Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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"La sanidad pública canaria no ha experimentado mejoras significativas a lo largo de este año y seguimos teniendo muchísimas carencias". Así lo ha puesto de manifiesto la coordinadora de la Federación Nacional de Salud de Intersindical Canaria, Cathy Darias, tras realizar un balance de la situación del sistema sanitario del Archipiélago.
En base a sus palabras, la sanidad pública "ha sido utilizada como moneda de cambio para favorecer los intereses de la privada". De hecho, en la actualidad, se ve obligada a lidiar con dos problemas fundamentales: la falta de recursos y una gestión inadecuada. "Se ha reducido la inversión y esto ha ido de la mano de una disminución drástica del personal. Hay que tener en cuenta que la plantilla tiene la ratio de asistencia más alta del Estado -en relación con la población que precisa servicios y el número de profesionales- y asumir grandes cargas de trabajo", valoró.
A juicio de Darias, es la escasez de capital el principal factor que condiciona la falta de recursos materiales e infraestructuras sanitarias. "Una de las promesas electorales que hizo el Gobierno que está al mando hablaba de reducir al mínimo posible los conciertos con la privada. Sin embargo, esto no lo hemos visto y esperamos que quede reflejado en la publicación de los presupuestos generales para la comunidad autónoma", indicó Darias.
Asimismo, lamentó que, hasta el momento, la sanidad pública no se haya visto potenciada con una inyección económica suficiente como para asumir el 30% de los procedimientos quirúrgicos que concentra la privada y la concertada. "El Ejecutivo autonómico no ha hecho un cambio en la hoja de ruta en relación con la sanidad privada, pues se le sigue asignando el 10% de los presupuestos generales", enfatizó Darias...[Fuente de la noticia: La Provincia.es]
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El objetivo del cuadro y del Manual es el de facilitar la homogénea tramitación y concesión de permisos y licencias en las instituciones sanitarias integradas en el Servicio Canario de la Salud, dado el grado de dispersión existente en la materia. Se aprueba este Manual después de una ardua labor en Mesa Sectorial de Sanidad, donde Intersindical Canaria junto a otras formaciones ha exigido que en todos los centros e Instituciones se aplique la normativa con el mismo criterio y sin interpretaciones. El Manual tiene carácter abierto y permanente en el que se unifiquen las condiciones y criterios interpretativos al respecto aplicables de conformidad con las disposiciones de carácter normativo o convencional, vigentes en cada momento. Aunque todavía desde algunas instancias pretenden interpretar el Manual, algo que desde Intersindical Canaria rechazamos con contundencia y de ocurrir, inmediatamente lo trasladamos a la Dirección del SCS para evitarlo y que no se vuelvan a producir este tipo de hechos, y en el caso de existir algún tipo de responsabilidad legal, la denuncia judicial pertinente. Recomendamos acudir a nuestras Secciones Sindicales para asesoramiento al respecto, ya que al ser un Manual abierto hay aspectos que se van incorporando, como ocurre con el grado de parentesco de los hermanos, que aunque figure segundo grado, a efectos del SCS se considera primer grado, tal y como se tenía pactado con anterioridad.
CONSULTAR CUADRO PARA EL CONTROL DE LOS PERMISOS EN IISS DEL SCS
VER MANUAL GESTIÓN PERMISOS UNIFICADO SCS
INSTRUCCIÓN 5/2019 QUE APRUEBA EL CITADO MANUAL
FESTIVOS OFICIALES SCS TODA CANARIAS AÑO 2020
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El citado Calendario con los festivos no laborables, viene regulado por un lado por el DECRETO 83/2019, de 22 de mayo, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020, y se abre plazo para fijar las fiestas locales, y por otro por, la ORDEN de 10 de diciembre de 2019, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020.
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Los concursantes en ambas categorías, tienen un plazo de 15 días hábiles, del 17 de diciembre 2019 al 09 de enero de 2020, para formular reclamaciones contra la Relación Provisional, que deden presentarse por registro físico mediante escrito firmado, en el plazo señalado. En nuestras Secciones Sindicales recibirá aseoramiento al respecto.
