Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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Somos personas adultas. Al menos así considera Intersindical Canaria, como sindicato de clase, a los trabajadores del Servicio Canario de Salud (SCS) y al conjunto de los empleados públicos de Canarias. Esto es importante matizarlo a la vista del circo mediático que está montando el gobierno de Coalición Canaria con sus sindicatos afines. Imponen, porque no ha existido posibilidad de negociación, un documento de Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la comunidad Canaria para el año 2019, sin ficha financiera para la recuperación de derechos y condicionado a que sean aprobados los presupuestos del estado español. No hace falta ser analista político para saber en el lío en que nos han metido...
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A escasas 24 horas de haber hecho llegar el documento definitivo, el Gobierno en minoría de Coalición Canaria, con la connivencia de los sindicatos minoritarios en la Mesa General de la Función Pública Canaria presenta el Anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, donde hacen depender algunas “migajas” relativas a la recuperación de derechos laborales y sociales de los empleados públicos de Canarias de los Presupuestos del estado español, lo que implica a día de hoy, no haber conseguido avances importantes...
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El plazo para la presentación de la documentación requerida será de 20 días naturales, desde el 25 de octubre hasta el 13 de noviembre 2018, ambos incluidos. Adjuntamos la documentación a presentar...
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Entre otras categorías figuran: Celadores-as; Albañiles; Calefactores; Ingenieros; TEL; Lavanderas; Pinches; Cocineros; Electricistas; Grupo de Gestión de la FA; ETC; En el enlace que adjuntamos, aparecen como anexos a la Resolución, las relaciones por categorías de los profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 10 de enero de 2008 y el 1 de enero de 2018, han manifestado de forma expresa su voluntad de no acceder al sistema de carrera profesional (Anexo I), no acceden al sistema de carrera profesional por no reunir y mantener, a fecha 1 de enero de 2018, los requisitos necesarios para el encuadramiento (Anexo II), o acceden al sistema de carrera profesional (Anexo III), haciendo constar respecto de cada profesional los apellidos, nombre, número del documento acreditativo de identidad y grado reconocido, así como, en su caso, el motivo de no encuadramiento. La resolución despliega efectos administrativos y económicos desde la fecha de 1 de enero de 2018. Cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de 2 meses a partir del día siguiente al de su publicación, o bien recurso de reposición ante la Dirección del SCS en el plazo de 1 mes y la vía, con los plazos que correspondan, de afectar a personal laboral.
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El documento firmado el pasado viernes 19 de octubre de 2018, definido como un “acuerdo de compromiso” para la recuperación de la jornada de 35 horas y las retribuciones en caso de Incapacidad temporal, entre el Gobierno de Canarias y los representantes sindicales de CCOO, UGT y CSIF, minoritarios en la Mesa General de la Función Pública de Canarias, constituye un auténtico fraude, ya que intenta utilizar a los empleados públicos como rehenes en la pelea por financiación entre Canarias y Madrid. Esto es, el Gobierno de Canarias hace depender de los Presupuestos de España, los cuales han anunciado que no van a apoyar, el que se dé o no la recuperación de derechos, sin que se conozca aún el contenido del Anteproyecto de Ley de Presupuestos de Canarias para el año 2019, ni en sus aspectos económicos ni normativos. Hay que recordar que, obtener la financiación necesaria para poder acometer la recuperación de derechos, es responsabilidad del Gobierno Canario. En definitiva, para que quede claro: el Gobierno de Canarias firma un “acuerdo de compromiso” con los sindicatos minoritarios por el cual, si España pusiera dinero, habría derechos...
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¡ACUDE ESTE MIÉRCOLES 24 DE OCTUBRE!
Por la recuperación de derechos y en defensa de los servicios públicos.
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Se conmemora en el presente año, el 54 aniversario de la fundación de la bandera tricolor con siete estrellas verdes, enseña que para Intersindical Canaria mantiene hoy en su integridad el simbolismo con la que inició su andadura reclamando los derechos sociales y nacionales para Canarias. Esa misma bandera que ha acompañado mayoritariamente sus reivindicaciones sociales y laborales de nuestro pueblo.
Esta enseña, por tanto, es baluarte de la lucha por el progreso social, la elevación de la dignificación de vida de todos los canarios, el dotarnos de medios propios para el control y distribución de los recursos económicos que genera nuestro País. Porque sufrimos un oprobioso sistema que continúa imponiendo a nuestro archipiélago unos indicadores sociales tercermundistas que hacen mantener segregada a la clase trabajadora con las peores condiciones sociales, laborales y salariales, además de un injustísimo reparto de la riqueza que hace aumentar el patrimonio de una minoría privilegiada mientas crece y se extiende la pobreza en un ascendente porcentaje de la población canaria....
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Por la recuperación de derechos laborales y asistenciales
“Arrancan” las movilizaciones en el conjunto de la Sanidad Pública Canaria
En el día de hoy ha tenido lugar, a las 11 horas, y dentro de la hoja de ruta anunciada, el inicio de las concentraciones a las puertas de los centros asistenciales del conjunto de la nación canaria, con una participación considerable y que se van a repetir cada miércoles en el mismo horario.
Complementariamente, se ha procedido a dar registro, con fecha 15 de octubre de 2018, a un PREAVISO DE HUELGA, que se materializará mediante paros parciales, los viernes, comenzando el día 9 de noviembre, acompañando a otras acciones de carácter sorpresivo que por cuestiones obvias, en este momento no podemos adelantar y que constituyen la antesala de una gran movilización prevista para la segunda quincena de noviembre.
