Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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Es fundamental una adecuada dotación presupuestaria en el conjunto del SCS y en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, no sólo para dotar de recursos humanos técnicos en la materia que puedan aplicar el desarrollo de las medidas, sino para acabar con los recortes en recursos humanos y materiales, principales causantes de la sobrecarga laboral y asistencial que se encuentras tras el incremento de la siniestralidad.
Existe total oscurantismo en cuanto al contrato vigente con la Mutua de Accidentes de Canarias, encargada de la atención de los accidentes laborales y enfermedades profesionales de los trabajadores del SCS, como no, otra privatización de servicios de salud.
En SCS, carece a día de hoy de la implantación del Plan de Actuación sobre Acoso Laboral, y persiste en sus reiterados incumplimientos de la Instrucción de la Secretaría General Técnica de Sanidad de 4 de febrero de 2013 sobre Tramitación del procedimiento de vigilancia de la salud para adaptar o cambiar el puesto de trabajo por motivos de embarazo, lactancia natural y salud...
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Muy frecuentemente en el desarrollo de las pruebas selectivas para el empleo público -OPE- se cometen irregularidades (plazos, formas, etc), y en ocasiones ilegalidades, que afectan a las garantías de publicidad, igualdad, mérito y capacidad y que, en caso de que fueran recurridas ante los Tribunales, podrían dar lugar a la nulidad de la convocatoria o de cualquiera de sus actos. Cuando se produce el Fallo anulatorio de una oposición por los Tribunales de Justicia, a los aprobados se les plantea la posibilidad de perder su plaza y tener que volver a examinarse, incluso habiendo tomado posesión de su plaza años atrás. Para su tranquilidad, los Tribunales de Justicia han venido elaborando jurisprudencialmente el concepto de “opositor de buena fe”. La Sentencia de la Sala de Lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, de 21 de diciembre de 2011, con ocasión de la nulidad de unos de los actos de la convocatoria en cuestión, ya señalaba que “en lo posible debe respetarse el derecho de los aspirantes ya aprobados actuantes de buena fe, que no tienen por qué sufrir las consecuencias de unas irregularidades que no les son imputables”… La solución al problema la ofrecen diversas Sentencias del Tribunal Supremo…, que no sólo reconocen que los aprobados de buena fe no tienen por qué soportar las consecuencias de la actuación irregular de la Administración, sino que además establece que la prohibición a los tribunales calificadores de proponer como aprobados un número mayor que el que figura en la convocatoria, no condiciona los efectos de las sentencias que revisan procesos selectivos…
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Intersindical Canaria exige que se respete su derecho fundamental como Organización con representación en Mesa Sectorial, de ser partícipe de las mesas de información y negociación legalmente constituidas, y no dará un paso atrás en la defensa de sus derechos, que están intentando coartar desde la Consejería de Sanidad del gobierno de Canarias por no firmar un documento que es un simple escaparate, ese documento que llaman "Compromiso por la Sanidad", y que se ha convertido en una mordaza para las organizaciones sindicales firmantes, puesto que de todo lo que recoge nada repercute en los usuarios, ni en los profesionales.
LEER AQUÍ EL ESCRITO PRESENTADO AL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD
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La Asociación Profesional de Terapeutas Ocupacionales de Canarias ha remitido al director del servicio canario de la salud la solicitud de modificación urgente de la ORDEN de 27 de marzo de 2018 de la consejería de sanidad.
Esta, que modifica la anteriormente vigente de 2006, establece que los centros hospitalarios de media estancia, para poder ser homologados deberán tener obligatoriamente una serie de prestaciones.
La oferta asistencial que incluirá como mínimo Rehabilitación y Geriatría entre otras, añade las ratios de personal mínimo necesario exigibles para estos centros: Personal de Gestión, Personal Médico, Enfermeros, Fisioterapeutas, Trabajadores Sociales, Auxiliares de Enfermería, y personal no sanitario...
