratuito desde mucho antes".
Por su parte, Intersindical Canaria ha señalado que el Director del SCS, Antonio Olivera, se comprometió en Mesa Sectorial de Sanidad a mantener la gratuidad del parking el mismo tiempo que en el resto de centros, algo que que no ha sido así.
"Exigimos un trato igualitario para todos los trabajadores del SCS y que la duración de la gratuidad sea la misma que en el resto de centros. No es admisible que haya trabajadores de primera y de segunda", ha concluido Pérez.
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