Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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Reconocen que uno de los objetivos es enfrentar de manera conjunta, el desmantelamiento de la Sanidad Pública Canaria que se está perpetrando a través de los recortes, de los conciertos con la privada y de la entrega de patrimonio y servicios públicos para la gestión privada, implicando todo ello la infrautilización de los servicios sanitarios públicos y la precariedad del personal y recursos materiales. La Marea Blanca Canaria, en la que está presente INTERSINDICAL CANARIA, apuesta por acabar con las listas de espera, en las que miles de personas ven agravadas sus patologías esperando por un diagnóstico o un tratamiento. Esta apuesta pasa por no infrautilizar, ni externalizar, los recursos públicos. La lucha contra las listas de espera se inscribe en un marco más amplio de lucha por la equidad del sistema garantizando un acceso universal a toda la población, de tal forma que ninguna persona quede sin tratamiento por motivos sociales o económicos...[Fuente de la información: WEB del Nacional de Salud de Intersindical Canaria ]
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Se convoca a todos los trabajadores y trabajadoras del Área de Salud de Gran Canaria del Servicio Canario de la Salud, a las asambleas informativas que se celebrarán la próxima semana en los Hospitales del Área de Salud de Gran Canaria, que tratarán sobre la recuperación de derechos laborales del personal antes citado:
Recuperación de la jornada de 35 horas semanales.
Recuperación del 100x100 del complemento de IT.
Abono del 100x100 del complemento específico en las pagas extras.
Ayudas de Acción Social y otros.
Fechas, horas y lugar de las asambleas:
Hospital Insular de Gran Canaria, el lunes 8 de octubre en el Salón de Actos, de las 14:00 a las 15:15 horas.
Hospital Dr. Negrin: el jueves 11 de octubre en las aulas de docencia Nº 1 y 2, de la 15:00 horas a las 16:15 horas.
ACUDE defiende tus derechos laborales, Intersindical Canaria está siempre a tú lado
Asistirán representantes de Intersindical Canaria de otras Áreas de Salud y de otras Administraciones Públicas.
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En la imagen el Secretariado de la Federación de Administraciones Públicas de Intersindical Canaria.
La Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, ha certificado que Intersindical Canaria es el sindicato más representativo en la Administración General de Canarias, tras las elecciones celebradas estos últimos años.
La indisimulada ofensiva del gobierno de Coalición Canaria para intentar arrinconar a Intersindical, hurtándole incluso la información que por su representatividad legítimamente le corresponde para, además, convertir a CC.OO y a UGT en interlocutores privilegiados, no se ha traducido, como pretendían, en mayor respaldo de los trabajadores hacia esas organizaciones. Al contrario, los trabajadores-as públicos han aumentado su confianza en el sindicato de clase y nacionalista al valorar su posición de firmeza reivindicativa frente los abusos y el hurto de derechos laborales y sociales practicado por el gobierno de Clavijo.
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En la foto, Miguel A Tejera, el trabajador resarcido de sus derechos.
La Sentencia supone un doble espaldarazo a la actividad de la representación sindical y a los excesos represivos del empresario.
El pasado 6 de septiembre el Tribunal Constitucional, emitió una sentencia que tumba otra anterior del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, dejando sin efecto y declarando NULO el despido de delegado sindical de Intersindical Canaria Miguel A. Tejera Ramos en la empresa Seguridad Integral Canaria. El trabajador, junto a otros miembros del Comité de Empresa exhibió en un pleno del ayuntamiento de Las Palmas una camiseta con la leyenda “donde hay un corrupto, hay corruptores”, referido al empresario y al ayuntamiento que lo permitía, ello dentro de una campaña de denuncias públicas dirigidas contra al empresario, Miguel Ángel Ramírez, infractor reiterado de los derechos laborales de los trabajadores que dirigía la empresa contratada por la Corporación para realizar actividades de vigilancia. Ramírez ha venido gestionando sus empresas con el desprecio absoluto hacia los trabajadores y sus derechos, convirtiéndose en el empresario con más causas penales abiertas...[Fuente de la noticia: WEB del Confederal Nacional de IC]
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El gobierno de Clavijo mantiene su conjura contra los derechos laborales de los canarios.
