Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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El Gobierno había llevado a la misma, el borrador de la Ley de Presupuestos para el próximo ejercicio, donde hace oidos sordos a las reivindicaciones realizadas por el conjunto sindical, y una manifiesta falta de voluntad negociadora, incumpliendo hasta el reglamento de la mesa, obviando la solicitud de las organizaciones sindicales, que solicitábamos una convocatoria de mesa en la que poder negociar propuestas de mejora, que también redundarían en la mejora de los servicios públicos ofertados a la ciudadanía. Consideramos que con ésta forma de proceder, demuestran la falta de respeto hacia los empleados públicos y sus representantes, así como la falta de interés que tienen en mejorar los servicios públicos.
Los empleados públicos no sólo han visto reducidas sus retribuciones mermando el poder adquisitivo, sino que a base decretazos e imposiciones se les han recortado multitud de derechos laborales, que a pesar de la mejoría económica anunciada por el gobierno no se ven recuperadas…[Se adjuntan imágenes de la UNIDAD SINDICAL]
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El Reiki está reconocido desde el año 2000 por la OMS como una terapia complementaria...el objetivo es formar a enfermeras-os para obtener habilidades prácticas y eficaces en el entorno de trabajo, aumentando la calidad de atención y vida del paciente...
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Informamos a continuación de varios puntos que entendemos pueden ser de interés y que fueron tratados en dicha reunión.
Igualmente adjuntamos información de interés para el colectivo de Terapeutas Ocupacionales.
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Se nos remite un Manual de permisos, licencias y vacaciones, que es un documento de trabajo, que pretende recoger de forma homogénea los criterios interpretativos de los distintos supuestos, para una aplicación uniforme en el conjunto de las instituciones sanitarias, y que está abierto a las aportaciones que puedan realizar las organizaciones sindicales. Criterios unificados que desde Intersindical Canaria venimos reclamando insistentemente, para evitar interpretaciones según la Gerencia/Dirección. Igualmente se nos remite distinta documentación de acuerdo al Orden del Día propuesto.
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En las recientes elecciones desarrolladas en el Hospital Insular de Lanzarote, Intersindical se alzó con mayoría absoluta en el Comité de Empresa del centro, logrando 8 del total de 13 delegados-as. El resto de representación se distribuyó entre CC.OO con 4 representantes y USAE con 1. Hay que resaltar qué en relación con las elecciones anteriores, Intersindical Canaria consolida y mejora su mayoría absoluta, sumando un delegado más que pierde CC.OO. La apuesta de la mayoría de los trabajadores por dar sus representación mayoritaria a Intersindical se produce en unas excepcionales circunstancias para el futuro del centro sanitario, gestionado actualmente en precario por el Cabildo a través el gobierno de Coalición Canaria y en un proceso de alta conflictividad por el deterioro asistencial y laboral que sufre, y a la espera de que, definitivamente, sea asumida su gestión y financiación por el SCS. [Fuente de la información: WEB Federación Nacional de Salud de IC]
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El titular de la cartera sanitaria de la Junta de esta comunidad autónoma explicó que del total de solicitudes recibidas, 74.437 son para participar en las oposiciones de acceso libre, 2.877 para las plazas de personas con discapacidad y 806 de promoción interna. Además, un 77 por ciento fueron realizadas por mujeres, con un total de 59.877. Por otra parte, el mayor volumen de solicitudes corresponde a las categorías de Personal de Gestión y Servicios, con 32.568 solicitudes, de las que 18.446 corresponden a celadores y 14.122 a auxiliares administrativos. En el área de Personal Sanitario Diplomado de Grado se contabilizaron 22.840 solicitudes; la categoría más demandada fue Enfermería, con 18.850 solicitudes, seguida de Fisioterapeuta, con 2.197; Matrona, con 1.039; y Terapeuta Ocupacional con 754. Para las oposiciones de Personal Sanitario Técnico se registraron 19.664 solicitudes. Finalmente, en la categoría de Personal Facultativo se presentaron 3.048 solicitudes, de las que más del 46 por ciento (1.420) corresponden a la especialidad de Medicina de Familia en Equipos de Atención Primaria…[Fuente de la información: Acta Sanitaria.com]
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Se adjunta informa al respecto de la Sección Sindical de Intersindical Canaria en el HUC, con fechas probables...
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En primer lugar queremos manifestar nuestra grave preocupación por la deriva de una gran parte del equipo directivo del CHUIMI, por la falta de diálogo, de acciones unilaterales por bastantes integrantes de ese equipo que conculcan la legalidad y el marco de negociación pactado que nos hemos dado, y ausencia de respuesta a las propuestas y demandas sindicales, etc. En la citada reunión de la Comisión Mixta de Seguimiento sobre Movilidad Interna de Enfermería/DUE, se nos entrega sobre la marcha una propuesta de borrador, algo que insistentemente hemos criticado por ser poco operativo, lo lógico, es que se nos haga llegar antes para estudiarlo y hacer propuestas.
Siempre hemos demandado agilidad en los procesos de movilidad interna para todas las categorías, pero desde integrantes de ese equipo directivo, parece haberse imbuido de una especie de legalismo divino -Villena dixit- que hacen que los procesos sean eternos. En este caso hace casi 5 años que se nos prometio su puesta en marcha, y estamos donde estamos.
De una primera lectura rápida de la propuesta de esa gerencia, pretenden hacer la movilidad para ese colectivo enfermero, en dos fases. Es decir, algo distinto al resto de categorías, como una maldición que nos ha caído y evidentemente de manera discriminatoria. En la primera fase quieren que participen interinos con anterioridad a ABRIL del 2013 y propietarios. Y en una segunda fase y sólo como un compromiso, los interinos posteriores y voluntariamente de nuevo los de la primera fase. Algo que dicen, se puede prolongar hasta 3 años. Algo inaudito y con lo que estamos en total desacuerdo. Al igual que la mayoría sindical del Complejo.
En estos momentos y así se lo trasladaremos a la Dirección del Servicio Canario de Salud y al Consejero, se han rotos los puentes entre trabajadores y equipo directivo, existe un gran malestar, con este y otros muchos asuntos. Y a la representación sindical se le ignora. Desde nuestra organización iniciaremos en breve una agresiva campaña de denuncia pública de los graves hechos que están ocurriendo en el CHUIMI.
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El Real Decreto 640/2014, de 25 de julio, reguló el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios, configurándolo como un instrumento para facilitar la adecuada planificación de las necesidades de profesionales sanitarios del Estado y para coordinar las políticas de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud. En su disposición final segunda recoge una habilitación a la persona titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para dictar las disposiciones que sean necesarias para su desarrollo, así como para modificar, delimitar o concretar el contenido de sus anexos. El artículo 12.2 de esta norma establece que, mediante orden de la persona titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, se determinará el soporte, formato y otras características de la transferencia de datos, previo Acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
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