Dicha orden firmada por D. José Manuel Baltar Trabazo, Consejero de Sanidad se publica: “para propiciar que los centros privados de hospitalización media estancia de esta Comunidad Autónoma se doten de un mayor nivel de calidad asistencial, que redunde en beneficio del interés público que ha de presidir las actuaciones de esta Administración Pública” y excluye persistentemente la Terapia Ocupacional de rehabilitación, dinamitando este proceso, el cual no se completará ni abordará de una manera lógica ni efectiva, ni en centros públicos de gestión directa del Servicio Canario de la Salud, ni en Hospitales concertados, ignorando nuevamente que la Terapia Ocupacional se encuentra incluida en la cartera común de servicios del sistema nacional de salud en el proceso de rehabilitación, siendo responsabilidad de las comunidades autónomas el hacerla llegar a todos sus usuarios.
Esta deriva hacia la exclusión deliberada de una parte imprescindible de las necesidades de rehabilitación de nuestra población solo pude acelerar el fracaso sistemático de las políticas sanitarias preventivas y paliativas, de la discapacidad en Canarias.
Diego Moguel Cano (Asociación Profesional de Terapeutas Ocupacionales de Canaria)
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A la derecha, Cati Darias, de la Fed. de Salud de Intersindical Canaria
En Tenerife, la Sala San Borondón de La Laguna acogió un Encuentro convocado por Marea Blanca Tenerife, la Asociación en defensa de la Sanidad Pública de Canarias e Intersindical Canaria, al que se sumaron representantes de otros colectivos como Harimaguada y la Plataforma en Defensa de las Pensiones Públicas, entre otros.
Jorge Bethencourt (Asociación en Defensa de la Sanidad Pública de Canarias), Cati Darias (Intersindical Canaria) y Begoña Barras (Colectivo Harimaguada) intervinieron desde la Mesa, aportando interesantes datos que confirman la "mala salud" de la sanidad pública y la necesidad de una movilización popular.
Jorge Bethencourt destacó que a pesar de que la realidad de la sanidad canaria es pésima, sin embargo la propaganda y el marketing desplegado por la Consejería de Sanidad -con dinero público- han ofrecido una imagen distorsionada pero muy eficaz para sus intereses.
De esta manera se ocultan datos como que, a pesar de que presumen de un mayor Presupuesto, la realidad es que está por debajo del año 2009 y que el porcentaje respecto al PIB no deja de bajar. En cuanto a las Urgencias el colapso es una evidencia - a pesar del maquillaje al que las somete el Gobierno continuamente-.
Cati Darias señaló la mala gestión de los servicios públicos, en general, fruto de una crisis inventada en 2007 para desmantelar el estado del bienestar. Recordó que la situación socioeconómica en Canarias es la peor de todo el Estado, con un 33 % de la población bajo el umbral de la pobreza, con un paro que también supera el 30 % y con un nuevo y creciente fenómeno, el del trabajador pobre, con una difícil solución...
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El plazo de presentación de documentación (méritos relativos a experiencia profesional/tiempo trabajado) será de quince (15) días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación (del 11 al 25 de abril de 2018, ambos inclusive). Están exentos de presentación de méritos aquellos aspirantes que ya los hubieran presentado en la fase de concurso, por haber aprobado la fase de oposición. Desde Intersindical Canaria recordamos, que los certificados de servicios prestados de otras administraciones, como por ejemplo Cabildos deben solicitarse. Y los servicios prestados en Clinicas Privadas concertadas deben estar certificados con tal circunstancia, de no ser así, debe estar certificado el concierto sanitario por el Servicio Canario de Salud. Entendemos que las distintas gerencias emitiran los certificados con el tiempo trabajado -servicios prestados- de oficio, esto está pendiente de confirmación. Puede obtener más información y asesoramiento, en nuestras Secciones Sindicales.
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Este año 2018, el tema del Día Mundial de la Salud, que se acaba de conmemorar y elegido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) es: Cobertura sanitaria universal para todas las personas, en cualquier lugar. Bajo el lema “salud para todos” y hablando en concreto de Canarias, no podemos evitar recordar, por incumplido, también aquel lema de la Conferencia Internacional sobre Atención Primaria de Salud de Alma-Ata, realizada en Kazajistán, del 6 al 12 de septiembre de 1978, que fue el evento de política de salud internacional más importante de la década de los setenta. La conferencia fue organizada por la OMS y UNICEF, y patrocinado por la entonces URSS. La síntesis de sus intenciones se expresa en la Declaración de Almá-Atá, subrayando la importancia de la atención primaria de salud como estrategia para alcanzar un mejor nivel de salud de los pueblos. Su lema fue «Salud para todos en el año 2000». La realidad Canaria en materia de salud, a diferencia de otros países, no viene marcada por estar en vías de desarrollo o por haber sufrido conflictos bélicos recientes; Viene determinada por años de pésima gestión de los recursos públicos y por el permanente intento de desmantelamiento a favor del negocio privado de la sanidad...
