Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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La Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular - Materno Infantil (CHUIMI) ha convocado un proceso selectivo de carácter urgente para la constitución de una lista supletoria de la categoría de Técnico/a Titulado/a Medio en Informática. Las personas interesadas deben:
- Presentar las solicitudes del 12 al 16 de julio de 2021, ambos inclusive.
- Contar con el título universitario de Grado, Diplomada/o o Ingeniera/o Técnica/o en Informática o equivalente, reconocido por el Ministerio competente en materia de Educación.
Consulta aquí la documentación facilitada por el centro hospitalario.
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En el Tablón de Anuncios del SCS se han publicado los siguientes anuncios:
- 07/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - FEA Farmacia Hospitalaria
- 07/07/21 Resolución de la G.S.S. del Área de Salud de La Palma, por la que se declara Desierta la convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria. - FEA Cirugía General y Aparato Digestivo
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En el Tablón de Anuncios del SCS se han publicado los siguientes anuncios:
- 06/07/21 Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - Técnica/o Esp. de Sistemas y Tec.de la Información
- 06/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por lo que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.- Albañil
- Las solicitudes deben presentarse en los siguientes 10 días hábiles a la publicación de la convocatoria.
- El sistema de selección para este concurso será conforme al baremo de méritos.
- Consultar aquí la publicación completa
- 06/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por lo que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.- Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa
- Las solicitudes deben presentarse en los siguientes 10 días hábiles a la publicación de la convocatoria.
- El sistema de selección para este concurso será conforme al baremo de méritos.
- Consultar aquí la publicación completa
- 06/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por lo que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.-Carpintera/o
- Las solicitudes deben presentarse en los siguientes 10 días hábiles a la publicación de la convocatoria.
- El sistema de selección para este concurso será conforme al baremo de méritos.
- Consultar aquí la publicación completa
- 06/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por lo que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.- Peón/a
- Las solicitudes deben presentarse en los siguientes 10 días hábiles a la publicación de la convocatoria.
- El sistema de selección para este concurso será conforme al baremo de méritos.
- Consultar aquí la publicación completa
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Se adjunta el listado de los últimos contratados con su número de orden en el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín a día 5 de julio de 2021. Consultar aquí. Además, en el listado de larga duración (consultar aquí) se ha ofertado nombramientos en las categorías:
- Radioterapia.
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Frente al alarmante incremento de casos COVID-19 en la isla de Tenerife
La incidencia de casos COVID-19 en la isla de Tenerife va en ascenso y resulta alarmante. Dicho incremento, quiere achacarse en exclusiva a la relajación de las medidas preventivas por parte de la ciudadanía, que han ido acompañadas de una, a nuestro juicio, indebida reducción en los niveles de alerta, tal como apunta en sus conclusiones el informe epidemiológico de salud pública de fecha 21 de junio de 2021.
Aunque el incremento pudiera ser atribuible a la variante Delta del virus COVID-19, más contagiosa, y el perfil de edad de los afectados se sitúa mayoritariamente entre los 15 y los 30 años, hemos detectado desde Intersindical Canaria otras causas, no menos transcendentales, que pudieran estar afectando a la evolución de la pandemia, que parece no terminan de corregirse.
El caso es que, si bien a los pacientes con sintomatología por COVID-19 que acuden a un centro sanitario público en la isla se les practica prueba diagnóstica que descarte o confirme la infección, y en caso de ser positiva, en un plazo aproximado de 24-48h se tiene hecho el rastreo de los contactos estrechos, tarea fundamental para intentar frenar la transmisión comunitaria; no ocurre lo mismo en el caso de que la persona con sintomatología o asintomático al entenderse contacto estrecho acude de forma voluntaria a un centro sanitario concertado o privado, para realizarse el test de antígenos o prueba PCR.
En este último caso, el tiempo real de comunicación de enfermedad obligatoria se dilata, imposibilitando que el rastreo de los contactos estrechos, pueda realizarse en un corto espacio de tiempo, dando lugar a peligrosas “ventanas” donde, posibles portadores no aislados pudiesen contribuir al incremento de contagios. En lo relativo a lo que nos ocupa, el rastreo depende del Servicio de Salud Pública, al cual la Consejería de Sanidad y el Servicio Canario de la Salud castigan y mantienen bajo mínimos; y no de la Gerencia de Atención Primaria.
