En la nómina de este mes -marzo 2019- se procederá al abono, en concepto de complemento de productividad factor variable, de los incentivos correspondientes al ejercicio 2018, con arreglo al grado de consecución de objetivos de cada Servicio o Unidad Asistencial. A dicha cuantía máxima individual se efectuará la reducción que, en su caso, resulte procedente en función al tiempo de trabajo efectivo. A estos efectos, se considerarán tiempo de trabajo efectivo los períodos de baja por accidente de trabajo, enfermedades profesionales y maternidad, así como los períodos correspondientes al disfrute de vacaciones, permisos y licencias reglamentarias retribuidas. Además se efectuarán las reducciones que se deriven del grado de consecución de los objetivos asistenciales y presupuestarios alcanzados por el Centro de Gestión, Dirección Gerencia/Gerencia que se trate...

La Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, obtiene el 93,15 % de sus objetivos, por lo que los trabajadores-as percibirán el 96,58% sobre el total si cubrieron su 50 por ciento (95,47 el año anterior) ; La Gerencia del CHUIMI obtuvo el 95,65% por los que los trabajadores-as percibirán el 97,83% del total…(95,84 el año anterior); La Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria consiguió el 92,80% por lo que los trabajadores-as percibirán el 96,40 por ciento (98,19 el año anterior). Destacamos que en comparación con el año anterior los trabajadores-as de Atención Primaria son los grandes penalizados por la mala gestión de su gerencia.

Las cantidades teóricas a percibir en cuantía máxima individual son las siguientes si los objetivos conseguidos fueran al CIEN por CIEN, a la que hay que aplicar el descuento en cada gerencia en base al cumplimiento del 50 que corresponde a cada una de ellas:

Intersindical Canaria viene exigiendo año tras año de forma reiterada, que más de 1.400.000€ de sobresueldos para altos cargos de la Consejería de Sanidad, sean devueltos para la contratación de personal...

En el Boletín Oficial de Canarias -BOC- del viernes 8 de marzo de 2019, se ha publicado la Resolución de 4 de marzo de 2019 por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de determinadas categorías del Grupo A / Subgrupo A2 en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para: Enfermera/o; Matrón/a; Fisioterapeuta. De conformidad con las Bases de la convocatoria citada, la solicitud de participación se presentará exclusivamente por VÍA TELEMÁTICA, a través del registro electrónico del Servicio Canario de la Salud. Se han habilitado unos videos tutoriales que explican cómo acceder a la sede -que figura en acceso tramitación-, identificarse y presentar la solicitud. También se refiere cómo realizar el pago de las tasas. Se recomienda que las personas aspirantes se identifiquen en sede únicamente con DNI/NIE. No es necesario tener certificado digital instalado en el ordenador.

El plazo de presentación de solicitudes se abre a partir de las 00:00 horas del 9 de marzo de 2019 y finaliza el 8 de abril de 2019. Desde la hora indicada estará disponible el acceso a la Solicitud de Participación que estará alojada en la Sede Electrónica del Servicio Canario de la Salud y a la que también se podrá acceder desde la página de la Oferta Pública de Empleo del SCS y cuyos enlaces adjuntamos por cada categoría para facilitar la tarea.

ACCESO TUTORIAL TRAMITACIÓN  ENFERMERA-O

ACCESO TUTORIAL TRAMITACIÓN MATRÓN-A

ACCESO TUTORIAL  TRAMITACIÓN FISIOTERAPEUTA

ACCESO A SEDE ELECTRÓNICA PARA FORMALIZAR SOLICITUD

A efectos de dudas en la tramitación desde el lunes 11 de marzo, se ha habilitado el servicio del 012 de lunes a viernes, hasta el fin del plazo de presentación.

