Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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Con los primeros pasos de esta Consejería nombrada por el gobierno en minoría del señor Clavijo, se presentaban pactos y compromisos que iban encaminados a la recuperación de los estándares de calidad de la tan deteriorada Sanidad Publica del País Canario, así como la recuperación de derechos laborales perdidos por los profesionales de la Sanidad Publica, tan maltratados con la mal llamada Crisis Económica y el trato colonialista del Estado Español, trato del cual ha sido complice el gobierno Canario con su actitud servicial. Ponemos ejemplos de estos incumplimientos, que se van a repetir en lo sucesivo, y que ademas nos preocupan porque afectan a los usuarios y a los profesionales; un ejemplo claro es la improvisación que se produce año tras año con los colapsos en los servicios de urgencias, encontrándonos con declaraciones del señor consejero, vertiendo la responsabilidad de este colapso en el usuario, lo cual nos parece como mínimo deleznable. Otro claro ejemplo, es que tras diversas citas en mesa sectorial y haberse solicitado abiertamente por la misma consejería de sanidad según nos informan el propio director del SCS, de la desvinculación del decreto de listas de contratación 74/2010, al personal estatutario del SCS, aun sigue vigente, con el total inmovilismo del presidente del Gobierno de Canarias, mostrando una total falta de criterio para manejar una consejería con unas peculiaridades de contratación más que demostradas y que este gobierno Canario hace oídos sordos, faltando el respeto a los profesionales y usuarios.Y por poner un último ejemplo de estos incumplimientos, es la reactivación de la carrera profesional, este derecho laboral se reactiva con fecha de 1 de enero de 2018, y a fecha de 22 de Febrero de 2018, no se ha publicado la instrucción de la carrera profesional...
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Igualmente, se modifican resultados de determinados aspirantes, de oficio, a colación de la revisión realizada para comprobar los extremos planteados en los recursos. No se produce ninguna modificación sustancial en el orden de prelación de aquellos aspirantes que en la última resolución del Tribunal, de 31 de octubre de 2017, figuraban como susceptibles de adjudicar plaza en el presente proceso selectivo para la provisión de plazas básicas vacantes de personal estatutario fijo de la categoría de Auxiliar de Enfermería.
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Con respecto a la información transmitida sobre la Mesa General de Empleados Públicos celebrada el 4 de diciembre de 2017, en la que se aprueba que la gripe, el lumbago, la migraña crónica y el síndrome de vértigo no generarán descuento alguno en nómina en caso de Incapacidad Temporal (baja médica). Informamos que desde La Dirección General de la Función Pública se debería de haber realizado el trámite para su publicación en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) y su entrada en vigor a partir del día siguiente a su publicación. La mencionada publicación aún y en las fechas en que estamos, no se ha producido, por tal motivo, con las reseñadas bajas aún se realizan los descuentos pertinentes en las nóminas de los/as trabajadores/as del SCS. Desconocemos si el controvertido retraso es o no intencionado, aunque nos preocupa que sea debido a una maniobra intencionada para ahorrar dinero a costa de nuestras nóminas, retrasándolo hasta muy avanzada la estación, con la correspondiente disminución en el número de bajas y los gastos que se generan por ello. De ser así, entendemos, que no solo se atenta contra la economía de los/as profesionales de la sanidad, sino que también aumenta el riesgo de contagio para los usuarios de la misma, hecho de extrema gravedad, máxime con el colapso que se está viviendo en estos momentos por la alta demanda sobre todo, en los servicios de urgencias.