La consecuencia inmediata es que la asignación de los casos positivos llega tardíamente al médico de familia, y en un volumen importante se ha perdido un tiempo valioso en el que frenar la transmisión comunitaria, al no tener el trabajo de rastreo finalizado en un margen de 24 /48 horas, lo que sin duda contribuye al aumento de casos en la isla de Tenerife. Cabe resaltar, que además es esta isla la que más peso en concertación sanitaria tiene respecto a las otras.
Desde Intersindical Canaria, solicitamos al Gobierno de Canarias, no solo que se realice un estudio exhaustivo en el que se determinen y se puedan identificar y corregir todos los factores que contribuyan al aumento desproporcionado de casos de infección por COVID-19 en la isla de Tenerife, sino que se aplique un plan de choque, con pruebas diagnósticas masivas (PCR) a la población, detección preventiva a través del análisis de aguas residuales, aislamientos efectivos de casos en soluciones alojativas controladas y vigiladas. Si se quiere realmente contribuir a doblegar la curva de contagios, habrá que dotar de los recursos necesarios al ámbito de la Sanidad y de la Salud Pública, incrementar el ritmo de vacunaciones, ampliándolas a los grupos de edad de mayor incidencia actual y proceder a implementar medidas de prevención con sentido y criterio científico, acordes a la incidencia de la pandemia y pensadas para reducir el número de casos y con ello de complicaciones y muertes, que en estos momentos del conocimiento sobre la enfermedad y las medidas, podrían ser evitables.
Paralelamente, a la aplicación de medidas correctoras, que deben ser vigiladas, instamos al Ejecutivo a que cesen en la dinámica de tratar de abordar un problema sanitario con criterios puramente legales, donde no existe regulación legal, o economicistas y totalmente plegados al sector empresarial, poniendo en la misma balanza la presunta recuperación económica, que no es más que la salvaguarda de los intereses de algunos monopolios empresariales, frente a la salud y la vida de los ciudadanos.
Tenerife, a 5 de julio de 2021
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- El sindicato asegura que los responsables del centro no están respetando previos alcanzados con los trabajadores y trabajadoras
La Federación Insular de Salud de Intersindical Canaria en Gran Canaria denuncia que la supervisora general de los centros sociosanitarios de Hoya del Parrado, como son el de El Sabinal y Dermatológico, está modificando de forma unilateral los cuadrantes del personal aprobados, incluyendo las horas relativas al cómputo de exceso de jornadas.
En este sentido, Intersindical Canaria recuerda que, hasta hace unos meses, los turnos laborales se consensuaban con los trabajadores y trabajadoras para hacer más eficiente el servicio, lo que permitía, al mismo tiempo, al personal conocer con antelación su horario laboral y favorecer la conciliación laboral y familiar.
Sin embargo, en la actualidad, los responsables del centro no están respetando estos acuerdos. Además, han modificado las condiciones de la jornada intensiva y de la conciliación familiar de verano, aumentando las horas efectivas de trabajo del personal. La plantilla afectada critica que dichos cambios los está llevando a cabo la supervisora general del centro, con la complicidad de la consejera de Política Social y Accesibilidad, y presidenta del Instituto de Atención Social y Sociosanitaria del Cabildo de Gran Canaria, Isabel Mena, a quien han dirigido diferentes escritos al respecto sin obtener respuesta.
La organización sindical lamenta que Isabel Mena permita que se vulneren los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, y critica su permisividad ante los abusos de la supervisora.
Sectorización COVID
La sectorización puesta en marcha desde que se inició la actual pandemia sanitaria es otro elemento organizativo con el que se discrimina a la plantilla del centro.
sta adaptación tiene por objeto restringir la movilidad del personal a su unidad de trabajo para, así, reducir las posibilidades de contagios por coronavirus entre usuarios, pacientes y trabajadores.
Sin embargo, en la práctica solo el colectivo de técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) está sometido a esta medida.
El personal afectado recuerda que son numerosas las irregularidades que se están produciendo en el centro grancanario que merman el ambiente de trabajo y generan un entorno laboral tóxico e, incluso, clasista, ya que en el día a día se diferencia entre el personal que está en contacto directo con los usuarios y el que desarrolla su jornada en los despachos.
Por todo lo expuesto, y ante la falta de respuestas tanto por parte del equipo directivo y, lo que es más grave aún, por parte de la consejera, nos vemos obligados a poner en conocimiento esta situación que tanto perjuicio está causando, no solo a los trabajadores y las trabajadoras, sino a los más vulnerables, las personas que necesitan de una atención especial y personalizada por parte del personal sanitario.
