Como novedades a destacar, en el parte de baja los facultativos deberán detallar la duración estimada del tiempo que el trabajador/a va a estar de baja laboral, habrá cuatro partes distintos de baja:

- Muy corta: si es inferior a cinco días naturales.

- Corta: de 5 a 30 días.

- Media: de 31 a 61 días

- Larga: si va a estar de baja más de 61 días.

Podrán usar como referencia informes y tablas que hayan elaborado otros profesionales respecto a la misma enfermedad o causa de baja, utilizándolos como precedente. Sin embargo, la previsión podrá ser actualizada en función de cómo evolucione la salud del trabajador. Si la baja es muy corta ya no hará falta acudir al Centro de Salud a recoger las baja, puesto que el médico podrá emitir el parte de alta y baja al mismo tiempo, si el período supera los cinco días, el parte de baja deberá indicar la fecha de la siguiente revisión. Para las bajas cortas y medias esa revisión llegará a los siete días. Para las demás, no antes de 14 días. El control de las bajas que vayan a superar un año lo llevará la Seguridad Social. Las empresas, una vez tengan en posesión los partes, deberán comunicar a la Seguridad Social los datos de cotización del trabajador para estimar la base reguladora que le corresponda; así como la clave del código nacional de ocupación y los datos identificativos del proceso médico. La norma modifica el proceso de tramitación de una incapacidad laboral y creará una burocracia basada en la desconfianza en el profesional, ya que obligará a los médicos a rellenar hasta cuatro veces más informes clínicos de los que se requieren actualmente.

Canarias no aplicará el nuevo sistema de bajas laborales, que entró en vigor el 1 de diciembre, hasta el próximo mes de mayo. Así lo ha anunciado una portavoz de la Consejería de Sanidad, que ha indicado que durante la experiencia piloto realizada en algunos centros de salud se han encontrado algunas dificultades, por lo que han solicitado al Ministerio una moratoria de seis meses para dar formación a los facultativos y detectar los fallos que presente este sistema, que se aplica para reducir el número de visitas de los ciudadanos a los ambulatorios para solicitar el parte de baja. 

Jaime Bethencourt, Cati Darias y Patricia Hernandez afirmaron en rueda de prensa que, tras seis meses de espera, de absoluta inacción y de incumplimientos del Gobierno, acabó la tregua dada a la nueva administración sanitaria en Canarias.

Transcurridos varios meses desde que se produjera el último cambio de gobierno en las islas, desde Intersindical Canaria se denuncia ante la opinión pública que a pesar de las expectativas creadas, desde la Consejería de Sanidad se mantiene la tónica habitual que arrastramos desde hace años respecto a la gestión en el sector sanitario, basada principalmente en el desmantelamiento progresivo de la sanidad pública.

El pasado 11 de noviembre en reunión de nuestra Federación con el Consejero de Sanidad Jesus Morera, le presentamos 19 propuestas y reivindicaciones, entre ellas: la distribución de la jornada y el poder realizar media hora más diaria de trabajo para cumplir con el cómputo impuesto, sin renunciar a nuestra exigencia de volver a las 35 horas semanales; negociación inmediata de nuevas ofertas de empleo público -OPE- en Mesa Sectorial de Sanidad; desvinculación de las listas de contratación -empleo- de la oferta de empleo público y nueva negociación en Mesa Sectorial de Sanidad...

Adjuntamos el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2016. En el mismo se determinan los días inhábiles a efectos laborales de carácter retribuido y no recuperables, incluidos los festivos locales de cada municipio. En base al Decreto 313/2015 de 6 de agosto y la Orden de 16 de noviembre de 2015.

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Se abordará el desarrollo de la OPE 2007 y el inicio de la negociación para la modificación del modelo de constitución, ordenación y funcionamiento de las listas de empleo.

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