La Consejería alegó que no había incumplido su obligación de cotizar por ese complemento de productividad, ya que "se liquidaba en el mes de abono del mismo (marzo de cado año natural) para todos los trabajadores en situación de alta y en el mes natural del año anterior del último nombramiento para aquellos otros que ya se encontraban en situación de baja (jubilaciones, excedencias, fin de nombramiento...)". Con respecto a la fórmula, el Gobierno regional defendía que el programa de gestión de personal y nóminas utilizado durante los años 2012, 2013 y 2014 (software del Ministerio de los años 90 con base de datos multibase y sistema operativo Unix, con imposibilidad de reprogramación) "hacían inviable otro procedimiento de liquidación de estas cuotas sociales de forma prorrateada". Fue a partir de 2015, con la implatanción del sistema centralizado de nóminas PopleNet de Meta4, cuando la Consejería corrigió esta situación y empezó a prorratear la cotización por estos incentivos de productividad. Finalmente, el instructor de la Tesorería de la Seguridad Social ha aceptado el criterio utilizado por Sanidad tras evacuar consulta a los servicios centrales del Ministerio de Empleo y ha dejado sin efecto las liquidaciones provisionales que afectaban a los trabajadores del Insular y a uno de los colectivos profesionales del Negrín.

La Fiscalía Provincial de Las Palmas el pasado mes de febrero decretó el archivo de las diligencias de investigación. El Ministerio Público confirmó, con base en los informes de la Inspección de Trabajo, la existencia de un error en las cotizaciones de los trabajadores, pero concluyó que la irregularidad ya se estaba corrigiendo y que no había indicios de que la Administración hubiera actuado "de forma dolosa procurándose un ahorro económico, ahorro que por otro lado sólo habría resultado efectivo respecto de algunos trabajadores del CHUIMI". [Fuente de la información: el diario.es/canarias ahora]

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Con la participación de Intersindical Canaria, los grupos políticos con representación institucional y otras organizaciones cívicas, se firmó recientemente en las dependencias del Cabildo Palmero el Manifiesto del Electrón, un documento que pone las bases para el impulso de la soberanía energética en la isla de la Palma mediante el uso de las fuentes alternativas limpias, eólica, geotérmica o solar- fotovoltaica. [Fuente de la información: WEB del Confederal Nacional de Intersindical Canaria]

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Valorados  los  datos ofrecidos desde la consejería de sanidad, se confirman nuestras previsiones, en las que venimos afirmando desde hace unos años, que las restricciones presupuestarias aplicadas a sanidad en los últimos tiempos, las cuales se traducen en medidas como los cierres de unidades de hospitalización, restricciones en la actividad quirúrgica, reducción de personal y recursos materiales, etc…  colocan a nuestra la sanidad pública en el peor escenario posible. Mientras los recursos económicos destinados a la sanidad pública no sean proporcionales al gasto real que se desprende de la propia actividad sanitaria en función de la demanda existente, los problemas de salud de los canarios seguirán siendo los mismos,  tan sólo los márgenes de mejora de los que hoy se vanagloria el gobierno de canarias tras reducir en “seis puntos la lista de espera quirúrgica” serán los avances de los que pueda presumir la consejería, importando poco que sigan siendo 32.419 canarios a los que se les niegue en este  momento el derecho a su intervención quirúrgica por falta de recursos humanos y tengan que sufrir una demora media de 174,02 días para poder ser intervenidos. [Fuente de la información: WEB Nacional Federación de Salud IC]

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Se recoge en la misma, que se aportan al Servicio Canario de la Salud (SCS) recursos para atender las obligaciones que se derivan de una mayor actividad y los objetivos asistenciales tales como las nuevas aperturas de hospitales y nuevas unidades, la creación y ampliación de los servicios de urgencias, la atención en las unidades de cuidados intensivos, el crecimiento y envejecimiento de la población asistida.

Igualmente señala que, el reforzamiento de los programas y actuaciones integrales de reducción de las listas de espera que se han puesto en marcha durante 2017 conlleva tanto la contratación de nuevo personal como el aumento del gasto corriente en bienes y servicios. Con las siguientes actuaciones…

CONSULTAR AQUÍ LA LEY 6/2017

Desde Intersindical Canaria se promueve la unidad sindical contra la segregación de los trabajadores canarios en materia salarial y laboral. Y proponemos una cadena de protestas. El abono del 1% de revisión salarial a los empleados públicos anunciado por el ejecutivo canario que supone para la mayoría de trabajadores un incremento mensual no superior a diez euros, resulta para Intersindical Canaria un agravio en relación a la devaluación salarial producida en los últimos seis años, descenso que si  tomamos en cuenta la bajada retributiva salarial del 5% producida en 2011, la congelación salarial, la elevación del IPC y el aumento de la jornada laboral aplicada por los gobiernos español y canario queda  cuantifica en cerca de un 30% de merma salarial efectiva . Si a ello sumamos la no recuperación de derechos perdidos y la falta de personal en los servicios, entre otras muchas reivindicaciones, se hace ineludible la unidad que proponemos para que nos sean devueltos.

CONSULTAR PROPUESTA DE INTERSINDICAL CANARIA

El Consejo de Gobierno aprobó el 31 de julio la medida, tras recibir el informe favorable del Consejo Consultivo que solicitó la semana pasada, para empezar a compensar parte del ajuste que ha soportado el personal público desde el inicio de la crisis. Tal y como habíamos adelantado desde Intersindical Canaria...

LEER ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO