Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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En la misma se resuelven las reclamaciones presentadas bien estimadas parcial, o totalmente, así como las denegadas. Contra la misma cabe Recurzo de Alzada en el plazo de un mes, ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente. El siguiente trámite será la publicación en el BOC, entrando en vigor al día siguiente de su publicación.
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Las personas interesadas podrán presentar su solicitud de participación a través de la Sede Electrónica del Servicio Canario de la Salud, accediendo a los enlaces que adjuntamos.
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En el último mes varios trabajadores de la Gerencia del CHUIMI nos han comentado que les están denegando los permisos pertenecientes a los días 24 y 31 de diciembre por estar en situación de IT.
En este sentido, y tras la consulta pertinente a la Dirección General de RRHH y confirmar el derecho al permiso de este personal:
Solicitamos a la Gerencia del CHUIMI, así como a las gerencias que puedan estar cometiendo dicha irregularidad, que reconozca el derecho de los trabajadores de forma inmediata, a los días de libranza pertinentes .
Asimismo, exigimos que de oficio se reconozca este derecho para todos aquellos trabajadores a los que se les haya denegado el mismo en los últimos 4 años.
La normativa recoge lo siguiente:..
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La presentación de solicitudes será del 17 de febrero al 17 de marzo de 2020, ambos inclusive. Las ayudas de acción social que se concedan atenderán únicamente a gastos que se hubieren devengados desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2019. Recordamos al personal interesado que puede ir preparando toda la documentación necesaria en cada caso para formular la oportuna solicitud.
Estaremos pendientes para informar puntualmente de todo ello y pondremos los enlaces directos. Estas Ayudas nada tiene que ver con las anteriores no abonadas y pendientes de resolución.
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Es necesario identificarse con el DNI y recomendamos llamar antes de acudir, para confirmar que los compañeros-as no están ausentes por motivos de actividad sindical.
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Se aprueba la Lista de Empleo de la categoría de Auxiliar de Enfermería -TCAE-, para la selección y nombramiento de personal estatutario temporal en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, conforme se detalla en el Anexo I, con indicación del nombre, apellidos, puntuación parcial otorgada en cada apartado, puntuación total obtenida, Gerencia/Dirección Gerencia a la que inicialmente está vinculado orgánicamente cada aspirante y orden de prelación que corresponda.
Se dejan sin efecto las listas de empleo que estuvieran en vigor para la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería, en el conjunto de Áreas de Salud y órganos de prestación de servicios sanitarios integrados en el Servicio Canario de la Salud, en el momento en el que entró en vigor el Decreto 150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud para el año 2007 (BOC nº 114, de 8.6.07). Quedan excluidos del ámbito de esta Resolución, aquellos órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, que no estuvieran integrados en el mismo a 9 de junio de 2007.
Entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOC, es decir, a partir del 22 de enero del 2020 para los nuevos nombramientos.
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Se aprueba la Relación Provisional de personas aspirantes Admitidas a las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes en los órganos de prestación de servicios del SCS, de las categorías Técnica/o Especialista en Radiodiagnóstico, Técnica/o Especialista en Radioterapia, Técnica/o Especialista en Laboratorio, Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica, Técnica/o Especialista en Dietética y Nutrición, Técnica/o Especialista en Higiene Bucodental, Técnica/o Especialista en Documentación Sanitaria, Técnica/o Auxiliar de Farmacia y Pinche, que figuran como ANEXO I en la Resolución.
La Relación Provisional de personas aspirantes Excluidas a las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes en los órganos de prestación de servicios del SCS, de las categorías , de las categorías Técnica/o Especialista en Radiodiagnóstico, Técnica/o Especialista en Radioterapia, Técnica/o Especialista en Laboratorio, Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica, Técnica/o Especialista en Dietética y Nutrición, Técnica/o Especialista en Higiene Bucodental, Técnica/o Especialista en Documentación Sanitaria, Técnica/o Auxiliar de Farmacia y Pinche, que figuran como ANEXO II.
Se requiere igualmente a las personas aspirantes para que en un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución, del 21 de Enero al 3 de Febrero 2010, puedan reclamar, subsanar o aportar informe sobre necesidad de adaptación emitidos por los equipos multidisciplinares facultados para ello.
CONSULTAR AQUÍ LA RESOLUCIÓN CON LISTADOS
ACCEDA AQUÍ A SU CATEGORÍA PARA RECLAMAR/SUBSANAR/APORTAR INFORME
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● María Dolores Pérez: “Tras meses de negociaciones y reivindicaciones hemos logrado solucionar el desmantelamiento de la plantilla que se llevaba padeciendo desde hace seis años”.