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Mientras los Servicios de Urgencias de los hospitales de tercer nivel en la Isla de Tenerife viven una situación de auténtico caos, un verdadero estado de sitio, con pasillos abarrotados, espacios duplicados (en los lugares habilitados para una cama albergan dos), ambulancias en los accesos esperando para dejar a los pacientes por inexistencia de lugares donde ubicarlos, desatendiendo al mismo tiempo el transporte sanitario la Áreas que tiene asignadas, con cientos de pacientes a la espera de una cama hospitalaria y más de diez horas de demora para ser valorado, la Consejería de Sanidad, instalada en su pasarela mediática desde la que trata de seducir con sus cantos de sirena a las organizaciones sociales, mira para otro lado y, lejos de activar el prometido plan de contingencia de las Urgencias Sanitarias previsto, sólo se le ocurre suspender las intervenciones quirúrgicas programadas en el Servicio Público, con la negativa incidencia en la tergiversadas Listas de Espera y permitir que se mantenga en la privada concertada esta actividad a ritmo de crucero, parasitando paquetes de “intervenciones”, por supuesto, con menor riesgo de complicaciones y económicamente más rentables...
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Elaborada en base a la normativa oficial aplicable para el presente año, por la Subdirección de Gestión de Recursos Humanos del CHUIMI.
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A dicha reunión asistieron por parte de Intersindical Canaria, Andrés Sánchez Soto como Delegado Sindical, acompañado por Saulo Pérez González DUE de Urgencias como asesor, al que transmitimos nuestro total agradecimiento por su inestimable aportación, crucial para el posicionamiento de la Dirección Gerencia a la hora de articular soluciones al problema de éste sufrido Servicio de Urgencias. Se trataron los siguientes temas:
1.- Colapso que atraviesa este servicio. 2.- Mecanismos de solución del mismo, como déficit de personal, inexistente mantenimiento preventivo del material necesario, falta de medios materiales para garantizar la intimidad de los pacientes, así como el riesgo que suponen los pacientes aislados por la falta de un lugar de ubicación adecuado. 3.- Gestión del servicio, exigiendo mejoras en el mismo, así como el abordaje del clima laboral que éste está atravesando. Hacemos un gran hincapié en la extraordinaria profesionalidad de la plantilla que lo conforma, así como la inestimable aportación y abnegación ante las situaciones adversas que continuamente afrontan, a la hora de enfrentase a las deficiencias con las que diariamente tienen que convivir. Una vez aclarada la situación, esta gerencia toma las siguientes medidas:
*Refuerzo de Triaje con 2 enfermero/as de lunes a domingo de 8, 00 a 23, 00 horas.
*Mantiene los refuerzos con 3 enfermero/as, que se habilitarán una vez esté lleno el servicio, sin la necesidad de que haya un número de camillas mínimo.
* Se acelera la apertura de transición.
* Contabilizan la dotación de 30 efectivos para garantizar las coberturas necesarias.
* A medida que vayan surgiendo necesidades, desde la Dirección Gerencia se comprometen a asumirlas, dejando una vía de diálogo abierta a tal fin.
Nos transmite que pidamos tranquilidad a lo/as trabajadores/as de este Servicio de Urgencias pues se articularán todas las medidas necesarias para afrontar tan delicada situación, así como mostrar su reconocimiento ante la extraordinaria entrega de todos y cada uno de los/as profesionales que lo componen.
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El 16 de enero del presente año, la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, anunciaba a bombo y platillo los, según ellos, positivos datos de las Listas de Espera. Tras un análisis de los datos publicados en su propia web, y desde el conocimiento de la realidad en los centros sanitarios, la conclusión que sacamos desde Intersindical Canaria es otra. Los datos sobre Listas de Espera están sometidos una vez más a operaciones de maquillaje.
Esto lo decimos por varias razones: somos conocedores del fenómeno de “cierres de agenda” (no todos los pacientes que precisan ser incluidos por criterios facultativos, pueden acceder a la Lista hasta que se determine la apertura de esas “agendas”). Por otro lado, ya de por sí, la forma de manejar los datos, esa ingeniería contable, no es el reflejo de la gran dificultad en el acceso a la solución de los problemas de salud que sufren los ciudadanos, a saber, un promedio de seis meses para la consulta con el especialista, otra espera similar para la realización de las pruebas diagnósticas y la valoración de éstas y si de ello se desprende la inclusión en Lista de Espera quirúrgica, el tiempo de espera, que ha aumentado, dependerá del Área de Salud en el cual habite. Durante este periodo de un mínimo de 18 meses, el paciente-ciudadano, habrá estado posiblemente en riesgo de perder su empleo, debido a la precaria situación socioeconómica y laboral en Canarias. Por otro lado, sus problemas de salud, bien corren el riesgo de cronificarse, aumentando el gasto farmacéutico y el riesgo de complicaciones invalidantes...
