Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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10 días hábiles a partir del 12 de septiembre 2019, para la subsanación de los defectos de las solicitudes o para reclamar.
Al personal jubilado y no activo deberá la Administración notificar de manera individual la Resolución.
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Calificaciones del ejercicio de la fase de oposición y requerimiento para la presentación de méritos a valorar en la fase de concurso.
El plazo de presentación de titulación y méritos se iniciará el día 31 de octubre de 2019 a las 00:00 horas y finalizará el 21 de noviembre de 2019 a las 23:59 horas.
Para ello se habilitará el acceso al formulario de autobaremación a través del enlace que adjuntamos a la sede electrónica.
CONSULTAR CALIFICACIONES FASE DE OPOSICIÓN
ACCEDER AQUÍ A LA SEDE ELECTRÓNICA DEL SCS
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[Fuente de la información y foto: San Borondón.info]
El recorte económico en Sanidad supone una reducción de más de 5 millones de euros en la provincia de Las Palmas y más de 4,5 en la de Santa Cruz de Tenerife.
Las Gerencias de los diferentes centros ya han recibido la comunicación oficial del acuerdo alcanzado el pasado 14 de agosto por el Gobierno de Canarias.
El ajuste económico se aplicará en el capítulo 1, es decir, el que hace referencia al personal del Servicio Canario de Salud.
Intersindical Canaria denuncia que las gerencias de los diferentes centros sanitarios de Canarias ya han recibido oficialmente la comunicación por parte de Presidencia del Gobierno, de cara a aplicar el recorte económico aprobado el pasado 14 de agosto. Un plan de ajustes que supondrá una merma económica de más de 5 millones de euros, para los centros de la provincia de Las Palmas, y de más de 4,5 millones de euros para la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
Tal y como ya se denunció desde esta fuerza sindical, el anuncio de este recorte de 10 millones de euros, afecta al capítulo 1 que hace referencia al personal del Servicio Canario de Salud. Una medida que IC considera “desmedida” y que pondrá en grave riesgo el servicio y la calidad asistencial que se ofrecerá a los canarios. “Este nuevo Ejecutivo llegó con aires de cambio y poco ha tardado en tirar de tijera y empezar a recortar. Además, lo hace en pleno verano con una clara intención de que esto pase de puntillas por la actualidad y que los canarios no se enteren del peligro que corre ahora mismo el sistema sanitario canario”, ha denunciado Ruymán Pérez, Secretario de Comunicación de la Federación de Salud de Intersindical Canaria...
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La Sanidad canaria corre un grave riesgo de colapso de aplicarse el nuevo paquete de medidas de control presupuestario, anunciado el pasado 14 de agosto por el recién estrenado Ejecutivo canario. El comunicado, publicado en la web oficial del Gobierno de Canarias, hace referencia a la necesidad de que el Servicio Canario de Salud “deberá evaluar la planificación de actuaciones relacionadas con los objetivos específicos que se detallan en materia de personal en aras de poder materializar un ahorro en el gasto público de, al menos, un importe de 10 millones de euros”. Una afirmación que deja en el aire la estabilidad laboral y la calidad en la prestación de un servicio básico y esencial como es el sanitario.
Tan solo en el Hospital Universitario de Canarias (Tenerife) el recorte económico asciende a 1.5 millones de euros, medida que se aplicará de cara a la recta final del presente año. Para Abel Ramos, delegado de personal de Intersindical Canaria se trata de un recorte “abusivo” que mermará la calidad de los servicios del HUC. “No se han cumplido aún los 100 días de gracia de este nuevo gobierno y vemos como se sigue con la estela marcada por Coalición Canaria en lo que a gestión de recursos sanitarios se refiere”...
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WEB Confederal de Intersindical Canaria
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[Teresa Cruz Oval, nueva consejera de Sanidad del Gobierno canario, en una imagen tomada ayer en su despacho en la sede de la capital grancanaria. Fuente de la foto y de la información: Canarias7.es]
Cruz:«El plan de Urgencias es fabuloso, pero sobre el papel». La consejera de Sanidad afirma que el anterior Gobierno presentó un proyecto que no se ha implementado. Resolver la situación de estas áreas requiere de un «ejercicio responsable».
