La diabetes mata en Canarias siete veces más que en Madrid.

Con fecha siete de abril de 2016, se conmemora el Día Mundial de la Salud, dedicado en esta ocasión a la diabetes. Es esta una enfermedad crónica que se produce cuando el páncreas no segrega suficiente insulina, o cuando el organismo no la puede utilizar eficazmente. La insulina, una hormona que regula los niveles de azúcar en la sangre, nos aporta la energía necesaria para vivir. Si los azúcares no pueden llegar a las células para convertirse en energía, se acumulan hasta alcanzar niveles perjudiciales.

Fuente de la información: WEB Federación Nacional Salud Intersindical Canaria.

http://www.intersindicalcanariasalud.org/

El puesto está ubicado a partir de hoy en el Registro Auxiliar en la Planta Baja del Edificio Anexo. Previamente habrá de solicitarse CITA PREVIA en el número de teléfono: 928 308 948 -78948- o bien acudiendo físicamente al Registro oficial señalado. Las citas se darán entre las 9:00 y las 14:00 horas. Este plazo no es excluyente con el plazo oficial que se abrirá cuando proceda, y por tanto se admitirá, compulsas durante el período oficialmente previsto.

Desde Intersindical Canaria valoramos positivamente esta iniciativa, que recoge la propuesta hecha desde las distintas fuerzas sindicales, para facilitar la tramitación de la documentación por parte de los aspirantes, sobre todo en categorías extensas.

VER AQUÍ LA NOTA INFORMATIVA 

La Disposición adicional décimo tercera de la Ley 11/2015, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2015, dispone que el personal al servicio del sector público con presupuesto limitativo tendrá derecho a percibir anticipos reintegrables, y, asimismo, faculta a esta Consejería a dictar las normas necesarias para su ejecución.

Como consecuencia de ello, se precisa regular el procedimiento de concesión de los anticipos reintegrables para el personal al servicio del sector público autonómico con presupuesto limitativo de la Comunidad Autónoma de Canarias, para favorecer una ejecución ágil y eficaz.

VER AQUÍ EL BOC CON LA ORDEN

El citado abono de incentivos se efectúa con arreglo al grado de consecución de objetivos de cada Servicio o Unidad Asistencial. A dicha cuantía máxima individual se efectuará la reducción -por estar en Incapacidad Temporal- que, en su caso, resulte procedente en función al tiempo de trabajo efectivo. A estos efectos, se considerarán tiempo de trabajo efectivo los períodos de baja por accidente de trabajo, enfermedades profesionales y maternidad, así como los períodos correspondientes al disfrute de vacaciones, permisos y licencias reglamentarias retribuidas. Además se efectuarán las reducciones que se deriven del grado de consecución de los objetivos asistenciales y presupuestarios alcanzados por el Centro de Gestión, Dirección Gerencia/Gerencia que se trate. 

La Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín consigue sólo el 87% de sus objetivos, por lo que los trabajadores-as percibiran el 93,5% sobre el total; La Gerencia del CHUIMI consigue el 98% por los que los trabajadores-as percibiran el 99% del total; La Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria consigue el 96,55 por lo que los trabajadores-as percibiran el 98,25 por ciento.

LEER AQUÍ INFORMA CON LAS CANTIDADES DE ALCANZARSE EL 100x100

Adjuntamos las cantidades que perciben los directivos en cada isla en concepto de incentivos...