En el citado plazo de audiencia se podrá reclamar si no se está de acuerdo con el grado propuesto adjuntando la documentación justificativa pertinente de servicios prestados. Igualmente reclamar contra la exclusión y en el caso de detectarse errores. También renunciar si así se considera.

En la resolución que adjuntamos figura como ANEXO en la página 6, la relación nominal del personal incluido y la categoría profesional. Progresivamente continuarán  publicándose más resoluciones con el resto del personal que inicia el procedimiento extraordinario de acceso al sistema de carrera profesional previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B, del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre, por el que se aprueba y desarrolla el modelo de carrera profesional del personal sanitario de formación profesional y del personal de gestión y servicios del Servicio Canario de la Salud, personal que ha adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 1 de enero de 2018 y el 1 de abril de 2018. 

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Imágenes de los actos del 1º de Mayo en Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura y Gran Canaria.

Intersindical Canaria, por acuerdo de sus órganos de dirección, realizó en las islas en las que se dieron las condiciones, un gesto unitario para, aunque en bloque y pancartas diferenciadas, marchar conjuntamente con las demás organizaciones sindicales, no porque hayan desaparecido las diferencias ideológicas y de clase que le separan de CC.OO y UGT sino como un nuevo intento de  impulsar la unidad de acción en torno a un programa mínimo que dé respuesta al alto nivel de segregación en la que se mantienen a los trabajadores canarios en bajos salarios, ínfima calidad de empleo y desempleo, lo que incide en las elevadas bolsas de pobreza que acusa Canarias.

Varios miles de personas han participado en las manifestaciones de este año, superando las de años anteriores. El lema escogido por Intersindical Canaria fue:  “En Canarias, trabajo, salario y pensiones dignas”.

De no darse mayores niveles de cohesión sindical, Intersindical Canaria mantendrá la acción en solitario, ello, en unos momentos en los que, además, las organizaciones de trabajadores reciben también los embates de los gobiernos para que pierdan su capacidad de acción y movilización e influencia en las empresas.

Los trabajadores-as canarios, tienen una doble adversidad para la recuperación de sus derechos en el doble frente negativo de los gobiernos español y canario, este último, alineado con las políticas de recortes sociales y laborales y que, incluso, ha llegado a utilizar como reclamo. Adjuntamos más imágenes...

Es fundamental una adecuada dotación presupuestaria en el conjunto del SCS y en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, no sólo para dotar de recursos humanos técnicos en la materia que puedan aplicar el desarrollo de las medidas, sino para acabar con los recortes en recursos humanos y materiales, principales causantes de la sobrecarga laboral y asistencial que se encuentras tras el incremento de la siniestralidad.

Existe total oscurantismo en cuanto al contrato vigente con la Mutua de Accidentes de Canarias, encargada de la atención de los accidentes laborales y enfermedades profesionales de los trabajadores del SCS, como no, otra privatización de servicios de salud.

En SCS, carece a día de hoy de la implantación del Plan de Actuación sobre Acoso Laboral, y persiste en sus reiterados incumplimientos de la Instrucción de la Secretaría General Técnica de Sanidad de 4 de febrero de 2013 sobre Tramitación del procedimiento de vigilancia de la salud para adaptar o cambiar el puesto de trabajo por motivos de embarazo, lactancia natural y salud...

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Muy frecuentemente en el desarrollo de las pruebas selectivas para el empleo público -OPE- se cometen irregularidades (plazos, formas, etc), y en ocasiones ilegalidades, que afectan a las garantías de publicidad, igualdad, mérito y capacidad y que, en caso de que fueran recurridas ante los Tribunales, podrían dar lugar a la nulidad de la convocatoria o de cualquiera de sus actos. Cuando se produce el Fallo anulatorio de una oposición por los Tribunales de Justicia, a los aprobados se les plantea la posibilidad de perder su plaza y tener que volver a examinarse, incluso habiendo tomado posesión de su plaza años atrás. Para su tranquilidad, los Tribunales de Justicia han venido elaborando jurisprudencialmente el concepto de “opositor de buena fe”. La Sentencia de la Sala de Lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, de 21 de diciembre de 2011, con ocasión de la nulidad de unos de los actos de la convocatoria en cuestión, ya señalaba que “en lo posible debe respetarse el derecho de los aspirantes ya aprobados actuantes de buena fe, que no tienen por qué sufrir las consecuencias de unas irregularidades que no les son imputables”… La solución al problema la ofrecen diversas Sentencias del Tribunal Supremo…, que no sólo reconocen que los aprobados de buena fe no tienen por qué soportar las consecuencias de la actuación irregular de la Administración, sino que además establece que la prohibición a los tribunales calificadores de proponer como aprobados un número mayor que el que figura en la convocatoria, no condiciona los efectos de las sentencias que revisan procesos selectivos…

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