Una de las tareas prioritarias de la nueva consejera de Sanidad, Teresa Cruz Oval, es hacer realidad el Plan de Urgencias Canarias (Pluscan), desarrollado por su antecesor en el puesto, que considera «fabuloso» aunque solo «sobre el papel porque no se ha implementado al ritmo que se esperaba». «Se ha vendido un plan de recursos humanos, materiales y de infraestructura que no existe; solo es una estrategia que finaliza este año», lo que demuestra que la gestión de José Manuel Baltar «ha adolecido de medidas y ha ido parcheando situaciones».
Cabe recordar que los profesionales del servicio de Urgencias del Hospital Universitario Insular de Gran Canaria denunciaron en abril al Servicio Canario de Salud (SCS) ante la Fiscalía provincial de Las Palmas debido a la precaria situación y condiciones de trabajo que sufren desde hace años, a causa del incremento del número de urgencias y que deben atender en el mismo espacio físico de trabajo y sin un aumento de personal facultativo en manera proporcional, lo que conlleva el continuo colapso del área...
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Intersindical Canaria, tras dar la bienvenida a la nueva Consejera, le solicita que devuelva la negociación colectiva al ámbito de la Mesa Sectorial de Sanidad y que cese el secuestro de la misma a manos del denominado “Compromiso”.
Frente a la propuesta inicial de la Administración, podemos considerar que ha habido avances. Las alegaciones correspondientes a los concursos de traslados y a las bases específicas de las categorías que se llevan a negociación quedan recogidas casi en su totalidad.
En cuanto al proceso selectivo, el resumen de las alegaciones recogidas es el siguiente:
Experiencia Profesional: se aumenta el tiempo de trabajo, pasando de 10 a 15 años de servicios prestados.
Formación Continuada: se reduce de 150 iniciales a 60 créditos, equiparándolo a lo que estaba establecido en la OPE de 2007.
Se deja el examen estructurado en 100 preguntas, más 10 de reserva, con 2h de duración, aquí Intersindical Canaria hace la petición de que el descuento de acierto-errores sea en vez de 1/5 un 1/6, pero no queda recogida. En aquellas categorías que venían desarrollando sus funciones con nombramientos en otras distintas, por no estar reconocidas hasta el año 2016, como ocurre en el caso de Técnicos en Dietética y Nutrición, los servicios prestados vendrán aparejados en un certificado de funciones desarrolladas, tal y como propone Intersindical Canaria para que se les computen correctamente los servicios prestados.
En cuanto a las fechas de exámenes, la Consejera tiene la intención de respetar el calendario aprobado por los sindicatos firmantes del compromiso junto con la anterior Consejería, ya que este calendario no se negoció en Mesa Sectorial. Intersindical Canaria podría estar de acuerdo con respetar calendarios para evitar el efecto llamada, pero, se debe tener en cuenta que en la actualidad no se sabe hasta nueva reunión del Consejo Interterritorial de Sanidad, si las Comunidades Autónomas restantes, lo van a secundar, y por tanto se debe siempre tener en cuenta salvaguardar los intereses de los trabajadores-as del SCS. Para frenar este efecto, hay más estrategias que la Consejería debe aplicar.
Por otra parte también propusimos haciendo petición expresa, para que se nombren Tribunales adecuados a las categorías y que la elaboración de los exámenes sea racional, con preguntas asequibles y no rebuscadas. El no hacerlo así, es absurdo e injusto con la experiencia profesional acumulada y la valia demostrada con los años, el objetivo debería ser consolidar el empleo.
INFORMA DE INTERSINDICAL CANARIA
Valoramos positivamente la actitud dialogante de la Consejería de Sanidad [VER]
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Esta organización fue convocada por la Subdirección de Recursos Humanos del CHUIMI, para informarnos de la detección de errores en la baremación de los servicios prestados de los participantes en el proceso de movilidad interna de la categoría de de Enfermero/a. Intersindical Canaria valora la posibilidad de que esos errores se hayan producido desde el inicio del procedimiento, y que por tanto aquellas personas que hayan renunciado en el listado provisional, pueden verse agraviados y por tanto estar desamparados, posiblemente. Por tanto si considera que puede verse perjudicado-a por esta situación anómala, en nuestras Secciones Sindicales recibirá asesoramiento al respecto.
