Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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La aprobación de los Presupuestos Generales del Estado(PGE) de 2017 podría conllevar el cese de miles de empleados públicos temporales. Esta es la conclusión que se deriva del artículo 19.2 que recoge el proyecto de presupuestos y que afectaría a todos los empleados públicos con carácter temporal, ya sean interinos o eventuales que firmaran un contrato posterior a la aprobación de los presupuestos, en el caso de que dicho artículo no fuera modificado. El artículo en cuestión explica que “la duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento”. Esto significa que la duración de ese vínculo con la Administración no podrá superar los tres años, tanto si se articula a través de un único contrato como si se produce a través de la suscripción de varios contratos o nombramientos consecutivos hasta alcanzar ese tiempo... [Fuente de la información: WEB Nacional Federación Salud Intersindical Canaria]
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Desde la Intranet del Complejo se puede acceder al enlace donde figuran las instrucciones para solicitar la misma, y que adjuntamos.
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Acuerdo adoptado en la Mesa de Seguimiento de los nombramientos de personal estatutario temporal del CHUIMI.
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La utilización de los bajos sueldos (los bajos costes laborales) de los canarios como incentivo para la inversión en las islas, argumento utilizado este martes en Barcelona por el presidente Fernando Clavijo en un encuentro empresarial, supone una felonía política y vuelve a dejar de manifiesto la incapacidad política del Presidente para continuar un día más al frente del Gobierno.
No es de recibo que cada vez que Clavijo cruza las fronteras de Canarias, sonroje con sus actos y declaraciones al conjunto de canarios. No es sólo que el presidente pretenda convertir una desgracia en virtud sino que, además, con estas extravagantes declaraciones, promueve ante la patronal foránea la continuidad de la discriminación histórica que convierte a los trabajadores canarios en los peor pagados del actual Estado español...[Fuente de la información: www.intersindicalcanaria.info]
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Como cada año, hoy 12 de mayo de 2017, el Consejo Internacional de Enfermería (CIE), conmemora el Día Internacional de la Enfermería, coincidiendo con el natalicio de la Enfermera y Activista Social Florence Nightingale, bajo el lema: “una voz para liderar alcanzando los objetivos del desarrollo sostenible” Celebramos que ese sea el lema, puesto que somos conocedores de la influencia de un medio ambiente y unos hábitos de vida saludables en el mantenimiento de unos adecuados niveles de salud, y la enfermería, en sus facetas de promoción de salud, prevención de la enfermedad, asistencial, docente e investigadora dentro de todos y cada uno de los niveles de atención en cualquier etapa evolutiva del individuo y su relación saludable con un medio ambiente sano, juega, o mejor, debe jugar, un papel cualificado fundamental...
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Ante las diferentes y contradictorias informaciones de los últimos días en relación con la presunta apertura de expediente disciplinario a la jefa de Sección del Servicio de Digestivo del Hospital doctor José Molina de Lanzarote, durante la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el pasado lunes, Intersindical Canaria requirió a los responsables del Servicio Canario de Salud a que dicha medida disciplinaria quedase en suspenso al darse la circunstancia que la misma podría estar relacionada con las denuncias públicas planteadas por la referida profesional a las carencias de tipo asistencial existentes en su Servicio.
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Tras la exposición del documento nos encontramos con una clara contradicción por parte de la Administración, pues se encuentra receptiva y al mismo tiempo deja entrever que no dispondrá de presupuesto alguno para el año 2017 con el que poder mejorar la situación de la precaria situación laboral en la que se encuentran los trabajadores así como los usuarios de la sanidad pública canaria. A su vez se nos vuelven a realizar promesas de que la situación cambiará de cara al próximo año, sin que aparezca ni un solo dato o propuesta concreta con la que poder acreditar y reforzar las mismas, dejando en el aire y en abierto su compromiso de mejora de la sanidad con el que pretenden comenzar a trabajar próximamente, y sin poner encima de la mesa un solo euro.
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Video de la celebración del 1º de Mayo-Intersindical Canaria. Por la esperanza...
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Desde el 1 de mayo de 2017, entró en vigor la instrucción número 6/2017, del Director del SCS, por la que se establecen los criterios y actuaciones a seguir para la aplicación en el ámbito sanitario de las medidas de protección de los menores previstas en la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, en la redacción dada por la Ley 26/2015, de 28 de Julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, por lo que durante los próximos días procederán desde la Administración al requerimiento individual del personal sanitario, y al personal de gestión y servicios: Trabajadores Sociales y Celadores, para que aporten el certificado al que alude la citada normativa, o en su defecto, autorización para su consulta y obtención al Servicio Canario de Salud. Adjuntamos toda la información. En cada gerencia se distribuyen los modelos oficiales a rellenar para autorizar al Servicio Canario de la Salud para la consulta de sus datos en el Registro Central de delincuentes sexuales, a los efectos previstos en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento...la citada AUTORIZACIÓN junto a una fotocopia del DNI se le entregará al superior inmediato.
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Las malas condiciones laborales de los trabajadores en plena Revolución Industrial contribuyeron al surgimiento del movimiento obrero y sus reivindicaciones. Una de las reivindicaciones básicas de los trabajadores era la jornada de ocho horas. Uno de los objetivos prioritarios era hacer valer la máxima de: «ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso».1 En este contexto se produjeron varios movimientos; en 1829 se formó un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Anteriormente existía una ley que prohibía trabajar más de 18 horas, «salvo caso de necesidad». Si no había tal necesidad, cualquier funcionario de una compañía de ferrocarril que hubiese obligado a un maquinista o fogonero a trabajar jornadas de 18 horas diarias debía pagar una multa de 25 dólares...
Más Artículos...
- Intersindical Canaria exige que más de 1.400.000€ de sobresueldos para altos cargos de la Consejería de Sanidad, sean devueltos para la contratación de personal.
- Convocatoria de Asamblea Federal Insular de afiliados y afiliadas de la Federación de Salud de Intersindical Canaria en Gran Canaria, para el 9 de mayo del 2017.
- 1º de Mayo. Día de la Clase Trabajadora. ¡Aquí trabajamos, aquí decidimos!
- Charlas organizadas por Intersindical Canaria con motivo del 1º de Mayo 2017.
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