El citado abono de incentivos se efectúa con arreglo al grado de consecución de objetivos de cada Servicio o Unidad Asistencial. A dicha cuantía máxima individual se efectuará la reducción -por estar en Incapacidad Temporal- que, en su caso, resulte procedente en función al tiempo de trabajo efectivo. A estos efectos, se considerarán tiempo de trabajo efectivo los períodos de baja por accidente de trabajo, enfermedades profesionales y maternidad, así como los períodos correspondientes al disfrute de vacaciones, permisos y licencias reglamentarias retribuidas. Además se efectuarán las reducciones que se deriven del grado de consecución de los objetivos asistenciales y presupuestarios alcanzados por el Centro de Gestión, Dirección Gerencia/Gerencia que se trate. 

La Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín consigue sólo el 87% de sus objetivos, por lo que los trabajadores-as percibiran el 93,5% sobre el total; La Gerencia del CHUIMI consigue el 98% por los que los trabajadores-as percibiran el 99% del total; La Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria consigue el 96,55 por lo que los trabajadores-as percibiran el 98,25 por ciento.

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Adjuntamos las cantidades que perciben los directivos en cada isla en concepto de incentivos...

Los Gerentes del Negrín, CHUIMI, La Candelaria y HUC de alcanzar el 100x100 perciben 18.000 euros. Los Directores Médicos y de Gestión 15.000. Directores de Enfermería 13.000. Subdirectores Médicos y de Gestión 11.000. Subdirectores de Enfermería 9.000 euros. En las Gerencias de Servicios Sanitarios de Lanzarote, Fuerteventura y La Palma cobran respectivamente, 10.000 el Gerente, 8.000 el Director Médico, 7.000 el Director de Gestión, 6.000 el Director de Enfermería. En la Gerencia de La Gomera y El Hierro cobran por el mismo orden, 6.000, 5.333, 4.666 y 4.000 respectivamente. Por último en las Gerencias de Atención Primaria de Gran Canaria y Tenerife perciben 10.000 los Gerentes, 8.000, 7.000 y 6.000 el resto.

Por cada Dirección Gerencia deberá procederse a la aplicación del grado de consecución de objetivos respecto al 50 por 100 de la cuantía máxima individual que, en función de la categoría/grupo profesional y tiempo de trabajo efectivo durante el ejercicio 2015, proceda abonar a cada profesional. Al 50 por 100 restante se aplicará el grado de cumplimiento de los objetivos pactados para el ejercicio 2015 con el correspondiente Servicio o Unidad Asistencial o de Gestión, conforme a la evaluación realizada por cada Dirección Gerencia. Aunque el trabajador-a cumpla con lo objetivos pactados/impuestos, es decir su 50 por ciento, el otro 50 por ciento depende de los resultados conseguidos por el conjunto de la gerencia pertinente.

En el mes de marzo de 2016 se deberá dar publicidad, mediante su inserción en el tablón de anuncios de cada Centro de Gestión, de los criterios y requisitos que constituyen objeto de la presente Instrucción y de los objetivos suscritos por la respectiva Gerencia/Dirección Gerencia con cada Servicio o Unidad Asistencial o de Gestión, o con cada Centro de Salud o Unidad de Provisión.

Instrucción nº 2/16 del Director del SCS, de 21 de enero de 2016, donde se fijan criterios y requisitos para la definición y cuantificación de los objetivos e incentivos ligados a su consecución durante el ejercicio 2016:

Instrucción nº 2/16 del Director del SCS

PORCENTAJE ALCANZADOS  OBJETIVOS DEL 2015 -PERTENECIENTES AL 2014-

Universitario Ntra. Sra. de Candelaria A.E. 87,06 %

D.G. Hospital Universitario de Canarias A.E. 84,65 %

D.G. Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín A.E. 90,83 %

D.G. Complejo Hosp. Univ. Insular - Materno Infantil -CHUIMI- A.E. 88,26 %