Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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Condiciones del Acuerdo para afiliados-as:
-Preparación completa para la OPE de Técnico Sanitario Superior Especialista de Laboratorio, además dicho curso esta acreditado con 14,3 créditos CFC.
-Profesores especializados. Profesor especialista en Análisis Clínicos para la parte específica y Licenciada en Derecho para la parte común.
-Tutor personalizado. Para guiarte en todo el proceso de preparación, conocer de primera mano tu evolución y enseñarte técnicas de estudio aplicadas a oposiciones.
-Programación del estudio. Para ser más eficientes y llegar al examen en plenas condiciones de preparación.
-Apuntes actualizados, claros y directos. Fáciles de comprender y de estudiar, con las preguntas de exámenes oficiales señaladas.
-Vídeos de las clases. Para poder visualizar la clase cuando quieras.
-Resolución de dudas. Foros en el aula virtual y whatsapp disponible para resolver las dudas en menos de 24 horas
-Más de 3000 test disponibles. Desglosados por temas para agilizar el estudio con aplicación web para realización de los mismos desde ordenador, tablet o móvil…
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La Resolución es de fecha 22 de julio de 2019. El plazo de subsanación por tanto será del 23 de julio al 5 de agosto de 2019.
Deberá rellenar la solicitud -adjuntamos enlace- de participación y el autobaremo de méritos con la documentación acreditativa de cada uno, firmar y presentar estos formularios tal y como se le indica. Aclaramos para evitar malas interpretaciones que mientras se están rellenando ambos formularios es un borrador, cunado termina y elige firmar está validado, y le falta por último, pulsar expresamente el botón presentar, solo entonces ha terminado y puede guardar la copia del registro.
Se trata del Concurso de Traslados convocado por Resolución de 4 de marzo de 2019, BOC número 45, de 06 de marzo de 2019. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes el 29 de mayo de 2019, se han recibido escritos de varios interesados en dónde se alega que en su caso procedieron a cumplimentar su solicitud y autobaremación, pero no lograron finalizar el ciclo completo de presentación por sede electrónica, aportándose por estos aspirantes copias de pantallas impresas de sus dispositivos, en dónde se visualizan errores informáticos que impedían la presentación definitiva.
Tal y como se ha indicado en los antecedentes se ha confirmado según los datos obrantes en el programa informático de recogida de solicitudes que varios aspirantes que verificaron su identidad mediante su identificación a través de DNI/NIE por sede electrónica no pudieron finalizar la subida de documentos acreditativos de sus méritos, ni el proceso de presentación mediante su firma y presentación, por errores técnicos acontecidos en el plazo previsto de presentación…
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Resolución del SCS, BOC del 17 de julio 2019 por la que se publica a propuesta de la Comisión de Evaluación de Carrera Profesional del personal facultativo en el ámbito de Atención Primaria, de acuerdo con el procedimiento ordinario excepcional previsto en la Instrucción 2/2018, del Director, la Resolución complementaria de la relación provisional de las solicitudes de interesados que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel superior al que tengan, en su caso, reconocido, la relación provisional de las solicitudes desestimadas de interesados que no superan la correspondiente evaluación de los méritos acreditados, así como la relación provisional de las solicitudes estimadas, y se acuerda la apertura de un trámite de audiencia.
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Resolución de Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, publicada en el BOC del 17 de julio 2019, aprobando la relación definitiva del personal diplomado sanitario adscrito a la misma, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud con posterioridad al 30 de mayo de 2018, se encuadran o no en los distintos grados del sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento ordinario excepcional previsto. en la Instrucción 2/2018, del Director, modificada parcialmente por la Instrucción nº 6/2018 y por la Instrucción nº 7/2018 y se acuerda su publicación.
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Abierto el plazo de solicitud vía extraordinaria para el encuadramiento de carrera profesional el pasado año, Intersindical Canaria hizo un llamamiento a todo aquel personal no fijo y con años suficientes para el reconocimiento de carrera profesional a que lo solicitara de forma extraordinaria, entendiendo que habría que lucharlo finalmente en los juzgados dado que la administración sanitaria no iba a ceder en este asunto.
A tal iniciativa enseguida le llovieron las críticas de algunas organizaciones sindicales del sector sanitario, quienes llegaron a realizar una campaña de desprestigio contra nuestra organización sindical diciendo cosas tales como que “no sabíamos lo que hacíamos”, “que era un error hacerlo de aquella manera” y demás improperios propios de quienes han demostrado una y otra vez no defender los intereses reales de los trabajadores y trabajadoras del SCS, si no es que existen intereses de otra índole para ello.
Y resulta que el tiempo nos ha dado la razón:
Estamos en disposición de afirmar que hemos ganado la primera sentencia judicial con carácter firme...
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Se trata de las categorías de Técnico Especialista en Anatomía Patológica y Técnico Especialista en Radiodiagnóstico, así como listas de empleo nuevas de las categorías de Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición, Técnico/a Especialista en Documentación Sanitaria y Técnico/a Auxiliar de Farmacia.
La selección se celebrará en el ámbito territorial de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil. Los aspirantes que conformen la lista de empleo podrán ser nombrados como personal estatutario temporal para la prestación de servicios sanitarios dentro del ámbito de actuación de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil.
La vigencia de la lista de empleo que se derive de la presente convocatoria quedará supeditada a la ampliación o constitución de la lista de empleo autonómica en la correspondiente categoría y especialidad realizada conforme a lo previsto en la Orden de la Consejería de Sanidad de 3 de junio de 2011 u otro procedimiento que lo sustituya.
