Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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La Federación de Salud de Intersindical Canaria en Gran Canaria, ha denunciado hoy en Rueda de Prensa celebrada en el Materno, los graves problemas que se van a generar a los niños y niñas ingresados en el Materno Infantil -y resto de Hospitales Públicos de Canarias- por el cierre de camas y plantas, programado para los meses de: julio, agosto, septiembre, en algunos casos octubre, y en otros, con la posibilidad de prolongarse en el tiempo. Medida que no se entiende, cuando se han presentado alternativas al citado cierre por parte del personal afectado para evitar el mismo. En nuestro Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil CHUIMI, pretenden cerrar aproximadamente entre el Hospital Insular y el Hospital Materno Infantil: unas 130 camas. Cifra que puede variar al alza o ligeramente a la baja, ya que oficialmente se niega la información en nuestro Complejo y en el resto de centros. Afecta gravemente el cierre, a la calidad asistencial, especialmente hacia los más vulnerables, en nuestro caso los niños y niñas ingresados, en un Hospital que quiere acreditarse como “amigo de los niños” basado en una iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y Unicef.
Los trabajadores-as de los servicios afectados y por escrito, y en reiteradas ocasiones han presentado oficialmente en el registro oficial, en los meses de marzo y abril de este año distintas propuestas, para evitar el cierre, Intersindical Canaria se ha reunido con el equipo directivo, avalando esa solicitud, ha mantenido reunidos con directivos y trabajadores, planteando entre otras cosas...
VER CONTENIDO INTEGRO RUEDA DE PRENSA
La noticia en los medios:
Ver AQUÍ la noticia a una página en el periódico Canarias7
http://www.laprovincia.es/sociedad/2016/06/24/intersindical-lleva-juzgado-cierre-camas/836162.html
http://www.
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El cierre masivo de camas que tiene previsto realizar la Consejería de Sanidad durante los tres próximos meses, será motivo esta misma semana de una denuncia en los juzgados contra el socialista Jesús Morera que irá acompañada de una solicitud para que la instancia judicial tome medidas cautelares, suspendiendo y prohibiendo a la Administración sanitaria la clausura de cualquier cama en el conjunto de los hospitales en los que el Servicio Canario de la Salud ha anunciado tal medida. La denuncia contra la Consejería quedará fundamentada en los graves perjuicios que la clausura ocasionará a los usuarios de un servicio público fundamental, el incremento de sufrimiento de los pacientes con la cronificación de sus dolencias al alargar aun más el tiempo de espera, y el sobrecoste añadido que la medida producirá al sistema sanitario al obligárseles a prolongar innecesariamente el tratamiento terapéutico y farmacéutico. En cálculos aproximados, entre los hospitales Doctor Negrín, Materno-Infantil, Universitario de La Candelaria y Universitario de Canarias, durante los meses de veranos pueden quedar clausurados más de 200 camas...
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Adjuntamos comunicado oficial del Servicio de Selección y Provisión de Personal Estatutario en relación con el proceso selectivo de la categoría de ATS-DUE, de acuerdo con las instrucciones recibidas del Director General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud.
COMUNICACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RRHH DEL SCS.
Se comunica que el Tribunal Coordinador que actúa en el marco del proceso selectivo de ATS-DUE -BOC núm. 242, de 15 de diciembre de 2014- ha finalizado la corrección del ejercicio de la fase de oposición, celebrado el 31 de enero de 2016, así como del examen celebrado en convocatoria extraordinaria el pasado 25 de abril de 2016.
Igualmente que se han valorado las impugnaciones a las preguntas/respuestas contra el examen celebrado el 31 de enero, sin que consten impugnaciones presentadas contra el examen celebrado en convocatoria extraordinaria.
Por otro lado, se informa, que en aras a que el desarrollo de la fase de oposición del proceso selectivo de referencia, se lleve a término sin dilaciones, se utilizará un programa para la valoración de los currículos con mayor automatización que la utilizada en procesos anteriores.
Para ello se abrirá un portal en la página web del SCS en el que los aspirantes aprobados podrán rellenar un "autobaremo de méritos", en el plazo de quince días naturales, previsto en las Bases de referencia.
Una vez introducidos los datos curriculares, se generará un "Historial Profesional", que deberán imprimir para acompañarlo con las fotocopias compulsadas acreditativas de los méritos, todo lo cual, se deberá presentar por registro conforme refieren las Bases.
