El 16 de enero del presente año, la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, anunciaba a bombo y platillo los, según ellos, positivos datos de las Listas de Espera. Tras un análisis de los datos publicados en su propia web, y desde el conocimiento de la realidad en los centros sanitarios, la conclusión que sacamos desde Intersindical Canaria es otra. Los datos sobre Listas de Espera están sometidos una vez más a operaciones de maquillaje.

Esto lo decimos por varias razones: somos conocedores del fenómeno de “cierres de agenda” (no todos los pacientes que precisan ser incluidos por criterios facultativos, pueden acceder a la Lista hasta que se determine la apertura de esas “agendas”). Por otro lado, ya de por sí, la forma de manejar los datos, esa ingeniería contable, no es el reflejo de la gran dificultad en el acceso a la solución de los problemas de salud que sufren los ciudadanos, a saber, un promedio de seis meses para la consulta con el especialista, otra espera similar para la realización de las pruebas diagnósticas y la valoración de éstas y si de ello se desprende la inclusión en Lista de Espera quirúrgica, el tiempo de espera, que ha aumentado, dependerá del Área de Salud en el cual habite. Durante este periodo de un mínimo de 18 meses, el paciente-ciudadano, habrá estado posiblemente en riesgo de perder su empleo, debido a la precaria situación socioeconómica y laboral en Canarias. Por otro lado, sus problemas de salud, bien corren el riesgo de cronificarse, aumentando el gasto farmacéutico y el riesgo de complicaciones invalidantes...

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Aún sin encontrarnos inmersos en “picos epidémicos por gripe” (recordar que los datos actuales de la Red Centinela hablan de unos 90 casos por cada 100.000 habitantes en Canarias, cuando la onda epidémica superará previsiblemente los 250 casos), constituye una auténtica falta de ética por parte del Gobierno y su Consejería de Sanidad, tratar de atribuir los repetidos y generalizados colapsos de los servicios de Urgencias de toda Canarias al aumento de afluencia por esta patología. De ser así ¿Qué cabe esperar cuando el verdadero “pico” se produzca?

Desde Intersindical Canaria hacemos un análisis mucho más realista para explicar la situación cuasi mantenida pero intensificada en las últimas semanas y que afecta por igual a todos los Servicios de Urgencias...

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El personal al servicio del sector público con presupuesto limitativo tendrá derecho a percibir, como anticipo de nómina en el año 2018, el importe de hasta tres mensualidades íntegras de sus retribuciones fijas y periódicas, hasta un máximo de 5.500 euros, amortizándose este a partir del mes siguiente de su concesión y en un plazo máximo de veinticuatro meses, y en todo caso dentro del plazo previsto para su cese, en el supuesto de nombramientos con un periodo de duración determinado. Aquellos que tengan ingresos inferiores a 20.000 euros al año podrán solicitar hasta seis mensualidades, una cantidad máxima de 6.000 euros y con un plazo máximo de amortización de treinta y seis mensualidades.

Los anticipos reintegrables se concederán hasta un importe máximo de 35.000.000 de euros. Una vez agotado el crédito consignado en el párrafo anterior, se entenderán automáticamente desestimadas todas las solicitudes de anticipo que se hayan presentado en los distintos registros departamentales. La Consejería de Hacienda dictará las normas necesarias para la ejecución de lo establecido en este precepto.  

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Según Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018, ha sido descongelado el Decreto de Carrera Profesional para el personal fijo estatutario, funcionario y laboral del Servicio Canario de Salud (SCS).

Tanto si se acceda por primera vez a la carrera profesional como una vez encuadrado, si en el transcurso de la suspensión que ahora acaba se ha acumulado tiempo trabajado suficiente,  se encuadrará directamente en el grado al que pueda acceder en función de los servicios prestados, (procedimiento extraordinario) y deberá presentar su solicitud desde el 1 de Enero (cuando las Gerencias abran los plazos) hasta el 31 de Marzo de 2018, cuyos efectos económicos se producirán desde el 1 de Enero de 2018.

El personal fijo que cumpla los requisitos para promocionar al siguiente grado, es decir, que ya está encuadrado en la carrera profesional (procedimiento ordinario donde se valora tiempo trabajado y valoración completa del puesto de trabajo) debe presentar la solicitud entre el 1 de Abril y el 30 de Junio y los efectos económicos se producirán desde el 1 de Enero de 2019.

El personal que tome posesión con posterioridad a 1 de Enero de 2018, como resultado de los distintos procesos selectivos de los últimos años, deberán solicitar su encuadramiento por el procedimiento extraordinario dentro del mes siguiente a la fecha de publicación en el BOC de su nombramiento, produciendo efectos económicos desde la toma de posesión, lo que implica reconocer el periodo de servicios prestados con anterioridad para solicitar el encuadramiento por la vía extraordinaria en el grado correspondiente…

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Siendo conscientes de que  aún nos queda mucho por recuperar tras haber sufrido  los mayores recortes como empleados públicos tras el paso de  la crisis económica,  el año 2017 nos ha  traído algunas mejoras de las que pronto podremos comenzar  a disfrutar, entre ellas se encuentra como más importantes y destacadas:   el desbloqueo de la carrera profesional para el personal fijo,   el abono del 100%  de las retribuciones en las pagas adicionales y la  incorporación de patologías como la gripe, lumbago y migraña en el catálogo de enfermedades al que no se le aplica el descuento cuando se está  en situación de IT. Si bien han pasado diez años de vida con una oferta de empleo pública que se inició en el 2007 sin que aún haya finalizado, dicho proceso parece estar a punto de terminar, sin que podamos establecer fecha concreta para ello, habiéndose publicado ya nuevas ofertas de empleo pendientes de desarrollar. Este 2018 se nos presenta como una nueva oportunidad para reconquistar viejos  derechos   hurtados por los diferentes gobiernos tanto español como canario, encontrándose entre ellos como más importantes: la vuelta a las 35 horas de jornada laboral...