Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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Mediante Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud de 28 de noviembre de 2014, se convocaron pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de la categoría de Enfermera/o, Grupo A/Subgrupo A2, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, a efectuar en el ámbito territorial de dicho Organismo y en el funcional de los niveles de Atención Primaria y Atención Especializada y se aprobaron las Bases por las que se ha de regir la convocatoria (B.O.C. núm. 242, de 15 de diciembre de 2014)...
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Con fecha 13 de noviembre de 2018, la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), ha reclamado a la Consejería de Sanidad, como Administración demandada, el expediente administrativo relativo a la demanda contra los conciertos sanitarios entre el Servicio Canario de Salud y la sanidad privada, presentada por Intersindical Canaria, lo que supone un avance en el desarrollo del trámite de la misma. Hay que recordar que el 11 de mayo del presente, se dictó Auto de la Sección Primera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJC, donde declara su competencia para el conocimiento de la demanda presentada el día 20 de marzo de 2018 por Intersindical Canaria contra los conciertos sanitarios, los cuales se han mantenido fuera de la legalidad vigente, incumpliendo los principios comunitarios de transparencia y publicidad previstos en los artículos 49 y 56 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea...
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Marea Blanca de Canarias. Convocadas concentraciones para el lunes 10 de diciembre, en Las Palmas de Gran Canaria, Plaza de Las Ranas a las 18:00 horas; En Santa Cruz de Tenerife, en la Calle Pérez Rosas 5, a las 19:00 horas; En Fuerteventura, en la Plaza de la Iglesia en Puerto del Rosario a las 19:00 horas. Pendiente de convocatorias en otros puntos de Canarias.
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Dispondrán del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución citada -el 6 de diciembre 2018-, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto ante la correspondiente Gerencia de Atención Primaria, Gerencia de Servicios Sanitarios o Dirección Gerencia hospitalaria. Cuando un aspirante no tome posesión de la plaza que se le hubiera adjudicado en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de su participación en el concurso oposición, salvo que se deba a causa justificada, así apreciada por la Dirección General de Recursos Humanos, previa audiencia del interesado.
IMPORTANTE: Desde el 2 de octubre de 2016, fecha de entrada en vigor de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, además de los domingos y festivos, también se considerarán inhábiles a los efectos de cómputos de plazos, los sábados, conforme al artículo 30.2 de la citada Ley.
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La documentación a firmar se encontrará en la Unidad de Atención al Empleado del CHUIMI preparada de forma individualizada.
Al objeto de actualizar la información obrante en los expedientes personales y realizar los trámites de toma de posesión:
- Los adjudicatarios que ya son personal del Complejo deberán acudir a la Unidad de Atención al Profesional -Anexo al Hospital Insular- provistos de los originales y fotocopias del DNI y de la titulación exigida para el ingreso, por ambas caras.
- El personal de nuevo ingreso deberá acudir a la U.A.P. provistos de los originales y fotocopias del DNI y de la titulación exigida para el ingreso, por ambas caras.
- Documentación que acredite la afiliación a la Seguridad Social, la Tarjeta Sanitaria Canaria nueva no es válida a estos efectos, así como, el número de cuenta corriente (IBAN).
Las Palmas de Gran Canaria a, 29 de Noviembre 2018.
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Es sabido que el actual gobierno de la españolista Coalición Canaria preferiría invertir la actual representación sindical en el ámbito de las empresas públicas. Lo ha intentado año tras año promocionando con descaro a los sindicatos foráneos CC.OO y UGT en detrimento de Intersindical Canaria. Pero los trabajadores se han negado una y otra vez a entrar por el aro del ejecutivo y de sus sindicatos afines, optando mayoritariamente por nuestras candidaturas de clase y nacionalista. Debe ser por ello por lo que el actual ejecutivo presidido por Fernando Clavijo, se está empleado a fondo para superar a sus anteriores correligionarios y, sin cuidar siquiera las formas, quiebra autoritariamente los principios democráticos y constitucionales de representación, dando información privilegiada a la minoría sindical, mintiendo en sus compromisos o creando mesas paralelas de diálogo y acuerdos clandestinos en las que solo sienta a los fieles de su parroquia...[Fuente del artículo: WEB Confederal de Intersindical Canaria]
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LEER AQUÍ NUESTRO INFORMA AL RESPECTO
Se puede consultar la citada Resolución y los listados en la INTRANET de cada gerencia. Recordamos que se pueden presentar alegaciones al listado provisional del CHUIMI, hasta el 29 de noviembre 2018.