Los datos introducidos por los aspirantes quedarán grabados para visualización y validación -ó no- del Tribunal Coordinador, quién deberá acudir al expediente en papel para confirmar la presentación de los méritos. Con este programa se estima que se reducirán notablemente los tiempos de baremación, toda vez, que el Tribunal no tendrá que introducir manualmente los datos, como se venía haciendo hasta la fecha.
Finalmente se informa de que se publicarán en esta semana mediante Resolución del Presidente del Tribunal Coordinador:
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La Comisión Mixta de Seguimiento de la Movilidad Interna del CHUIMI, se reunirá el próximo 22 de Junio para tratar las plazas vacantes que se ofertan inicialmente a movilidad interna en la categoría de Auxiliar de Enfermería, por tanto, el listado que está circulando no es oficial hasta su aprobación en la citada Comisión Mixta y puede sufrir modificaciones a propuesta de las distintas organizaciones sindicales. De aprobarse definitivamente, el plazo para la presentación de SOLICITUDES era en principio entre el 27 de junio al 26 de agosto de 2016 -dos meses-; aunque ahora barajan un nuevo plazo: del 12 de julio al 9 de septiembre, sin confirmación oficial de momento. 
Una propuesta realizada por nuestra organización y asumida por todos, en aras de facilitar la participación, especialmente del personal que se pueda encontrar de vacaciones.
Informaremos puntualmente de todo ello. Las solicitudes para participar, tendrán que ser presentadas necesariamente en la intranet del Complejo.
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Fuente de la imagen: Facebook del periodista -ahora paciente- José Martín Ramos.
https://www.facebook.com/josemartinramosoficial?pnref=story
Es absolutamente falso como señala el Director del Servicio Canario de Salud del PSOE, que sea para remozar servicios. Es una medida economicista, que tiene su base en la Ley de Presupuestos de este año, que no se aleja de los ajustes y recortes brutales de años anteriores, tanto fiscales, como del gasto público, como de inversiones públicas, por lo que continua el deterioro de nuestra sanidad pública. El modelo fracasado de la austeridad se mantiene.
Intersindical Canaria denunció la falta de previsión presupuestaria y que no se podría frenar el deterioro de servicios esenciales, como las urgencias y las listas de espera. Recordar que en los últimos años, fruto de esa política, se han restado al presupuesto sanitario unos 744 millones de euros, sobre los 800, si sumamos el gasto farmacéutico no contabilizado.
Los pacientes sufrirán las consecuencias, especialmente los niños del Materno Infantil, que en breve denunciaremos públicamente en Rueda de Prensa.
El personal de estas unidades tampoco verá mejorar sus condiciones laborales, al contrario se verá seriamente afectado negativamente.
El PSOE al frente de la Consejería de Sanidad, aplica miméticamente las actitudes de años anteriores del PP y de Coalición Canaria, con un agravante, mienten para disfrazar los cierres de camas, grave, muy grave.
Preocupante la sumisión de los gestores, directivos y mandos varios...
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Las administraciones públicas han suprimido en el archipiélago 7.976 empleos en los últimos cuatro años, de los cuales la mitad corresponden al Gobierno de Canarias, según el Boletín Estadístico de Personal de enero de 2016 que acaba de publicar el Ministerio de Hacienda. En los últimos cuatro años, los empleados públicos se han reducido en Canarias un 6,40 por ciento, con casi 8.000 puestos de trabajo perdidos en las diferentes escalas de la administración...
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Desde la Federación de Salud de Intersindical Canaria en Gran Canaria, consideramos esta medida como ELECTORALISTA y lamentamos que se nos utilice de esta manera. Existían múltiples vías a adoptar para no hacerlo en estos momentos, perfectamente se pudo hacer a principios de año, ahora tendremos que esperar mínimo dos meses para verlo reflejado en nuestras nóminas.
El presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, y la consejera de Hacienda, Rosa Dávila, han anunciado este lunes, durante la rueda de prensa celebrada tras la reunión del Consejo de Gobierno, que el Ejecutivo canario iniciará el expediente de una Ley de Crédito Extraordinario que permitirá ampliar el presupuesto de la Comunidad Autónoma en 123 millones de euros. El proyecto normativo deberá ser aprobado por el Parlamento antes del verano.