Antes de acudir a la lista de empleo que se constituya a partir de esta convocatoria se deberá constatar la falta de aspirantes disponibles en la lista de empleo autonómica aprobada por Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos.
Las listas de empleo resultantes serán siempre supletorias de las listas de empleo autonómicas y por tanto, estarán sujetas a la disponibilidad de nuevos aspirantes tras la aprobación o implementación de la lista de empleo autonómica para la correspondiente categoría conforme al procedimiento establecido en la Orden de la Consejería de Sanidad de 3 de junio de 2011 o norma que lo sustituya.
Plazo de presentación de Instancias: 1 mes a partir del 11 de julio de 2019.
En el enlace que adjuntamos figura el modelo de instancia, requisitos, etc..
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Intersindical Canaria, ha suscrito un acuerdo con Editorial MAD para la aplicación de un descuento a nuestra afiliación en la compra de temarios actualizados para preparar este nuevo proceso selectivo, estando disponibles volúmenes de diferentes categorías y en proceso de edición otros. Adjuntamos listado con la disponibilidad de los mismos y toda la información disponible. Se incluye un listado de las Librerías asociadas en las islas donde pueden adquirirse y reservarse, aconsejamos contactar con las librerías para confirmar que hay ejemplares disponibles. Así mismo Informamos que la compra del temario da derecho al acceso a una plataforma “ on line” para realizar test y consultas sobre el temario de forma gratuita, que ofrece la editorial y siendo esta quien garantiza el acceso y funcionamiento de la misma. Para poder beneficiarse del descuento hay que acreditar la afiliación con certificación expedida por nuestra organización; que pueden solicitar a nuestros delegados-as sindicales.
DOCUMENTO CON EDICIONES ESPECIALES
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Publicada con fecha 1 de julio de 2019, Resolución de la Dirección Gerencia del CHUIMI por la que se dispone la publicación de la valoración definitiva de los méritos presentados por los participantes y la adjudicación definitiva de plazas en el procedimiento de Movilidad Interna en la categoría de Enfermera/o convocada por resolución de esa gerencia de 13 de septiembre de 2018.
La resolución surtirá efecto a partir del día 1 de noviembre de 2019. La incorporación de los nuevos destinos se hará efectiva en los plazos que fije la dirección de Enfermería, de manera progresiva y espaciada en el tiempo para no afectar el normal funcionamiento en la actividad asistencial.
La resolución está publicada en los tablones de anuncios de la Subdirección de Gestión de Recursos Humanos (Atención al Empleado) y en la Intranet del Complejo Hospitalario.
Para más información puede contactar con nuestros delegados-as sindicales.
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La Constitución Española reconoce en su artículo 14, como derechos fundamentales de las personas, la igualdad y la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como en el artículo 15, el derecho a la vida y a la integridad física y moral y a no ser sometidos a tratos degradantes, el derecho a la libertad personal en su artículo 17 y el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen en su artículo 18. El acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acoso discriminatorio y el acoso y la violencia son ilícitos constitutivos de múltiples ofensas que pueden vulnerar todos los derechos fundamentales mencionados y, en particular, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo vulneran el derecho a la no discriminación por razón de sexo pues constituyen una forma de violencia de género...
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El acuerdo alcanzado entre el PSOE, Si Podemos, NC y ASG para la constitución del nuevo gobierno de Canarias, es valorado por Intersindical Canaria como positivo desde la perspectiva de poderse iniciar un nuevo ciclo político en el que la promoción de la justicia social, los derechos laborales, la protección del territorio y los servicios públicos, puedan constituirse como ejes centrales de la gestión política. Son estos los objetivos que, precisamente, han estado ausentes durante el largo periodo de tiempo en los que la derecha canaria, representada por Coalición Canaria, ha ejercido labores de gobierno.
Esperamos por tanto, que el nuevo Ejecutivo, destierre durante su andadura los viejos hábitos de sus antecesores, dirigidos a satisfacer desmedidamente y en exclusividad los intereses de la minoría opulenta, castigando para ello a los trabajadores, arrastrándoles a las peores condiciones laborales y salariales del Estado, un aspecto este que indefectiblemente el nuevo gobierno viene obligado a revertir con inmediatez.
Intersindical Canaria espera que el nuevo Ejecutivo, contrariamente a lo hecho por su antecesor, prescinda de la práctica clientelista en sus relaciones con los agentes sociales. Un antidemocrático proceder por el cual se ha pretendido aislar ilegalmente a las voces discordantes con el Gobierno para favorecer y promover a las organizaciones sindicales afines, aislando y discriminando a aquellas que, como Intersindical Canaria, han mantenido una opinión crítica hacia el ejecutivo... [Fuente: WEB Confederal de IC]
Más Artículos...
- Publicada con fecha 20 de junio de 2019, Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS por la que se aprueban las bases específicas, donde se establecen los TEMARIOS aplicables a las convocatorias de pruebas selectivas.
- Resolución por la que se reclasifica en la categoría de FEA en Psicología Clínica, al personal estatutario fijo que ejerce como Técnico Titulado Superior Licenciado en Psicología Clínica.
- Publicada con fecha 07 de junio 2019, Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos por la que se aprueban las convocatorias extraordinarias de exámenes en las categorías de: Enfermera-o; Matrón-a y Fisioterapeutas.
- Felicitamos a los trabajadores-as del “Centro Sociosanitario El Sabinal”, perteneciente al Instituto de Atención Social y Sociosanitaria (IAS) del Cabildo de Gran Canaria, por su participación y apoyo nuevamente a IC.
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