Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
| 
| Visitas: 14537
- Confianza y tranquilidad. Hay que tener seguridad en uno mismo, así como en el trabajo y estudio previo realizado. Esta calma impedirá que los nervios y la tensión jueguen malas pasadas. Tener una mentalidad positiva ayuda a estar más relajado, el control mental es fundamental para alcanzar los objetivos.
- Puntualidad. Es fundamental asistir con tiempo suficiente al lugar del examen para familiarizarse con el espacio. Un atasco inoportuno o llegar con el tiempo justo, puede generar ansiedad.
- Documentación. Tener a mano y en regla el documento identificativo necesario, ya sea el DNI, pasaporte o carné de conducir...
| | Visitas: 9371
1. Se solicita que la Administración reconozca la carrera profesional de los profesionales del SCS, sin diferenciar el nombramiento que ostenten.Que se proceda a definir los temarios y fechas del resto de categorías profesionales del SCS.
2. Información acerca del conflicto del Servicio de Urgencias del CHUIMI, puesto que desde esta organización entendemos que es un problema generalizado en toda Canarias.
3. Definición de los términos de aplicación de la jornada de 35 horas semanales del personal del SCS, si ha quedado como derecho consolidado, sin condiciones presupuestarias. Previsiones de reincorporación de efectivos en todas las categorías profesionales.
4. Aplicación de la ley de Prevención de riesgos laborales dotando a los servicios del numero de profesionales adecuados para hacerlos funcionales y eliminar las externalizaciones. Realización de las Evaluaciones de Riesgos de los puestos de trabajo e información a los trabajadores.
Etc...
LEER AQUÍ EL ESCRITO PRESENTADO
| | Visitas: 23628
Acuerdo adoptado por el Gobierno de Canarias por el que se implanta desde el 1º de mayo de 2019, la jornada ordinaria de trabajo de 35 horas de promedio semanal respecto al personal adscrito a las Instituciones Sanitarias integradas en el Servicio Canario de la Salud.
| | Visitas: 23768
El citado Manual tiene por objeto facilitar la uniforme tramitación y concesión de los permisos en el descritos al personal incluido en su ámbito de aplicación, con independencia de la Gerencia/Dirección Gerencia a la que esté adscrito, haciendo asequible las disposiciones de carácter normativo o convencional vigentes en cada momento, y determinando las condiciones y los principales criterios de interpretación al respecto aplicables para asegurar un tratamiento homogéneo de las situaciones, de modo que se dote a los centros de gestión de criterios comunes para interpretar y aplicar la normativa existente.
| | Visitas: 16606
Publicada con fecha 2 de mayo de 2019 la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, por la que se aprueba la Relación Definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas de las pruebas selectivas, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de Enfermera-o/Matrón-a/ Fisioterapéutas del Grupo A/A2, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, convocadas por Resolución de la DG de RRHH del SCS de 4 de marzo de 2019 (BOC núm. 47, de 8 de marzo de 2019).
El citado domingo día 12 de mayo, hay que presentarse al llamamiento que será a las 9:00 de la mañana.
Adjuntamos a continuación la Relación Definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. La localización de las AULAS del examen así como las Instrucciones relativas al mismo:
PULSE AQUÍ PARA CONSULTAR TODA LA INFORMACIÓN DE ENFERMEROS-AS
LA INFORMACIÓN PARA MATRONAS-ES
LA INFORMACIÓN PARA FISIOTERAPÉUTAS
| | Visitas: 19001
| | Visitas: 24291
Intersindical Canaria ha reiterado por activa y por pasiva que era de justicia devolver un derecho hurtado a los trabajadores. Que esta circunstancia debía ser temporal y que su recuperación no podía estar ligada a la autorización estatal para el uso del superávit puesto que es un derecho robado a los empleados y que debe estar consolidado y no sujeto a un indicador económico variable.
En un comunicado Ruymán Pérez, secretario de Comunicación de la Federación de Salud de Intersindical Canaria, destaca que se trata de una “maniobra política más” del consejero de Sanidad, José Manuel Baltar. Qué casualidad que la semana pasada este sindicato denunciara que la Dirección General de la Función Pública dejaba fuera a los funcionarios de justicia, a los docentes no universitarios y a los sanitarios en el decreto que reconocía la aplicación de las 35 horas, expuso.
Además, IC resaltó que siempre se ha mostrado dispuesto a negociar dentro de los cánones legalmente establecidos. La negociación de la vuelta a las 35 horas ha sido un tema controvertido en los últimos meses entre el personal sanitario. De hecho, Intersindical Canaria (IC) el pasado mes de febrero decidió encerrarse en la Consejería de Sanidad de Las Palmas de Gran Canaria con el objeto de reivindicar dicha medida. Intersindical Canaria quiere manifestar su compromiso para trabajar por los derechos de los trabajadores del sector sanitario, cuyos intereses seguirá defendiendo a pesar de la “manipulación” y de los acuerdos alcanzados en “mesas alegales”. Asimismo, queremos recordar que desde esta fuerza sindical se ha luchado siempre por la recuperación de este y otros derechos laborales y es lamentable que este Gobierno de Canarias solo reaccione cuando realizamos medidas de presión. Adjuntamos la noticia en los medios de comunicación:
| | Visitas: 18111
Mediante Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, en adelante SCS, de fecha 4 de marzo de 2019, (BOC núm. 47 de 8 de marzo de 2019) se aprueban las bases y la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de las categorías de Enfermera/o, Matrón/a y Fisioterapeuta Grupo A/A2, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del SCS.