La Resolución señala: "Habiéndose detectado un error en el aplicativo informático que afecta a la correcta baremación de méritos y a la asignación de plazas en el procedimiento de movilidad interna y consecuentemente, en el contenido de la Resolución de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario número 3092/2019, de 1 de julio y en los Anexos que acompañan la citada resolución.
Contra la misma cabe interponer recurso Contencioso-Administrativo en el plazo de 2 meses. La Resolución se encuentra publicada en los tablones de anuncios de la Subdirección de Gestión de Recursos Humanos (Atención al Empleado) y en la Intranet del Complejo Hospitalario. La publicación por estos medios será considerada suficiente notificación a los interesados. Por protección de datos al figurar nombres y apellidos con DNI real, omitimos su difusión. En nuestras Secciones Sindicales recibirá puntual información...
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La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, convoca la Mesa Sectorial de Sanidad para el miércoles día 7 de agosto, esta organización sindical entiende que esa Mesa es convocada en una situación anómala, el Director del SCS hasta ahora, ha sido nombrado para otro cargo por acuerdo del Gobierno de Canarias.
Esta organización ha examinado los documentos recibidos para la misma, entre los que se encuentran las bases para diferentes categorías, y la Dirección del Servicio en salida de la Consejería y la Consejera que entra, vuelven a faltar al compromiso de estabilizar los trabajadores del SCS, volvemos ver que se echa por tierra los servicios prestados, puesto que puntuar un máximo de 10 años la formación continuada se presenta con una baremación máxima de 157 créditos, y lo más grave aún, estos procesos estarán vinculados al decreto 74/2010, el que obliga a vincular las listas de empleo al examen, la Consejería que se va y la que entra, demuestran una vez más, la poca sensibilidad por todos aquellos empleados que han dedicado media vida en el SCS...
PROPUESTA ADMINISTRACIÓN BASES PARA TÉCNICOS C1 SANITARIOS Y PINCHES
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Resolución provisional con calificaciones del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Matrón-a y requerimiento para la presentación de méritos a valorar en la fase de concurso (Oferta de Empleo Público 2016-17-18-estabilización). El plazo de presentación de titulación y méritos se iniciará el día 31 de octubre de 2019 a las 00:00 horas y finalizará el 21 de noviembre de 2019 a las 23:59 horas. Para ello se habilitará el acceso al formulario de autobaremación a través del enlace a la sede electrónica que adjuntamos.
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Se informa que con fecha 1 de agosto de 2019, se ha publicado la Resolución número 2887 de 30 de julio de 2019 de la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Gran Canaria, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos de la Ayuda de Acción Social y se determina plazo de subsanación. Para mayor información puede ponerse en contacto con nuestras Secciones Sindicales.
NOTA ACLARATORIA: La única gerencia en el Área de Salud de Gran Canaria que ha publicado el listado es la de Atención Primaria por ser de menor volumen, el resto, es decir el CHUIMI y El Negrín no saldrán antes de septiembre, por la prorroga que solicitaron.
Más Artículos...
- Publicada con fecha 2 de agosto 2019, Resolución por la que se aprueba la Relación Definitiva de los aspirantes a integrar la Lista de Empleo, con indicación de la puntuación obtenida, en la categoría de TC Auxiliares de Enfermería (OPE 2007 SCS).
- Intersindical Canaria apuesta por una renovación absoluta de los cargos políticos del Servicio Canario de Salud.
- Publicada en el BOC del 30 de julio de 2019, la Lista de Empleo de la categoría del Grupo Administrativo de la Función Administrativa, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.
- Resolución publicada en el BOC el 26 de julio del 2019 de la Gerencia del CHUIMI, aprobando la relación definitiva de las solicitudes estimadas -y otras- de Enfermeras/os que tomaron posesión de su plaza con posterioridad al 31 de julio de 2018...
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