Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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Desde la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud (SCS) se informa de la reanudación de los plazos administrativos suspendidos por la declaración del estado de alarma por Covid-19.
En este sentido, los procedimientos en curso en el SCS relativos a personal cuyos plazos se reanudan o reinician son los que adjuntamos a continuación.
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Intersindical Canaria ha solicitado que se actualice la clasificación de las profesiones sanitarias para adaptarlas al nivel formativo del personal del Servicio Canario de Salud (SCS).
El objetivo de esta petición es “reconocer las capacidades laborales de los trabajadores del sistema sanitario, para hacer una mejor gestión de los recursos humanos y, por ende, de la sanidad pública”, según ha explicado en un comunicado el portavoz de comunicación de la Federación Nacional de Salud del sindicato, Ruymán Pérez.
Intersindical Canaria ha recordado que en 2013 el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales con representación en el Estado español acordaron llevar a cabo esta reordenación, que a día de hoy aún no se ha realizado.
Además, el sindicato ha explicado que la reclasificación de las categorías profesionales lleva aparejada un ajuste de las retribuciones, así como otros derechos laborales.
Ruymán Pérez ha puntualizado que “se trata de que a los trabajadores del SCS se les reconozca la labor que desarrollan en todas las áreas”.
Asimismo, ha añadido que “es básico, más si cabe a día de hoy con la actual crisis sanitaria, que las categorías profesionales de los sanitarios estén actualizadas”, ya que ello permite conocer las capacidades laborales del personal y supone una mejora de la organización de los recursos humanos.
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Hacemos un llamamiento a nuestros afiliados y afiliadas a que se informen en nuestras Secciones Sindicales, para poder aportarles el asesoramiento que necesiten dada la complejidad de las distintas situaciones en lo relativo a la Carrera Profesional.
A falta de una instrucción que regule el procedimiento contemplado en la Ley de Presupuestos de Canarias 2020, sobre Carrera Profesional, recordar a aquellos trabajadores que se hayan encuadrado en el procedimiento de acceso al Grado 1º de 2019 que deben tener actualizados sus méritos de formación continuada, con fecha posterior a 1 de enero de 2020, es decir, haber acumulado los créditos necesarios de formación posterior a la fecha indicada.
Asimismo, recordamos que al abrirse el plazo de todos los procedimientos administrativos suspendidos quedan también abiertos los plazos de las Ayudas de Acción Social y de los concursos de traslados de las diferentes categorías.
Por último, recordar que se debe tener toda la documentación escaneada para poder realizar la presentación telemática.
CONSULTAR INFORMA DE INTERSINDICAL CANARIA CON TODA LA INFORMACIÓN
TUTORIAL PARA PRESENTAR ENCUADRAMIENTO EN CARRERA PROFESIONAL
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Con fecha 26 de mayo se celebra una Mesa Sectorial de Sanidad que se inicia a las 10.15 horas en la que por parte de la administración asisten el director del SCS, el director general de RRHH del SCS y la responsable de PRL y, por la parte sindical, representantes de ASACA, CEMSATSE, UGT, CCOO, SEPCA e Intersindical Canaria...
Después de informar de los datos relativos a la COVID 19 en Canarias, el director de RRHH interviene para intentar dar respuesta a las cuestiones planteadas anteriormente. Sobre los problemas planteados por las organizaciones sindicales en relación a las gerencias, explica que se ha consultado con estas, y según el director no se identifica ningún problema y que se ha actuado correctamente durante la crisis COVID-19.
En este punto, Intersindical Canaria le contesta que las organizaciones sindicales han transmitido lo que ha ocurrido y los problemas provocados por la actitud de los diferentes gerentes, recordando que el conflicto persiste en la gerencia de Atención Primaria en Gran Canaria, en la que las dimisiones se acumulan dentro del propio equipo directivo, y en la gerencia de El Hierro, donde desde que el nuevo gerente tomó posesión los intentos de apertura de expedientes disciplinarios a los trabajadores se cuentan a pares, además de que la comunicación con el personal se hace a través de las redes sociales. De igual forma, se pone sobre la mesa la situación del CHUIMI, y otros tantos problemas que para este director de RRHH no existen…
En el INFORMA que adjuntamos resumimos lo planteado por Intersindical Canaria.
RESUMEN COMPLETO DE LA MESA SECTORIAL ELABORADO POR INTERSINDICAL CANARIA
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● Desde el 1 de junio , el cómputo de los plazos administrativos que hubieran sido suspendidos se reanudarán, o se reiniciarán.
○ Se alzará la suspensión de los plazos procesales suspendidos.
○ Se alzará la suspensión de los plazos de prescripción y caducidad de derechos y acciones.
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● El sindicato mantiene una videoconferencia con el diputado canario y miembro de la comisión para la Reconstrucción Social y Económica del Gobierno de España.