CONSULTAR AQUÍ PUBLICACIÓN RESOLUCIÓN EN EL BOC

Se convoca en cumplimiento de lo dispuesto en los tres Decretos de Oferta de Empleo Público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios del Servicio Canario de la Salud, nº: 142/2016, de 28 de noviembre (BOC nº 238, de 12.12.16) y nº: 254/2017, de 26 de diciembre (BOC nº 248, de 28.12.17), así como en el Decreto 188/2018, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta Público de Empleo de 2018 y la Oferta de Empleo Público adicional para la estabilización del empleo temporal, procede convocar concurso de traslado voluntario para las categorías de Enfermera/o, Matrón/a, Fisioterapeuta y Grupo Técnico de la Función Administrativa, de conformidad con las previsiones del Decreto 123/1999, de 17 de junio, -así como de aquellas plazas que proceda acumular tras la aplicación del sistema de resultas previsto en el artículo 25.4 del Decreto 123/1999- por el que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas y puestos de trabajo en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud. 

Salen 514 plazas de la categoría de Enfermera/o; 10 plazas de la categoría de Matrón/a; 13 plazas de la categoría de Fisioterapeuta; 29 plazas de la categoría de Grupo Técnico de la Función Administrativa. Así mismo serán objeto de convocatoria las plazas con las mismas características, que resulten vacantes como consecuencia de la resolución en primera instancia de este Concurso, en los términos previstos en el artículo 25.4 del Decreto 123/1999, de 17 de junio...[Se adjunta NOTA ACLARATORIA IMPORTANTE en leer más]

INFORMA DE INTERSINDICAL CANARIA 

CONSULTAR AQUÍ BASES, BARÉMO Y PLAZAS OFERTADAS

El próximo 8 de marzo, se pretende hacer visible ante la sociedad y los distintos gobiernos del mundo, las diferencias y desigualdades que a día de hoy sigue sufriendo la mujer, a través de una huelga internacional de consumo, de cuidados, estudiantil y laboral con la que poder manifestar el rechazo a la situación socio- laboral en la que se encuentra hoy en día la mujer en la sociedad, dicha jornada de protesta es asumida desde nuestra organización sindical bajo el amparo legal del preaviso de huelga de 24 h presentado por la Confederación Intersindical Canaria y que afecta al conjunto de sectores productivos del Estado Español. Si bien, en los últimos años la lucha feminista ha ido creciendo en suma de fuerzas y ha conseguido que el debate sobre la igualdad de género esté presente en todos los foros sociales y políticos, ayudando con ello a visibilizar dónde están los problemas en busca de soluciones, los grandes cambios están aún por llegar, y en estos momentos en dónde la aparición de grupos políticos de extrema derecha amenazan con tirar por la borda años de lucha y conquista de derechos de las mujeres en ésta sociedad, se hace más necesario que nunca un frente común. La discriminación de la mujer en el mundo laboral, la brecha salarial, la violencia de género, el acoso sexual, así como la persecución y represión de la mujer por su ideología, siguen siendo los mayores problemas a combatir, siendo conscientes de que sin unidad y lucha por la conquista de nuestros derechos en una sociedad de iguales será casi imposible conseguirlo, sobre todo si tenemos en cuenta el panorama político actual...[En LEER MÁS se adjuntan actos convocados en todas las islas]

DESCARGAR MANIFIESTO DE INTERSINDICAL CANARIA 

Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín. Resoluciones publicadas en el BOC del 04 de marzo 2019, por la que se acuerda la publicación de las Resoluciones de la Presidenta del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del personal diplomado; del Personal de Gestión y Servicios; personal sanitario de Formación Profesional de esa Dirección Gerencia, de acuerdo con el procedimiento ordinario excepcional previsto en la Instrucción 2/2018, del Director, que aprueba la relación provisional de las solicitudes de interesados que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/grado superior al que tengan, en su caso reconocido, la relación provisional de las solicitudes desestimadas de interesados que no superan la correspondiente evaluación de los méritos acreditados, así como la relación provisional de las solicitudes estimadas, y se acuerda la apertura de un trámite de audiencia por plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el BOC. 

CONSULTE AQUÍ LISTADO PERSONAL DIPLOMADO

PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

PERSONAL SANITARIO DE FP

Si es afiliado-a de Intersindical Canaria y ha iniciado el proceso de solicitud de la carrera profesional para interponer reclamación vía judicial, y apareces en este listado como desestimado, contacta con tus delegados-as sindicales. Documentación que debe solicitar: certificado de servicios prestados e informe de vida laboral.