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- María Dolores Pérez: “En cinco años hemos pasado de 18 a 8 efectivos, un desmantelamiento de la plantilla que pone en riesgo el buen funcionamiento del Servicio”
- El sindicato insiste en el cese de la actual Dirección de Enfermería del Hospital debido “a su mala gestión y organización”
Intersindical Canaria anuncia un preaviso de huelga y movilizaciones de los técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) del Área de Quirófano del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil de Las Palmas de Gran Canaria (CHUIMI) si la Gerencia del centro hospitalario no atiende a sus reclamaciones de mejora. Con este anuncio de movilizaciones para después del periodo navideño, el sindicato quiere paliar el desmantelamiento de las plantillas que este colectivo profesional lleva padeciendo desde el año 2014. Según la delegada de Prevención de Riesgos Laborales en el área de Salud de Gran Canaria de la Federación Nacional del sindicato, María Dolores Pérez, “esta decisión la hemos aprobado en asamblea después de reunirnos con la directora gerente del Hospital y analizar sus propuestas”...
Audio de un informativo con declaraciones de María Dolores Pérez -Delegada PRL-
LEER LA NOTICIA EN CANARIAS7 DEL 24/12/2019
LEER LA INFORMACIÓN EN LA PROVINCIA
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Mediante Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario se convocaron pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes, entre otras, de la categoría de Fisioterapeuta, adscritas a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud y se aprobaron las bases por las que se había de regir la convocatoria, previendo en la base decimoséptima, la constitución de una lista de empleo para nombramientos como personal estatutario temporal de cada una de las categorías objeto de la convocatoria (BOC nº 75, de 17.4.12). De conformidad con lo previsto en la Disposición adicional segunda del Decreto 150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud para el año 2007, se constituirá una lista de empleo para nombramientos como personal estatutario temporal de cada una de las categorías objeto de la convocatoria, en los supuestos previstos en el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Con su entrada en vigor quedarán sin efecto las que estuvieran en vigor en dicho momento para la correspondiente Categoría y, en su caso Especialidad, en cada uno de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud a que extiende su ámbito de aplicación la lista de empleo. En dicha lista se integrarán los aspirantes que así lo hagan constar en la solicitud a que se hace referencia en la base séptima y no hubieran superado todo el proceso selectivo con puntuación suficiente para obtener plaza de personal estatutario fijo en las diferentes categorías objeto de la presente convocatoria. Ordenar la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, entrando en vigor el día siguiente al de su publicación.
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Los aspirantes nombrados dispondrán del plazo de un mes improrrogable, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, para efectuar la toma de posesión de la plaza adjudicada ante las Gerencias de Atención Primaria de las áreas de salud de Gran Canaria y Tenerife, así como las Gerencias de Servicios Sanitarios de las áreas de salud de Lanzarote y Fuerteventura según corresponda. Perderán los derechos derivados de su participación en las pruebas selectivas quienes, salvo causa justificada, no se hayan incorporado a su destino una vez transcurrido dicho plazo previa audiencia del interesado, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 20, apartado tercero del Decreto 123/1999, de 17 de junio.
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En primer lugar queremos señalar que el encuentro ha sido fructífero, y lo hemos encontrado muy receptivo a nuestras propuestas y firme defensor del sistema sanitario público.
Al mismo le hemos trasladado toda una serie de demandas en aras de mejorar la calidad asistencial y las condiciones laborales del personal del citado centro. Le solicitamos la creación de listas supletorias de empleo de aquellas categorías que las tengan agotadas para dar seguridad legal a los nombramientos, comprometiéndose a iniciar los procedimientos de constitución de las mismas. Le planteamos distintas cuestiones en materia de Prevención de Riesgos Laborales, y le preguntamos sobre el tratamiento que se está realizando en esa gerencia a las trabajadoras embarazadas y lactantes, y le exigimos que se cumpla con la legalidad establecida en esa materia, implementando medidas que garanticen los derechos de las mismas, igualmente y en general por la protección en materia de prevención de riesgos laborales para el resto de trabajadores y trabajadoras. Le solicitamos datos sobre las comisiones 39.2 que son las destinadas para puestos específicos, de cara a que se ocupen por convocatoria reglamentaria ajustándose a los principios de igualdad, capacidad y mérito. Se le pregunta por el servicio de medicina nuclear, y si la gerencia va a recuperar el servicio para su gestión por la sanidad pública y nos informa que se está trabajando en ese sentido. En general se le transmite al gerente y al resto de directivos de su equipo, que desde Intersindical Canaria estamos empeñados en transmitirle la ineludible necesidad de darse pasos por parte de esa gerencia en la recuperación de los derechos de los trabajadores, dentro de su ámbito competencial...
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Plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente a la publicación para reclamaciones o subsanar defectos u omisiones.
CONSULTAR AQUÍ RESOLUCIÓN DE TÉCNICOS-AS ESPECIALISTAS EN RADIODIAGNÓSTICO
CONSULTAR AQUÍ LA DE TÉCNICOS-AS ESPECIALISTAS EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
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