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En la nómina de este mes -marzo 2018- se procederá al abono, en concepto de complemento de productividad factor variable, de los incentivos correspondientes al ejercicio 2017, con arreglo al grado de consecución de objetivos de cada Servicio o Unidad Asistencial. A dicha cuantía máxima individual se efectuará la reducción que, en su caso, resulte procedente en función al tiempo de trabajo efectivo. A estos efectos, se considerarán tiempo de trabajo efectivo los períodos de baja por accidente de trabajo, enfermedades profesionales y maternidad, así como los períodos correspondientes al disfrute de vacaciones, permisos y licencias reglamentarias retribuidas. Además se efectuarán las reducciones que se deriven del grado de consecución de los objetivos asistenciales y presupuestarios alcanzados por el Centro de Gestión, Dirección Gerencia/Gerencia que se trate...
La Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín obtiene el 90,94% de sus objetivos, por lo que los trabajadores-as percibirán el 95,47% sobre el total, si han cubierto su 50 por ciento; La Gerencia del CHUIMI consigue el 91,69% por los que los trabajadores-as percibirán el 95,84% del total…; La Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria consigue el 96,38% por lo que los trabajadores-as percibirán el 98,19 por ciento… [Recordamos que del total, un 50 por ciento va ligado al trabajador-a y el otro 50 por ciento a los objetivos conseguidos por la Gerencia]...
La paga de incentivos de un gerente alcanza hasta 13.000€, 11.000€ los directores y 8.000€ los subdirectores, algo que venimos denunciando reiteradamente como SOBRESUELDOS inadmisibles para 111 cargos del Servicio Canario de Salud, y un agravio comparativo...
LEER AQUÍ NUESTRA DENUNCIA SOBRE COBRO INCENTIVOS DE DIRECTIVOS
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[En la imagen durante la Rueda de Prensa: Ruymán Pérez, Marcos Molina, Abel Ramos, Coralia Lobato y Cati Darias, miembros del Secretariado Nacional de Salud de Intersindical Canaria]
La política en materia de concertación sanitaria mantenida durante años por el Gobierno de Canarias obliga a Intersindical Canaria, tras haber desarrollado el trámite preceptivo a presentar una demanda mediante escrito de interposición de Recurso Contencioso Administrativo, el día 21 de marzo de 2018, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria, que viene a judicializar los conciertos sanitarios entre el Servicio Canario de Salud y la sanidad privada y que en la actualidad son mantenidos fuera de la legalidad vigente. El Ordenamiento Jurídico no permite la continuidad de estos Conciertos prorrogados tácitamente, desde la promulgación de la Ley 53/1999 por la que se modifica la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas en tanto ello implicaría vulnerar los principios comunitarios de transparencia y publicidad adecuada previsto en los artículos 49 y 56 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, y constituir una vulneración del plazo cierto del contrato, tal y como se ha venido desde entonces recogiendo en la diferentes Leyes de Contratos del Sector Público. Se suprimió así la posibilidad de prórroga tácita en los contratos administrativos como ha tenido ocasión de indicar la Junta Consultiva de Contratación Administrativa del propio Gobierno Canario en informes como el número 2/2014...
Más Artículos...
- Por la revalorización y el control público de las pensiones. Manifestaciones apoyadas por Intersindical Canaria el sábado 17 de marzo de 2018.
- INFORMA de Intersindical Canaria sobre la Instrucción número 2/2018 del Director del Servicio Canario de la Salud sobre encuadramientos en los distintos grados/niveles de Carrera Profesional para personal del SCS.
- Es falso que el “Compromiso por la Sanidad”, haya sido consensuado con los profesionales.
- La gripe, el lumbago, la migraña, el síndrome de vértigo, entre otras, ya no descuentan en caso de baja -IT-.
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