Serán beneficiarios el personal fijo o temporal que hasta el día 12 de noviembre de 2018 haya prestado servicios durante 6 meses en el año en curso; los listados ya están publicados de oficio por cada gerencia, aconsejamos su consulta para posibles reclamaciones d eno figurar en los mismos. Quienes en el momento de publicación de la convocatoria no estuvieren en servicio activo y tuviesen derecho, conforme a la base 3ª, a percibir la ayuda de acción social, deberán presentar la correspondiente solicitud dirigida al Departamento en que se hubiere realizado la última prestación de servicios, en el plazo máximo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Canarias de estas bases. La citada Resolución fue publicada en el BOC del 12 de noviembre 2018...
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Artículo de nuestra compañera Cati Darias Delgado.
La Violencia contra las mujeres, lacra de un sitema capitalista y patriarcal tiene mucho que ver, en cuanto a responsabilidad, con las decisiones que se toman en las instituciones y debería tener la consideración de asunto de estado de primer orden. Cualquier tipo de infradotación o recorte en políticas de igualdad, es ahondar en las agresiones (verbales, psíquicas, físicas o económicas), que por comisión o por omisión, se ejercen conta las Mujeres en cualquier ámbito: domestico, social, laboral, educativo, de los poderes públicos y fácticos, y que alcanzan un deleznable número de víctimas mortales...[Se adjuntan fotos manifestación de hoy en Las Palmas de Gran Canaria]
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La Consejería de Sanidad recientemente al presentar los presupuestos para la sanidad canaria para el año 2019, nos anunció que el mismo supera el umbral de los 3.000 millones, un incremento con respecvto al año anterior de un 2,69%, es decir, 77.320.405 millones más. A pesar de este tímido incemento, lo cierto es que el presupuesto público de la Conbsejería de Sanidad, está lejos de corregir el decrecimiento del por término medio del 3,9% en cada año durante el periodo 2009-2013. Nos parece que la propia Consejería al negar la mayor somete al propio sistema sanitario a una arriesgada inestabilidad...La ACN reclama para que el PLAN DE SALUD MENTAL realmente se puesa realizar según lo que dice en el mismo, hace falta una inversión para el periodo de tres veces más lo asignado. Se exigen unos 45millones de euros, para corregir el déficit histórico con el sector...
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Tras la celebración de la Mesa sectorial de sanidad el 14 de Noviembre, desde Intersindical Canaria estamos en disposición de afirmar que no existieron avances significativos que puedan servir para la recuperación de derechos del personal.
En primer lugar, no hubo acuerdo alguno sobre el retorno a las 35 horas del personal, pues se confirma que el Gobierno de Canarias sólo nos reducirá dicha jornada si desde Madrid, el gobierno Español autoriza el uso del superávit, cuestión ésta a día de hoy bastante improbable. No cuantifican, ni tienen previsto en presupuesto la ficha económica que costaría tal retorno, por tanto se sigue corriendo el riesgo de que dicha medida en caso de que se consiga, se haga a costa del esfuerzo y sobrecarga personal de muchos profesionales según qué servicio. El único interés del SCS en este punto era conocer el valor hora a aplicar de factor de reducción en cómputo anual de la hora nocturna, que por supuesto fue sentenciada con un acuerdo tácito entre el tripartito para penalizar a quien trabaja en horario nocturno a partir de la noche 42...
Más Artículos...
- Resumen de Intersindical Canaria sobre la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 14 de noviembre 2018.
- Intersindical Canaria recaba apoyos parlamentarios para la jornada de 35 horas sin condiciones.
- ¿Qué aún no sabes por qué vamos a la huelga los viernes 9, 16, 23 y 30 de noviembre durante dos horas, de 10:00 a 12:00 horas?
- Exigimos recuperación de derechos ya, con ficha financiera y sin trampas. El día 9 de noviembre, está convocada huelga en forma de paros parciales, de 10 a 12 de la mañana, en el conjunto del SCS.
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