En la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se recoge que las distintas administraciones públicas pueden negociar con su personal el abonar el 100% de sus retribuciones en la situación de incapacidad temporal, desapareciendo el castigo por estar enfermo. Recordar que desde octubre de 2012 los empleados públicos vimos rebajado nuestro sueldo a la mitad durante los tres primeros días de baja por contingencia común. A partir del cuarto día de ausencia, la nómina se nos reduce un 25% hasta el vigésimo, que es cuando recuperamos nuestro salario completo. En su momento, el Gobierno de España justificó esa medida por la necesidad de conseguir un ahorro de algo más de 1.000 millones de euros, “en una etapa en la que el déficit público se encontraba disparado”. Recordar también que durante ese periodo las prebendas, beneficios, retribuciones e indemnizaciones de los políticos, asesores y altos cargos no sufrió merma...[Fuente de la información: Secretariado Confederal Nacional de IC]
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Los aspirantes nombrados dispondrán del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución citada, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto ante la correspondiente Gerencia de Atención Primaria, Gerencia de Servicios Sanitarios o Dirección Gerencia Hospitalaria. El personal que ya presta servicios acudirá a la Unidad de Atención al Trabajador o a Recursos Humanos de cada centro, con DNI y fotocopía, así como originales del Título/Tasas, el personal de nuevo ingreso además de la anterior, aportará documentación que acredite la afiliación a la seguridad social, así como número de cuenta corriente (IBAN). Sólo se pedirá la autorización para solicitar el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales a aquellos adjudicatarios que sean de nuevo ingreso, salvo que aporten dicho certificado.
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El plazo de presentación de solicitudes es del 17 de septiembre al 31 de octubre del 2018. Hay que presentar el Certificado de Servicios Prestados -tiempo trabajado-, quienes participen obligatoriamente lo pueden retirar en la Unidad de Atención al Trabajador del CHUIMI, está preparado de oficio; los voluntarios tienen que solicitarlo a través de escrito a presentar en el registro, con una fotocopia del DNI y aportando un correo electrónico, a donde se lo remitirán. Si se ha trabajado en otras Gerencias, se debe soclicitar en cada una de ellas.
Adjuntamos las BASES e información al respecto.
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Con motivo de las tomas de posesión en la categoría de Auxiliar de Enfermería -TCAE- correspondiente a la OPE 2007 SCS que en breve se llevarán a cabo, les trasladamos la siguiente comunicación remitida desde RR.HH del CHUIMI. La documentación a firmar en el caso del CHUIMI se encontrará en la Unidad de Atención al Empleado preparada de forma individualizada.
Al objeto de actualizar la información obrante en los expedientes personales y realizar los trámites de toma de posesión:
- Los adjudicatarios que ya son personal del Complejo deberán acudir a la Unidad de Atención al Personal -UAP-. provistos de los ORIGINALES Y FOTOCOPIAS del DNI y de la titulación exigida para el ingreso.
- El personal de nuevo ingreso deberá acudir a la UAPprovistos de los ORIGINALES Y FOTOCOPIAS del DNI, titulación exigida para el ingreso, documentación que acredite la afiliación a la seguridad social, así como número de cuenta corriente (IBAN).
- Sólo se pedirá la autorización para solicitar el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales a aquellos adjudicatarios que sean de nuevo ingreso, salvo que aporten dicho certificado.
Las Palmas de Gran Canaria a, 6 de septiembre de 2018
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Más de tres semanas después de producirse el incendio por el que hubo que evacuar el Servicio de Urgencias y varias unidades de Hospitalización de la Torre Norte del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria, la Administración mantiene silencio respecto al siniestro acontecido, hurtando a los Delegados de Prevención el derecho a la información recogido en el artículo 36 de la Ley de Prevención de riesgos Laborales, así como los datos referidos a la supuesta implantación del Plan de Autoprotección y las deficiencias observadas así como informe de posibles mejoras.
Todo ello, pese a que desde Intersindical Canaria, tal información ha sido solicitada mediante escritos, donde además se insta la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud Sectorial, órgano paritario destinado al análisis de las incidencias en materia de seguridad y salud en el conjunto del Servicio Canario de la Salud, sin que haya habido respuesta...
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El pasado 30 de Julio de 2018, salía publicado en el BOE, el siguiente acuerdo: “Real Decreto 956/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba y publica el Acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado el 23 de julio de 2018, en relación al régimen retributivo de la situación de incapacidad temporal -IT- del personal al servicio de la Administración General del Estado y Organismos o Entidades Públicas dependientes.”
Este acuerdo devuelve el derecho robado por la administración hace años, en el que se castigaba al empleado público por enfermar, dándose todo tipo de situaciones, e incluso con modificaciones de una orden en Canarias que recogía una serie de patologías que no descontaban, pero que aun así obligaban muchas veces a los trabajadores a acudir a los juzgados para defender sus derechos.
Ahora tenemos la norma que devuelve el derecho y Canarias hace mutis por el foro, para no aplicarla. Desde Intersindical Canaria exigimos al gobierno de Canarias que devuelva este derecho robado injustamente a la mayor brevedad posible.
Porque ya es hora de dejar de maltratar a los empleados públicos. [Fuente de la noticia: WEB Nacional de Salud IC]
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