Canaria, a 5 de julio de 20201
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En el Tablón de Anuncios del SCS se han publicado los siguientes anuncios:
- 05/07/21 Resolución de la D.G.del C.H.U. Insular-Materno Infantil, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria.- Diplomada/o en Relaciones Laborales
- Los interesados en presentar reclamaciones tienen 5 días hábiles.
- Consultar aquí la publicación completa
- 05/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se subsana error material, de hecho, o aritmético en la Lista de Empleo Supletoria.- Enfermera/o
- 05/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se corrigen errores materiales, de hechos o aritméticos, en la Lista de Empleo Supletoria.- Electricista
- 05/07/21 Resolución de la D.G.del C.H.U. Insular-Materno Infantil, por lo que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.- Electricista
- Las solicitudes deben presentarse en los siguientes 5 días hábiles a la publicación de la convocatoria.
- El sistema de selección para este concurso será conforme al baremo de méritos.
- Consultar aquí la publicación completa
- 05/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se subsana error material, de hecho, o aritmético en la Lista de Empleo Supletoria.- Técnica/o Esp. en Documentación Sanitaria
- 05/07/21 Resolución de la G.S.S. del Área de Salud de La Palma, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - FEA Psicología Clínica
- 05/07/21 Resolución G.S.S.del Área de Salud de La Palma, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria. FEA Anatomía Patológica.
- Los interesados en presentar reclamaciones tienen 5 días hábiles.
- Consultar aquí la publicación completa
- 05/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - FEA Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología
- 05/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - FEA Angiología y Cirugía Vascular
- 02/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - FEA Microbiología y Parasitología
- 02/07/21 Resolución de la G.S.S. del Área de Salud de La Gomera, por la que se aprueba relación provisional de aspirantes admitidas en el marco de la convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria - FEA Nefrología
- Los interesados en presentar reclamaciones tienen 3 días hábiles.
- Consultar aquí la publicación completa
- 02/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - FEA Cirugía Ortopédica y Traumatología.
- 02/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba relación definitiva de aspirantes admitidas y excluidas y la Lista Supletoria Provisional - FEA Cirugía Torácica.
- Los interesados en presentar reclamaciones tienen 3 días hábiles.
- Consultar aquí la publicación completa
- 02/07/21 Resolución de la D.G. de A.P. Área de Salud de Tenerife, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y excluidas y Lista Supletoria Provisional.- Técnica/o Titulada/o Superior en Prevención de RRLL
- Los interesados en presentar reclamaciones tienen 10 días hábiles.
- Consultar aquí la publicación completa
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A viernes, 2 de julio de 2021, los datos COVID en el Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín son los siguientes
- Pacientes ingresados: 8
- En planta COVID: 3
- Negativizados en otras plantas y dados de alta de planta COVID: 5
- Pacientes ingresados UMI/REA:4
Datos del jueves 1 de julio:
- No hay cambios con respecto al día anterior.
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En el Tablón de Anuncios del SCS se han publicado los siguientes anuncios:
- 02/07/21 Resolución de la D.G. del C.H.U Ntra. Sra. de la Candelaria, por la que se aprueba relación definitiva de aspirantes Admitidas y la Lista Supletoria Provisional - FEA Medicina Física y Rehabilitación
- Los interesados en presentar reclamaciones tienen 5 días hábiles.
- Consultar aquí la publicación completa
- 02/07/21 Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria. Técnica/o T.S. Económico
- Los interesados en presentar reclamaciones tienen 5 días hábiles.
- Consultar aquí la publicación completa
- 02/07/21 Resolución de la D.G. del C.H.U Ntra. Sra. de la Candelaria, se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria. FEA Cirugía Pediátrica
- Los interesados en presentar reclamaciones tienen 5 días hábiles.
- Consultar aquí la publicación completa
- 02/07/21 Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - Cocinera/o
- 02/07/21 Resolución de la D.G.del C.H.U. Insular-Materno Infantil, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - Técnica/o Titulada/o Medio en Prevención de RRLL.
- 01/07/21 Resolución de la D.G. del C.H.U Ntra. Sra. de la Candelaria, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - FEA Análisis Clínicos
- 01/07/21 Resolución de la D.G. del C.H.U Ntra. Sra. de la Candelaria, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - FEA Neurocirugía.
- 01/07/21 Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se subsana error material, de hecho o aritmético en la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas. Grupo Administrativo de la Función Administrativa.
- Los interesados en presentar reclamaciones tienen 5 días hábiles.
- Consultar aquí la publicación completa
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Desde la Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria se informa de los indicadores COVID del área a jueves, 1 de julio de 2021.
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