Después de que la Sanidad Pública Canaria haya estado sometida a devastadoras medidas de recorte tanto en el plano laboral como asistencial, el discurso del Gobierno de Canarias habla de recuperación económica, pero vemos que, especialmente la Sanidad Pública y sus trabajadores siguen siendo castigados. Al mismo tiempo, se hace patente la falta de diálogo del ejecutivo en las Mesas legítimamente constituidas, y donde Intersindical Canaria ostenta representación mayoritaria. Por ello…
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En estos momentos, cuando el Gobierno de Canarias hace alarde publicitario de recuperación económica, vemos que, especialmente la Sanidad Pública y sus trabajadores siguen siendo castigados. Al mismo tiempo, se hace patente la falta de diálogo en las Mesas legítimamente constituidas, y donde Intersindical Canaria ostenta representación mayoritaria. Por ello, y coincidiendo con el inicio del proceso de elaboración de los presupuestos, planteamos una hoja de ruta con las siguientes reivindicaciones para la recuperación de derechos:
1. Recuperación de la jornada de 35 horas: acompañada, por supuesto, de la recuperación del número de trabajadores necesarios para que los ratios de personal se mantengan en relación con la población asistida y se pueda mantener la asistencia sanitaria en horarios de mañana y tarde. En el conjunto del SCS hablamos de unos 2000 trabajadores de todas las categorías profesionales. Devolución a los trabajadores de las horas realizadas de más. Sirva como dato que sólo en el HUC, se deben más de 88.000 horas y a los FEA Urgencias unas 13.000. En el HUC, el déficit de personal se acentúa mucho más.
2. 100% de las retribuciones en caso de Incapacidad Temporal: no sólo nos negamos a que nos castiguen por enfermar. Solicitamos además el 100% de cobertura en caso de IT ya que, cuando un trabajador enferma, generalmente no se produce la cobertura y son sus compa-ñeros los que deben incrementar las ya abusivas cargas de trabajo.
3. 100% del Complemento Específico de las pagas extra: pendiente desde hace años y que ya se está aplicando a empleados públicos de otros sectores.
4. Reconocimiento de la Carrera Profesional para el personal temporal: bajo aquel principio de: “a igual trabajo, igual salario”. Mantenimiento durante el año 2019 del procedimiento extraordinario excepcional de encuadramiento y promoción de grado con el tiempo efectivo. “En la actualidad se produce una discriminación entre las diferentes categorías profesionales, donde deben permanecer años en el nivel anterior antes de promocionar”.
5. Ofertas Públicas de Empleo: regular auténticos procesos de consolidación de empleo para los trabajadores con mayores periodos de servicios prestados en el Servicio Canario de la Salud. Además de ello, adjudicar interinidades por plaza vacante a todos aquellos trabajado-res que lleven tres años concatenando contratos.
6. Acción Social: incluye la recuperación de cuestiones hurtadas tales como (Aportaciones al Plan de Pensiones, Premios de Permanencia y Jubilación, Ayudas Sociales, levantamiento de reparos en Ley de Presupuestos al articulado del Convenio Colectivo…).
7. Recuperación del poder adquisitivo: en términos absolutos, en relación con el IPC, la pérdida retributiva la podemos situar en cotas superiores al 20%. Especial atención a que en Canarias tenemos los salarios más bajos del estado español y la cesta de la compra saludable más cara.
Basándonos en estas reivindicaciones hemos registrado con fecha 15 de octubre de 2018, un PREAVISO DE HUELGA, que se materializará mediante paros parciales, los viernes, comenzando el día 9 de noviembre, intercalado con concentraciones de protesta a las puertas de los centros sanitarios en el conjunto de la nación Canaria, cuyo inicio está previsto para el miércoles 17 de octubre a las 11 horas. Acompañarán otras acciones de carácter sorpresivo que por cuestiones obvias, en este momento no podemos adelantar y que constituyen la antesala de una gran movilización prevista para la segunda quincena de noviembre.
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En 2005 se diseñó la privatización del Servicio de Medicina Nuclear en el Hospital Dr. Negrín. En medio de la boyante situación económica del momento, se argumentó que era más barato y rápido implementar el nuevo servicio "externalizándolo" y dejándolo en manos de una empresa privada. El resultado fue llamativo, desde entonces funciona en los sótanos del Dr. Negrín una unidad dirigida por Hospitales San Roque y pagada con dinero público.
En el año 2015 finalizó el contrato, y sus prórrogas, por lo que desde esa fecha el servicio de Medicina Nuclear ha seguido gestionado por San Roque en una situación de alegalidad y con la connivencia del Gobierno de Canarias. En el año 2016, Jesús Morera, consejero de Sanidad en aquel momento, anunció la recuperación pública de la medicina nuclear del Dr. Negrín, cuestión que podía realizarse pues ya no había contrato vinculante, se contaba con los informes favorables sobre su viabilidad financiera y el apoyo de la dirección y del personal del propio Hospital. De ese momento data un informe que indicaba un ahorro de casi 785.000 euros anuales para el Servicio Canario de la Salud en caso de que la gestión pasara a manos del Hospital Dr. Negrín...[Fuente de la información: ADSPC]
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