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Aún sin encontrarnos inmersos en “picos epidémicos por gripe” (recordar que los datos actuales de la Red Centinela hablan de unos 90 casos por cada 100.000 habitantes en Canarias, cuando la onda epidémica superará previsiblemente los 250 casos), constituye una auténtica falta de ética por parte del Gobierno y su Consejería de Sanidad, tratar de atribuir los repetidos y generalizados colapsos de los servicios de Urgencias de toda Canarias al aumento de afluencia por esta patología. De ser así ¿Qué cabe esperar cuando el verdadero “pico” se produzca?
Desde Intersindical Canaria hacemos un análisis mucho más realista para explicar la situación cuasi mantenida pero intensificada en las últimas semanas y que afecta por igual a todos los Servicios de Urgencias...
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El personal al servicio del sector público con presupuesto limitativo tendrá derecho a percibir, como anticipo de nómina en el año 2018, el importe de hasta tres mensualidades íntegras de sus retribuciones fijas y periódicas, hasta un máximo de 5.500 euros, amortizándose este a partir del mes siguiente de su concesión y en un plazo máximo de veinticuatro meses, y en todo caso dentro del plazo previsto para su cese, en el supuesto de nombramientos con un periodo de duración determinado. Aquellos que tengan ingresos inferiores a 20.000 euros al año podrán solicitar hasta seis mensualidades, una cantidad máxima de 6.000 euros y con un plazo máximo de amortización de treinta y seis mensualidades.
Los anticipos reintegrables se concederán hasta un importe máximo de 35.000.000 de euros. Una vez agotado el crédito consignado en el párrafo anterior, se entenderán automáticamente desestimadas todas las solicitudes de anticipo que se hayan presentado en los distintos registros departamentales. La Consejería de Hacienda dictará las normas necesarias para la ejecución de lo establecido en este precepto.
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Según Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018, ha sido descongelado el Decreto de Carrera Profesional para el personal fijo estatutario, funcionario y laboral del Servicio Canario de Salud (SCS).
Tanto si se acceda por primera vez a la carrera profesional como una vez encuadrado, si en el transcurso de la suspensión que ahora acaba se ha acumulado tiempo trabajado suficiente, se encuadrará directamente en el grado al que pueda acceder en función de los servicios prestados, (procedimiento extraordinario) y deberá presentar su solicitud desde el 1 de Enero (cuando las Gerencias abran los plazos) hasta el 31 de Marzo de 2018, cuyos efectos económicos se producirán desde el 1 de Enero de 2018.
El personal fijo que cumpla los requisitos para promocionar al siguiente grado, es decir, que ya está encuadrado en la carrera profesional (procedimiento ordinario donde se valora tiempo trabajado y valoración completa del puesto de trabajo) debe presentar la solicitud entre el 1 de Abril y el 30 de Junio y los efectos económicos se producirán desde el 1 de Enero de 2019.
El personal que tome posesión con posterioridad a 1 de Enero de 2018, como resultado de los distintos procesos selectivos de los últimos años, deberán solicitar su encuadramiento por el procedimiento extraordinario dentro del mes siguiente a la fecha de publicación en el BOC de su nombramiento, produciendo efectos económicos desde la toma de posesión, lo que implica reconocer el periodo de servicios prestados con anterioridad para solicitar el encuadramiento por la vía extraordinaria en el grado correspondiente…
Más Artículos...
- Balance de lo ocurrido en el 2017 y los retos que aún quedan por conquistar en el 2018.
- LEY 7/2017, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2018.
- La gripe, el lumbago, la migraña crónica y el síndrome de vértigo no generarán descuento alguno en nómina en caso de Incapacidad Temporal (baja médica).
- Que disfruten de estos días y gracias por la acogida que siempre nos dispensan...
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