En la Resolución que adjuntamos se aprueba la Relación Provisional de personas aspirantes Excluidas a las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes en los órganos de prestación de servicios del SCS, de las categorías de Enfermera/o; Matrón/a y Fisioterapéutas Grupo A/A2.
Se requiere a las personas aspirantes que se indican, para que en un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución, aporten el informe sobre la necesidad de adaptación emitido por los equipos multidisciplinares al que se refiere el artículo 6.6 de la Ley 9/1987, de 28 de abril de Servicios Sociales, o el órgano competente en la materia en las distintas Administraciones Públicas.
Las personas aspirantes omitidas o excluidas dispondrán de un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución, para formular reclamaciones contra su omisión o exclusión, así como para subsanar los defectos que la motivaron. Al modelo normalizado para presentar la reclamación o para aportar el informe requerido en el punto tercero de este resuelvo, se accederá a través de la web del servicio canario de la salud, que redirige a las personas aspirantes a la sede electrónica del SCS. Se deberán seguir las instrucciones que se indican en la web y en su caso aportar los documentos justificativos que estimen (ejem. Resguardo del pago de la tasa hasta completar el importe que corresponda). Las reclamaciones antedichas serán admitidas o denegadas por medio de la Resolución de este órgano que apruebe la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
CONSULTAR AQUÍ LA RESOLUCIÓN CON LISTADO ENFERMERAS-OS Y MATRÓN-AS
CONSULTAR AQUÍ LISTADO FISIOTERAPÉUTAS
CUADRO ESTADÍSTICO ADMITIDOS/EXCLUIDOS POR ISLAS
ACCESO AL MODELO NORMALIZADO RECLAMACIÓN ENFERMERAS-OS
ACCESO AL MODELO NORMALIZADO RECLAMACIÓN MATRÓN-A
ACCESO AL MODELO NORMALIZADO RECLAMACIÓN FISIOTERAPÉUTAS
| | Visitas: 17223
ORDEN DEL DÍA
1.- Lectura y aprobación, si procede, de actas de sesiones anteriores.
2.- Ofertas de Empleo Público:
2.1.- Acuerdos que procedan en cuanto a las categorías ya convocadas.
2.2.- Temarios de las categorías restantes.
2.3.- Calendario estimativo.
Siendo las 12:40h comienza la Mesa Sectorial de Sanidad con 40 minutos de retraso, algo habitual en las últimas ocasiones y achacable a la Administración. Se aprueba el acta de la sesión anterior con alegaciones. El Director del SCS confirma la fecha del examen de Enfermería para el 12 de mayo de 2019.
2.1.- Por parte de la Administración se presenta documento con cinco acuerdos:
Primero: Se acuerda convocar concurso de traslados en el primer trimestre del año 2020 de las categorías que no pudieron participar en el de 2019, con el fin de que éstos acumulen el requisito de un año de servicios prestados desde la toma de posesión. Propuesta realizada por Intersindical Canaria.
(Puede consultar documentos en el enlace al final de la publicación)
Segundo: Se acuerda que los y las aspirantes que concursan el día 12 de mayo, puedan presentarse a la convocatoria extraordinaria de Matrona/ón y Fisioterapeutas, abriéndose en el plazo de un mes natural a partir del 12 de mayo. No especifica fecha, verbalmente comenta el director que será cuanto antes...
LEER AQUÍ INFORMA DE INTERSINDICAL CANARIA
| | Visitas: 20156
Este año 2019, el tema del Día Mundial de la Salud que conmemora cada siete de abril el nacimiento de la Organización Mundial de la Salud (OMS) es: salud universal para todos, en todas partes. Algo de lo que se adolece en la nación canaria, un territorio fragmentado donde sus ciudadanos no tienen los mismos derechos de acceso a la sanidad pública, universal y gratuita, ya sea por motivos geográficos, por motivos socioeconómicos o por un escaso desarrollo de los servicios sanitarios tanto en Atención Primaria, limitando la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad; como en la Atención Especializada donde, la falta de recurso humanos y materiales condiciona el colapso de los Servicios de Urgencias y las insufribles Lista de Espera, factores que convierten al Servicio de Salud en Canarias en uno de los peores del estado español.
Esta realidad Canaria en materia de salud, a diferencia de otros países, no viene marcada por estar en vías de desarrollo o por haber sufrido conflictos bélicos recientes; Viene determinada por años de pésima gestión de los recursos públicos y por el permanente intento de desmantelamiento a favor del negocio privado de la sanidad, por parte de cada gobierno canario siempre con el hilo conductor de Coalición Canaria...
LEER AQUÍ EL COMUNICADO INTEGRO DE INTERSINDICAL CANARIA
Más Artículos...
- La ESSSCAN convoca en el BOC del 2 de abril CURSOS de perfeccionamiento y de Prevención en Riesgos Laborales dirigidos al personal del Servicio Canario de la Salud de la Consejería de Sanidad.
- Convocada Mesa Sectorial de Sanidad para el próximo 1 de abril 2019: Intersindical Canaria rechaza frontalmente la propuesta de cambio de TEMARIOS que hace la administración.
- En la nómina del presente mes de marzo se abona en concepto de complemento de productividad variable, los INCENTIVOS correspondientes al ejercicio del 2018.
- Novedades OPE 2007 del Servicio Canario de la Salud: publicaciones más recientes a 20 de marzo 2019 y anteriores por orden cronológico. En "LEER MÁS" al final, encontrará todos los enlaces directos...
Subcategorías
Videos de interés
Archivo de artículos
Nueva Sede