Clavijo ha explicado que esos 123 millones de euros proceden, por un lado, del recálculo de la regla de gasto una vez liquidado el ejercicio 2015 en el que los ingresos superaron las previsiones iniciales y, por otro, de la ampliación el margen de déficit solicitado por el Gobierno de España a la Unión Europea.
Esos fondos, anunció el presidente, irán destinados a cumplir con un "acto de justicia" como es devolver a los funcionarios de la Comunidad Autónoma el 50 por ciento de la paga extra que se les retiró en 2012. Además, se llevarán a cabo "actuaciones prioritarias en servicios públicos esenciales" que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos.
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En el conjunto de resultados entre Gran Canaria y Tenerife: CHUIMI, NEGRÍN, PRIMARIA GRAN CANARIA, LA CANDELARIA, PRIMARIA TENERIFE Y EL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE CANARIAS, Intersindical Canaria obtiene 29 delegados y delegadas, primera fuerza sindical; en segundo lugar la coalición CEMSATSE-SICS con 27, en tercer lugar el SEPCA con 12, en cuarto lugar CCOO con 12, en quinto lugar ASACA con 11, le siguen en sexto UGT, séptimo COBAS, octavo CSIF y noveno USAE con 1 delegado-a en personal laboral del HUC.
El conjunto de trabajadores del Servicio Canario de salud, ha otorgado una importante confianza a Intersindical Canaria, haciendo que nuestra Organización Sindical se convierta con mayor fuerza en el referente inequívoco de la defensa de los derechos laborales y sociales.
A pesar de las campañas mediáticas en contra, buscando sembrar el desánimo y la falta de confianza generalizada en el movimiento sindical, y en nuestra organización en particular, hemos conseguido un importante respaldo de los trabajadores y trabajadoras lo cual evidencia el acierto de nuestra política sindical en defensa del Sistema Sanitario Público y de sus trabajadores, así como nuestra actitud crítica y combativa con las políticas llevadas a cabo tanto por el Gobierno de canarias como por el Gobierno español.
Agradecer a todos aquellos que han depositado la confianza en nuestra organización, para que juntos podamos luchar por nuestros derechos, sólo así estamos convencidos de que cambiarán las cosas.
Intersindical Canaria seguirá asumiendo su compromiso con todos los trabajadores, defendiendo con valentía, los derechos laborales y sociales.
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En Tenerife, es la organización más respaldada por los trabajadores. En Gran Canaria, se inicia el proceso de recuperación de la organización con la elección de cinco representantes a la Junta de Personal del Área de Salud de Gran Canaria: María Dolores Pérez; Rafael Suárez; Begoña Santana; Bernardo Medina y Ruyman Pérez. En el Hospital Materno Infantil de Las Palmas de Gran Canaria, Intersindical Canaria y CEMSATSE-SICS son las organizaciones más votadas.
En el Hospital Universitario de Canarias, Intersindical revalida y amplía su mayoría absoluta.
¡GRACIAS POR EL APOYO RECIBIDO!
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Desde el Secretariado Confederal Insular de Intersindical Canaria en Gran Canaria -máximo órgano insular- se felicita a la Federación de Salud de Gran Canaria, por la excelente labor de defensa de los derechos de los y las trabajadores/as del Servicio Canario de Salud durante los últimos cuatro años, que no podemos ocultar han sido convulsos dentro de esta Federación, estos compañeros no han dejado de acudir a sus puestos de trabajo ni un solo día, todas las horas que tenían como liberados, o delegados sindicales han sido utilizadas para la realización del las labores sindicales que sus compañeros del SCS les habían encomendado; esto es, el estar al servicio de todos y cada uno de ellos, mientras otros utilizando esas horas que tendrían que haber sido utilizadas para esto último, las utilizaron en su beneficio personal, o en lanzar falsas acusaciones contra estos compañeros y contra la propia organización sindical. Estamos convencidos que el tiempo y la justicia pondrá a cada uno en su lugar.
LEER AQUÍ EL ESCRITO DEL MÁXIMO ÓRGANO DE INTERSINDICAL CANARIA EN GRAN CANARIA
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- Nuestro compromiso: Mantener la lucha para la recuperación de los derechos que en los últimos años nos han hurtado los diferentes gobiernos, y lo haremos bajo el código de la defensa insobornable de la sanidad pública. ¡VOTA INTERSINDICAL CANARIA!
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