Los representantes de Intersindical Canaria Catalina Darias y Ruymán Pérez se han reunido el viernes, día 22, con el diputado del PSOE canario y miembro de la Comisión no permanente para la Reconstrucción Social y Económica del Gobierno de España, Héctor Gómez, para abordar diversos aspectos relacionados con la recuperación de Canarias tras la crisis derivada de la pandemia de la covid-19.
Durante el encuentro, celebrado por vía telemática, se abordaron diversas propuestas de salida a la crisis generada por la pandemia de covid-19 y que ha afectado a todos los ámbitos socioeconómicos.
“Las medidas que hemos planteado pivotan sobre el eje de la reconstrucción del sistema sanitario, el sociosanitario y los servicios sociales, bases del estado de bienestar y únicos ámbitos garantes de una salida basada en criterios de equidad para el conjunto de la población canaria”, ha señalado la portavoz de la Federación Nacional de Salud del sindicato, Ruymán Pérez. En materia sanitaria, la organización sindical incidió durante la reunión en la mejora de la dotación presupuestaria del Servicio Canario de la Salud (SCS) para posibilitar el incremento de los recursos humanos y materiales de la sanidad pública de las Islas, así como en la recuperación de los derechos sociales y laborales del personal...
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● Las gerencias/direcciones gerencias deben realizar las actuaciones pertinentes para que el calendario vacacional del personal abarque excepcionalmente con carácter preferente, los meses de junio a octubre, ambos inclusive, procurando concentrar las vacaciones de todo el personal en dichas fechas.
● El periodo de vacaciones debe excluir preferentemente el periodo de noviembre a enero.
● De forma excepcional, se podrán autorizar periodos vacacionales por motivos debidamente justificados y motivados, de noviembre a enero y siempre que no se vea afectada la garantía de la prestación de la asistencia sanitaria.
● La Instrucción no altera el régimen de los días de vacaciones, ni en cuanto al número de días, ni en cuanto a la consideración del disfrute de forma independiente de hasta cinco días hábiles por año natural o, en su caso, del número de días que correspondan proporcionalmente según el tiempo de servicio.
● El calendario vacacional podrá aprobarse hasta el 22 de mayo.
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Intersindical Canaria vuelve a reiterar su propuesta de un acuerdo a nivel estatal para la consolidación de empleo por concurso de méritos, así lo recoge la norma para procedimientos excepcionales, y exige además, responsabilidad con los trabajadores del SCS, quienes no tienen que demostrar nada en un examen de dos horas, porque muchos llevan más de 20 años de servicios prestados, y han demostrado con creces su capacidad y conocimientos.
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Mesa Sectorial Sanidad de Canarias celebrada el 15 de mayo del 2020.
Se inicia la citada Mesa Sectorial a las 10.15 horas, con la asistencia por parte de la administración del director del SCS, el director general de RRHH del SCS y la responsable de PRL, Lourdes, y, por la parte sindical, ASACA, CEMSATSE, UGT, CCOO, SEPCA e INTERSINDICAL CANARIA.
El director del SCS inicia la intervención pidiendo disculpas por el retraso y por tener que limitar la mesa sectorial hasta las12 horas porque tiene obligaciones en el otro órgano que representa. El director comenta que continúan en su empeño, él y el consejero, de coordinar y buscar soluciones a las interpretaciones dispares que se están provocando en las diferentes gerencias. Habla de coordinar los servicios de prevención de riesgos laborales, se va a insistir en el refuerzo de estos servicios puesto que es prioritario tener organizada la adaptación de los trabajadores y protegerlos. Comenta que se está trabajando para coordinar la Atención Primaria de las diferentes islas porque entienden que debe organizarse con las especificidades de cada territorio. En cuanto a la OPE, reconoce que es un tema en el que no han trabajado y que no tomado decisión alguna. Lo apunta como prioritario.
Intersindical Canaria vuelve a reiterar su propuesta de un acuerdo a nivel estatal para la consolidación de empleo por concurso de méritos, así lo recoge la norma para procedimientos excepcionales, y exige, además, responsabilidad con los trabajadores del SCS, quienes no tienen que demostrar nada en un examen de dos horas, porque ya han demostrado la capacidad y conocimientos que tienen, cuando además en muchos casos, algunos profesionales llevan más de 20 años de servicios prestados. A esta petición se unen otras organizaciones que hasta ahora no apoyaban esta reivindicación. Intersindical Canaria continuará en su lucha por los trabajadores-as del SCS....
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- Intersindical Canaria solicita que la infección por COVID-19 del personal sanitario y no sanitario en el ejercicio de su labor profesional, sea reconocida como enfermedad profesional.
- Recordamos, que la ESSSCAN ha convocado CURSOS de perfeccionamiento y de Prevención en Riesgos Laborales dirigidos al personal del Servicio Canario de Salud -Consejería de Sanidad Canarias-.
- Información de la reunión con la gerencia de Atención Primaria Gran Canaria del 4 de mayo del 2020, COVID-19.
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