En la foto de derecha a izquierda: Loly, Caty, Abel y Ruyman en representación del Nacional de Salud de Intersindical Canaria.

El desarrollo de la Mesa Sectorial estuvo basado en la puesta en escena de un acuerdo tácito entre las Organizaciones CCOO, UGT y CEMSATSE con la Administración.

Se anuncia que el número de plazas que salen a Oferta Pública de Empleo -OPE- es en su conjunto de 7.198, quedando según ellos la eventualidad en torno al 8%, pero no están contempladas las plazas que, teóricamente, hay que crear para retornar a las 35 horas. Se desconoce su número por Gerencias, planteando que tendrán esos datos la semana próxima. Importante señalar que, aún no se han negociado las bases genéricas ni específicas, aunque plantean que los temarios pueden ser los de la OPE 2007, con actualizaciones por cambios legislativos y el objetivo, aunque no la certeza, es que haya coordinación a nivel del estado español. Intersindical Canaria plantea como fundamental la derogación efectiva del Decreto 74/2010, que haya una discriminación  positiva en las bases para el trabajador que lleve más años en el Servicio Canario de Salud. Adjuntamos toda la información de los puntos tratados.

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• Porque la propuesta del Gobierno de Canarias de cara al anteproyecto de Ley de presupuestos 2019, nos da motivos suficientes:

• Contempla la posibilidad de que el Gobierno de Canarias pueda reducirnos retribuciones y contrataciones en función de los ajustes de control del déficit.

• El Gobierno de Canarias sigue castigando a los empleados públicos y vuelve a congelar retribuciones, quedando a disposición del incremento retributivo que marque Madrid en los Presupuestos del Estado, aún a sabiendas de la pérdida de poder adquisitivo que hemos sufrido.

• Se nos sigue negando la posibilidad de cobrar el 100% del complemento específico de la paga, tal como establece el Estatuto Básico del Empleado Público.

• La recuperación de jornada a 35 horas queda supeditada a que desde Madrid se autorice al Gobierno de Canarias el poder gastar el superávit generado en las islas, lo cual a día de hoy es prácticamente imposible.

• La devolución de las 35 horas lleva consigo la contratación de efectivos, y en el anteproyecto de Ley todo sigue sometido al control del déficit y control de hacienda, lo cual se contradice.

• Este Gobierno de Canarias se permite reducir el coeficiente de reducción de la hora nocturna, desvalorizando el trabajo de la noche y por tanto incrementando cómputos anuales.

• La OPE 2007 sigue sin finalizar, y todo aquel profesional que a 31 de diciembre de 2018 no haya tomado posesión de su plaza no tendrá forma de acogerse a la excepcionalidad del cobro de carrera profesional en base a los años de trabajo efectivo, con la consiguiente merma económica que ello supone.

• Contemplan devolvernos el 100 % de las retribuciones en caso de procesos de IT, y en contrapartida pretenden inventar una “comisión de absentismo” para seguir penalizando a quien enferma y quitarnos los 4 días de ausencia justificada por enfermedad; y tampoco se contempla el efecto retroactivo de esta medida tal y como se ha hecho en otras comunidades del Estado Español.

• En ausencia de crisis económica, siguen amparándose en ella para bloquear acuerdos sindicales y convenios, encontrando en la Ley de presupuestos el instrumento perfecto con el que seguir coartando la negociación colectiva.

• Este GOBIERNO DE CANARIAS que es quien realmente tiene transferidas las competencias en sanidad sigue justificando su inmovilismo frente a la devolución de derechos de los empleados públicos,basándose en que el gobierno de Madrid no se lo permite, pero hay que recordar que Cabildos y Ayuntamientos ya han avanzado y sí disfrutan ya de las 35 horas y reconocimiento del 100 % de IT.

• Canarias a 8 de noviembre de 2018.

• SECRETARIADO NACIONAL DE SALUD INTERSINDICAL CANARIA

Independientemente de la posible veracidad de compromiso del ejecutivo español  para hacer efectiva la financiación económica ya anteriormente pactada en la denominada "agenda canaria", Intersindical Canaria resalta que, en contra de lo anunciado por el presidente Clavijo, en la reunión mantenida con Pedro Sánchez, la utilización de los 600 millones de superávit con los que el gobierno dice pretender devolver los derechos laborales hurtados a los trabajadores  públicos, continúan en el aire, motivo por el cual se confirma la inconsistencia del acuerdo que, con tal objetivo, fue pactado entre algunas organizaciones sindicales y el gobierno canario.

La posición del ejecutivo canario resulta inaudita si tomamos en consideración  al conjunto de instituciones locales y autonómicas canarias y del conjunto del Estado que ya han devuelto esos derechos a sus empleados...

La plataforma ciudadana entiende que “el Ejecutivo de Coalición Canaria, presidido por Fernando Clavijo, vuelve a poner de manifiesto una absoluta falta de responsabilidad política, ignorando la voluntad de las vecinas y vecinos de Agaete y Gran Canaria e incurriendo en una dejadez injustificada de sus funciones como gestores de lo público y del interés general”. Desde Agaete Sin Macromuelle se acusa al Gobierno de Canarias de “soberbia”, puesto que “rechazan las protestas que se vienen sucediendo desde hace dos años y que se están viendo intensificadas en estos últimos meses, con la salida a la calle de más de 10.000 personas el pasado 23 de junio en la manifestación convocada en Las Palmas de Gran Canaria”.