● Ampliar el personal en cinco efectivos, poner en marcha a partir de este lunes la Evaluación de Riesgos Psicosociales y actualizar la Guía de Funcionamiento son los compromisos adquiridos por la Gerencia del Hospital.
Intersindical Canaria ha logrado que se incremente en cinco efectivos el personal de los técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) del Área de Quirófano del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil de Las Palmas de Gran Canaria (CHUIMI). Además, a partir del lunes 20, se pondrá en marcha la Evaluación de Riesgos Psicosociales del complejo hospitalario, que está pendiente desde el 2015.
Estas son algunas de las medidas que la gerencia del CHUIMI se ha comprometido a llevar a cabo con Intersindical Canaria durante la reunión mantenida ayer jueves para desbloquear la difícil situación laboral en la que se encontraba el colectivo profesional destinado al área de Quirófano.
Según la delegada de Prevención de Riesgos Laborales en el área de Salud de Gran Canaria de la Federación Nacional del sindicato, María Dolores Pérez, “gracias a nuestras reivindicaciones, y tras anunciar un preaviso de huelga el pasado mes de diciembre, esta semana la Gerencia pondrá fin a seis años de desmantelamiento de la plantilla de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería”.
Entre las mejoras acordadas por la Gerencia, destaca el incremento en cuatro efectivos más a la plantilla a partir del 1 de febrero y la incorporación de otro profesional más el 1 de abril. De esta forma, el personal de TCAE pasará a contar con un total de 15 efectivos en horario de mañana, “una número que sí cubre las necesidades el servicio”, ha especificado la delegada sindical...
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La coordinadora de la Federación Nacional de Salud de Intersindical Canaria (IC), Cathy Darias, ha rechazado el preaviso de huelga para el 12 de febrero de los sindicatos mayoritarias por los incumplimientos de la Consejería de Sanidad con la Oferta Pública de Empleo (OPE) al entender que tiene un "carácter político", ya que los propios convocantes la "aprobaron" en Mesa Sectorial.
En declaraciones a Europa Press en las que indicó que se trata de una valoración personal y que el posicionamiento oficial de la organización se adoptará este viernes durante una reunión del órgano correspondiente, insistió en que no le cuadra el anuncio de esta convocatoria de huelga.
Al respecto, recordó que IC lleva años oponiéndose en la Mesa Sectorial a una OPE en las condiciones en las que ha salido por tener una "insuficiente" cantidad de plazas y porque no se están realizando a través de concurso de méritos, "que es la única forma de consolidar el empleo y que quede para los profesionales que llevan más de 20 años trabajando".
Por ello, mostró su sorpresa por el que hecho de que organizaciones sindicales que han votado a favor y negociado las bases de esta convocatoria promuevan ahora una huelga en base a unos planteamientos que tienen que ver más con aspectos políticos que con la propia oferta de empleo público y las condiciones de los trabajadores.
"Independientemente de que no entendamos la postura de estos sindicatos que están llamando a una huelga porque no les gusta una OPE que ellos han aprobado y porque no les gusta la Consejería de Sanidad, IC entiende que hay motivos para ir a la huelga, pero si tomáramos la decisión lo haríamos por cuestiones que estuviesen encaminadas a lograr medidas positivas para los trabajadores y en concordancia con lo que siempre hemos defendido", aseveró.
Darias apuntó de igual modo que ningún sindicato convocante se ha puesto en contacto con Intersindical para plantear algún tipo de estrategia, reiterando que si la OPE ha salido ha sido porque las organizaciones convocantes han votado a favor de la misma. "No vemos un preaviso de huelga en la que uno de los motivos sea el cese de los representantes de la administración designado por el propio Gobierno de Canarias", manifestó la coordinadora...[Fuente de la información: La Vanguardia.com]
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Se abusa de la temporalidad y el personal sobrecargado, con gran precariedad laboral, trabajadores-as que llevan más de 20 años concadenando contratos temporales, sin ver estabilizada su situación no ya optando a un puesto fijo, sino sin poder accederse a una interinidad, lo que lleva a la descapitalización humana del SCS...
Más Artículos...
- Intersindical Canaria logra estabilizar más de 3.500 puestos de trabajo en el HUC.
- Intersindical Canaria realiza un balance de los conflictos del sistema sanitario de las Islas.
- Adjuntamos CUADRO para control de todos los PERMISOS-2020 en Instituciones Sanitarias del SCS, así como el Manual de Gestión en materia de permisos que unifica la normativa aplicable, e igualmente la Instrucción que lo regula.
- Calendario con los 14 festivos laborales en la ciudad de Las Palmas de GC para el año 2020, en el mismo se determinan los días inhábiles a efectos laborales de carácter retribuido y no recuperables.
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