Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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Junto a nosotros, el pasado sábado 9 de setiembre, miles de ciudadanos respaldaron la protesta contra la contaminación del litoral de Canarias, cuya expresión, por ahora, son las aguas sin depurar vertidas al mar, principalmente fecales, y su complemento de las cianobacterias, realidad ésta ahora mucho más perceptible por efecto de la acumulación y del cambio climático. Intersindical Canaria, que ya iniciase hace dos años una campaña para advertir sobre los efectos del cambio de clima, provocado también por los gobiernos español y canario, estuvo presente en la manifestación junto a otros colectivos sociales... [Fuente de la información: WEB del Confederal Nacional de IC]
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Bajo un planteamiento erróneo, la Consejería de Sanidad, el Gobierno de Canarias, los Cabildos Insulares y ciertos científicos afines a este peligroso ejecutivo continúan mintiendo ante la evidencia de la masiva contaminación que afecta al litoral canario, resultado de los más de 57 millones de metros cúbicos de aguas fecales que se vierten sin control, tratamiento ni saneamiento: más del 80% del total.
Se trata de un mal agravado por el deficiente y obsoleto sistema de depuración de aguas residuales, ahora mucho más visualizado por efecto del cambio climático con el consiguiente incremento de las temperaturas, que trae consigo el “Bloom” de las cianobacterias, comúnmente denominadas micro algas. Hay que recordar que la UE, advirtió a España sobre el incumplimiento en Canarias de la directiva sobre el Plan de Gestión de Residuos.
Frente a ello, el Sr. Baltar, máximo responsable en temas de Salud Pública en Canarias, ha escogido la peor de las opciones, restando importancia o emitiendo informes calculadamente imprecisos sobre la contaminación que consiguen el efecto contrario al deseado de no alarmar a la población y al turismo como primera industria de las islas.
Se pierde en indicaciones vagas sobre cómo deben comportarse los bañistas ante las floraciones algales, restando importancia, tanto los vertidos sin tratar, como a los efectos nocivos de las toxinas producidas por las cianobacterias, y que han sido constatados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), en cuanto al peligro que comportan para la salud y su carácter potencialmente cancerígeno...[Fuente de la información: Comunicado de la Federación Nacional de Salud Intersindical Canaria. Foto: ED/CA Álex Rosa]
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El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado las bases correspondientes a la Oferta Pública de Empleo 2016 en Sanidad, que se compone de 1.030 plazas. Estas bases van a regir los procesos selectivos correspondientes a un total de 19 categorías profesionales.
Una de las principales novedades es la posibilidad que se ofrece a los aspirantes para presentar y tramitar la solicitud de participación y el pago de la tasa de forma totalmente on line. Aquellos participantes que opten por esta modalidad obtendrán un descuento del diez por ciento en el importe de la tasa a abonar. De las 1.030 plazas, 662 son de acceso libre y el resto de promoción interna.
El miércoles, día 30 de agosto, comenzó el plazo de un mes para poder inscribirse en la oposición, cuyos exámenes se realizarán en los primeros meses del próximo año.
[Fuente de la información: Acta Sanitaria.com]
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SEDE ELECTRÓNICA -COMO PRESENTAR UNA SOLICITUD-
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[Autor de la fotografía: Bernardo Medina. Tomada en Jandia, Fuerteventura, el 18 de agosto 2017]
Para Intersindical Canaria, el gobierno canario ha escogido la peor de las opciones restando importancia a la contaminación o emitiendo informes falsos o calculadamente imprecisos o contradictorios que consiguen el efecto contrario al deseado de no alarmar al turismo como primera industria de las islas. O el Gobierno y los cabildos abordan con responsabilidad la actual crisis de contaminación marina y el deterioro global de nuestros espacios naturales, o estaremos abocados al inicio de un éxodo turístico perdiendo en corto plazo la actual posición de Canarias como destacado destino de ocio. Como eje central el gobierno debe ya tomar medidas para rebajar la actual carga turística, estableciendo límites cuantitativos y optando preferiblemente por el visitante de calidad…Urge además una revisión, mejora, reubicación y ampliación de los sistemas de depuración de aguas residuales, pero también, rebajando la peligrosísima presión que se realiza sobre nuestros espacios naturales actualmente en preocupante proceso de degradación. Aparte de le dignificación laboral del sector, la ecotasa y el canon turístico para visitar determinados espacios naturales…[Fuente de la información: WEB Federación Nacional de Salud de IC]
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El Juzgado de lo Social número 4 de Las Palmas de Gran Canaria ha desvelado ante la opinión pública la precarización en la que viven los trabajadores sanitarios en las Islas, aunque bien es cierto que éste no es un mal endémico solo atribuible al Archipiélago. La condena al Servicio Canario de Salud (SCS) por encadenar contratos temporales en fraude de ley a una fisioterapeuta de Lanzarote desde un hace un cuarto de siglo puede parecer una anécdota pero, lamentablemente, no lo es. Al respecto, Intersindical reclama “la contratación y reincorporación de los entre 3.000 y 4.000 trabajadores” que el Gobierno ha dejado de contratar por la aplicación de los “salvajes recortes”...[Fuente de la información: WEB Nacional de la Federación de Salud IC]
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La Consejería alegó que no había incumplido su obligación de cotizar por ese complemento de productividad, ya que "se liquidaba en el mes de abono del mismo (marzo de cado año natural) para todos los trabajadores en situación de alta y en el mes natural del año anterior del último nombramiento para aquellos otros que ya se encontraban en situación de baja (jubilaciones, excedencias, fin de nombramiento...)". Con respecto a la fórmula, el Gobierno regional defendía que el programa de gestión de personal y nóminas utilizado durante los años 2012, 2013 y 2014 (software del Ministerio de los años 90 con base de datos multibase y sistema operativo Unix, con imposibilidad de reprogramación) "hacían inviable otro procedimiento de liquidación de estas cuotas sociales de forma prorrateada". Fue a partir de 2015, con la implatanción del sistema centralizado de nóminas PopleNet de Meta4, cuando la Consejería corrigió esta situación y empezó a prorratear la cotización por estos incentivos de productividad. Finalmente, el instructor de la Tesorería de la Seguridad Social ha aceptado el criterio utilizado por Sanidad tras evacuar consulta a los servicios centrales del Ministerio de Empleo y ha dejado sin efecto las liquidaciones provisionales que afectaban a los trabajadores del Insular y a uno de los colectivos profesionales del Negrín.
