Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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El plazo para la presentación de la documentación será de veinte (20) días naturales, a contar desde el día siguiente de la publicación (desde el 20 de julio hasta el 8 de agosto de 2018, ambos inclusive).
Se tiene que presentar en registro oficial lo siguiente: (requisitos comunes a los distintos sistemas de acceso):
a) Fotocopia y original del Documento Nacional de Identidad para su compulsa, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de convocatoria.
b) Original y fotocopia para compulsa de los títulos y/o certificaciones exigidos para su participación en las pruebas selectivas, de conformidad con lo previsto en la base quinta, apartado 2, punto b).
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de la convocatoria (Se adjunta para imprimir)
Para facilitar el trabajo, añadimos el modelo de SOLICITUD/EXPONE que hay que presentar acompañando la documentación anterior:
IMPRIMIR MODELO SOLICITUD/EXPONE
Los requisitos específicos de los aspirantes que concurran por el sistema de promoción interna (determinados en la base quinta, apartado 3º), se acreditarán por el aspirante mediante certificación original expedida por el responsable de personal de la Institución Sanitaria a la que se encuentre adscrito el interesado.
Los aspirantes aprobados que tuvieran la condición de personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud estarán exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del organismo del que dependan acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal. Adjuntamos la Resolución -pulsar leer más-, donde figuran las plazas adjudicadas, etc.
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La gerente Pastor, ejecutora de la Consejería en el objetivo de desguazar el HUC.
Dicen que soplan nuevos aires, que lo peor de “la crisis” ya ha pasado…No en el Hospital Universitario de Canarias, donde, como producto de la más nefasta gestión que se recuerda a lo largo de la historia, las andanadas de recortes se siguen sucediendo. No les basta con que los ratios de personal sean inferiores al conjunto del Servicio Canario de la Salud, ni con tener las plantillas, por ende, más sobrecargadas, con los peores recursos materiales, las mayores Listas de Espera. En fin, ahora recortan lo más básico: la alimentación del personal.
Es importante decir que el Servicio de Comedor del personal es un derecho laboral reconocido en Convenio Colectivo (art. 25) como la subvención del 50% del menú con dinero de todos, corriendo el otro 50% a cargo del propio trabajador, (3,10€ unidad, con una recaudación mensual en torno a 36.000€) y del cual, en la actualidad hacen uso unos 400 trabajadores diarios, la mayoría de ellos soportando guardias de 24 horas o sujetos a turnos de 12 horas, siendo este Servicio es su única opción para poder alimentarse durante las prolongadas jornadas laborales...
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Recordamos que se trata de personal de Gestión y Servicios -todos los grupos-. Plazo para realizar el trámite de audiencia del 17 al 30 de julio del 2018.
De acuerdo con lo previsto en la Disposición adicional décimo sexta, apartado 1, de la Ley 7/2017, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2018 (BOC nº 250, de 30.12.17).
Una vez levantada la suspensión del reconocimiento de encuadramiento en los distintos grados o niveles de carrera profesional, resulta de aplicación dicho procedimiento al personal sanitario de formación profesional y personal de gestión y servicios que se haya incorporado al Servicio Canario de la Salud con la condición de personal estatutario o laboral fijo con posterioridad al 10 de enero de 2008 como consecuencia de la resolución de los procesos selectivos convocados...
Para más información puede consultar a nuestros Delegados-as en las Secciones Sindicales de Intersindical Canaria en los centros.
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Intersindical Canaria denuncia la grave situación que viene viviendo la Residencia de Pensionistas de La Palma, tanto en carnes de sus trabajadores como de sus beneficiarios, que soportan a día de hoy unos recortes injustificados en materia de personal.
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El pasado 4 de julio se publicaron los citados Presupuestos, desde ese mismo momento entra en vigor el aumento salarial del 1,5 por ciento para este año, en la próxima nómina y con carácter retroactivo a enero lo cobraremos. En función de la evolución del PIB hay previsto un incremento añadido del 0,25 por ciento. Igualmente se establece la baja paternal de 5 semanas con la novedad de que la última semana puede disfrutarse aparte. Las 35 horas semanales, el no descuento en situación de IT y la recuperación de derechos que teníamos, se desarrollará a nivel autonómico.
DESCARGAR AQUÍ LOS PRESUPUESTOS
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El plazo para la solicitud de la carrera profesional acaba el 31 de julio. Los documentos a presentar con la solicitud son:
a) Original y fotocopias para compulsa de los méritos que se pretendan hacer valer.
b) Memoria de autoevaluación en caso de que se haya optado por ella como método de apoyo y contraste en la solicitud.
Desde Intersindical Canaria defendemos que a igual trabajo igual salario, por lo que hacemos nuevamente el llamamiento a interinos y eventuales de larga duración, a solicitarla. Adjuntamos el modelo de solicitud para personal eventual e interino, aunque igualmente es valido utilizar el Anexo II de carrera profesional especificando el tipo de nombramiento que se posee. Los documentos a aportar con la solicitud y los plazos de entrega deben ser los mismos que para el personal fijo, es decir, hasta el 31 de julio de 2018. Si la administración no contesta en los plazos legales establecidos o es negativa la respuesta al encuadramiento, queda abierta la vía para la demanda en lo Contencioso Administrativo a través de nuestra asesoría jurídica para nuestros afiliados-as. Recordamos también que debe solicitar cita previa en los registros correspondientes para la entrega de documentación (gerencia de Atención Primaria y Chuimi) o acudir a dentro de los horarios y servicios establecidos para ello en el Hospital de Gran Canaria Dr. Negrin (puede consultarlo en Recursos Humanos del Negrin).
Para más información al respecto puede contactar con nuestros Delegados-as en las Secciones Sindicales de Intersindical antes del 31 de julio. Adjuntamos modelo solicitud elaborado por Intersindical Canaria.
IMPRIMIR MODELO SOLICITUD AQUÍ
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Todos los sindicatos representados en la junta de personal del Instituto de Medicina Legal de Las Palmas, afirmaron que la situación del servicio es insostenible y denunciaron como causantes directos a la dirección general de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias. La escasez de psicólogos, la no cobertura de bajas médicas y la carencia de auxiliares de autopsia, la falta de formación continuada, la escasez de medios materiales y personales, un laboratorio de histopatología forense, la adaptación del aparato de radiología, la dotación de medios técnicos para las periciales de accidentes de tráfico, el reconocimiento de la carrera profesional, forman una cadena de deficiencias que quiebra la efectividad del servicio.
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El Tribunal supremo ha suspendido la sentencia del Juzgado de Instancia 13 de Las Palmas por la que se condenaba al representante sindical de Intersindical Canaria en la Empresa Seguridad Integral Canaria, Jacinto Ortega, por intromisión al honor del empresario Miguel Ángel Ramírez. En la sentencia ahora suspendida, se condenaba al sindicalista a pagar 4 mil euros de indemnización al empresario, a la publicación del encabezamiento y fallo de la sentencia en un medio de comunicación de amplia difusión, además de condenarle a que se abstuviese de realizar actuaciones como las descritas.
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El 11 de junio se produjo un encuentro de Intersindical Canaria con Gustavo Matos, parlamentario del PSOE, donde se abordó diversa problemática sanitaria y entre otros aspectos la vuelta a las 35 horas semanales. Recientemente lo ha llevado al Parlamento, donde ha sido aprobado.
VER AQUÍ NOTICIA PRENSA AL RESPECTO
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En relación al Plan de Salud Mental de Canarias elaborado por la Consejería de Sanidad, Intersindical Canaria coincide con la Asociación Canaria de Neurosiquiatría y Salud Mental y considera que no refleja los suficientes compromisos para poder resolver las actuales necesidades de la asistencia psiquiátrica de nuestro archipiélago. Para que el documento elaborado por el gobierno pueda tener credibilidad y efectividad, tendría que incluir diferentes apartados a los que no hace referencia.
El Plan carece de una ficha financiera anual que posibilite la ejecución de sus objetivos y acciones. Además, deberá adjuntar una enumeración de las prioridades anuales de cada acción con sus criterios para cada uno de los años de vigencia del Plan propuesto...
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- Intersindical Canaria espera del nuevo gobierno algo más que guiños a diestro y siniestro.
- Información de la reunión mantenida con el Director del Servicio Canario de la Salud. Intersindical Canaria solicita reunión URGENTE de la Mesa Sectorial de Sanidad.
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