La Fiscalía Provincial de Las Palmas el pasado mes de febrero decretó el archivo de las diligencias de investigación. El Ministerio Público confirmó, con base en los informes de la Inspección de Trabajo, la existencia de un error en las cotizaciones de los trabajadores, pero concluyó que la irregularidad ya se estaba corrigiendo y que no había indicios de que la Administración hubiera actuado "de forma dolosa procurándose un ahorro económico, ahorro que por otro lado sólo habría resultado efectivo respecto de algunos trabajadores del CHUIMI". [Fuente de la información: el diario.es/canarias ahora]
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Con la participación de Intersindical Canaria, los grupos políticos con representación institucional y otras organizaciones cívicas, se firmó recientemente en las dependencias del Cabildo Palmero el Manifiesto del Electrón, un documento que pone las bases para el impulso de la soberanía energética en la isla de la Palma mediante el uso de las fuentes alternativas limpias, eólica, geotérmica o solar- fotovoltaica. [Fuente de la información: WEB del Confederal Nacional de Intersindical Canaria]
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Valorados los datos ofrecidos desde la consejería de sanidad, se confirman nuestras previsiones, en las que venimos afirmando desde hace unos años, que las restricciones presupuestarias aplicadas a sanidad en los últimos tiempos, las cuales se traducen en medidas como los cierres de unidades de hospitalización, restricciones en la actividad quirúrgica, reducción de personal y recursos materiales, etc… colocan a nuestra la sanidad pública en el peor escenario posible. Mientras los recursos económicos destinados a la sanidad pública no sean proporcionales al gasto real que se desprende de la propia actividad sanitaria en función de la demanda existente, los problemas de salud de los canarios seguirán siendo los mismos, tan sólo los márgenes de mejora de los que hoy se vanagloria el gobierno de canarias tras reducir en “seis puntos la lista de espera quirúrgica” serán los avances de los que pueda presumir la consejería, importando poco que sigan siendo 32.419 canarios a los que se les niegue en este momento el derecho a su intervención quirúrgica por falta de recursos humanos y tengan que sufrir una demora media de 174,02 días para poder ser intervenidos. [Fuente de la información: WEB Nacional Federación de Salud IC]
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Se recoge en la misma, que se aportan al Servicio Canario de la Salud (SCS) recursos para atender las obligaciones que se derivan de una mayor actividad y los objetivos asistenciales tales como las nuevas aperturas de hospitales y nuevas unidades, la creación y ampliación de los servicios de urgencias, la atención en las unidades de cuidados intensivos, el crecimiento y envejecimiento de la población asistida.
Igualmente señala que, el reforzamiento de los programas y actuaciones integrales de reducción de las listas de espera que se han puesto en marcha durante 2017 conlleva tanto la contratación de nuevo personal como el aumento del gasto corriente en bienes y servicios. Con las siguientes actuaciones…
Desde Intersindical Canaria se promueve la unidad sindical contra la segregación de los trabajadores canarios en materia salarial y laboral. Y proponemos una cadena de protestas. El abono del 1% de revisión salarial a los empleados públicos anunciado por el ejecutivo canario que supone para la mayoría de trabajadores un incremento mensual no superior a diez euros, resulta para Intersindical Canaria un agravio en relación a la devaluación salarial producida en los últimos seis años, descenso que si tomamos en cuenta la bajada retributiva salarial del 5% producida en 2011, la congelación salarial, la elevación del IPC y el aumento de la jornada laboral aplicada por los gobiernos español y canario queda cuantifica en cerca de un 30% de merma salarial efectiva . Si a ello sumamos la no recuperación de derechos perdidos y la falta de personal en los servicios, entre otras muchas reivindicaciones, se hace ineludible la unidad que proponemos para que nos sean devueltos.
CONSULTAR PROPUESTA DE INTERSINDICAL CANARIA
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El Consejo de Gobierno aprobó el 31 de julio la medida, tras recibir el informe favorable del Consejo Consultivo que solicitó la semana pasada, para empezar a compensar parte del ajuste que ha soportado el personal público desde el inicio de la crisis. Tal y como habíamos adelantado desde Intersindical Canaria...
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- Se ha firmado acuerdo con FORMACIÓN CONTINUADA LOGOSS para beneficio de los afiliados/as de INTERSINDICAL CANARIA.
- Publicada con fecha 14 de julio 2017, la relación provisional de aspirantes que han superado la fase de oposición con indicación de la puntuación obtenida en la fase de concurso, en la categoría de Auxiliar de Enfermería/OPE 2007.
- Intersindical Canaria ocupó el 30 de junio las gerencias de la mayoría de los Hospitales canarios. Con la protesta se demanda al Gobierno Canario recursos asistenciales y laborales. Se adjuntan imágenes de todos los centros...
- Los trabajadores-as de la sanidad verán aumentado su sueldo un 1 por ciento a partir de la próxima nómina de julio, con carácter retroactivo, por lo que la nómina recogerá además el importe proporcional de los 6 meses anteriores.
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