Legislación
ÚLTIMO OPE 2007 SCS
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Por lo ocurrido con los acuerdos de financiación anteriores entre los ejecutivos canarios y de Madrid, el presidente Clavijo debe ser más cauto con su actual triunfalismo, siendo altamente probable que la añadida financiación de los 200 millones de euros para el 2017 y especialmente los 1130 millones para los años sucesivos, pactados con Rajoy, se conviertan en otro nuevo fiasco para Canarias. Con el confuso baile de cifras anunciadas por el presidente canario sobre la cuantía de lo conseguido, y mediante el sistema de sumar mesclar ficticias inversiones presupuestarias y del REF, Clavijo hace trampas practicando la contabilidad creativa para vender políticamente su acuerdo. Además, el Presidente no puede hablar en nombre del conjunto de canarios cuando afirma que, con su acuerdo con el PP, Canarias ya se encuentra homologada en inversión al conjunto de territorios españoles, olvidando la multimillonaria deuda histórica contraída con las Islas por la inferior inversión por habitante.
Fuente de la información http://www.intersindicalcanaria.info/
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Ya se puede solicitar el borrador con el programa Renta Web y presentarlo hasta las 24:00 horas del 30 de junio de 2017, último día para presentar online las declaraciones de Renta 2016 y Patrimonio 2016. Fuente de la información: El País.com
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Puede acceder al certificado, entrando en la plataforma de nómina de la web-mis datos económicos-certificados e informes. Adjuntamos enlace directo.
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La Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín obtiene el 82,55% de sus objetivos, por lo que los trabajadores-as percibirán el 91,37% sobre el total; La Gerencia del CHUIMI consigue el 90,50% por los que los trabajadores-as percibirán el 95,25% del total; La Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria consigue el 86,25% por lo que los trabajadores-as percibirán el 93,12 por ciento. [Recordamos que del total, un 50 por ciento va ligado al trabajador-a y el otro 50 por ciento a los objetivos conseguidos por la Gerencia]
En base a esas diferencias, un FEA del Negrín percibirá 2.836,48 euros y uno del CHUIMI 2.960; El resto de categorías del Grupo A1 percibirá si trabaja en el Negrín 2.780,85 euros y si trabaja en el CHUIMI 2.901,96 euros; El grupo A2-DUE y similares si trabaja en el Negrín percibirá 1.031,24 euros y si trabaja en el CHUIMI 1.076,15 euros; El Grupo C1-Técnicos y similar, si trabaja en el Negrín percibirá 770,54 euros y si es en el CHUIMI 804,1 euros; El Grupo C2-Auxiliares de Enfermería y similar, si trabaja en el Negrín percibirá 625,71 euros y si es en el CHUIMI 652,96 euros; Grupo E-Celadores y similar, si trabaja en el Negrín 573,57 y si es en el CHUIMI 598,55 euros. En Atención Primaria en Gran Canaria las cantidades son un 4,25 inferiores a las del CHUIMI para cada categoría.
Adjuntamos Resolución del Director del Servicio Canario de la Salud..
En nuestras Secciones Sindicales puede informarse al respecto y con más detalle.
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Tal y como se nos informó en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 13 de marzo de 2017, siguiendo instrucciones de la Directora General de Recursos Humanos se nos remite informe detallado del desarrollo de la OPE-2007, elaborado por el Servicio de Selección y Provisión de Personal Estatutario. Igualmente, explicación del citado Servicio acerca de la gestión de llamadas para nombramientos de carácter temporal.
Nota: El 15 de marzo se nos aporta nuevo informe con correcciones al aportado con anterioridad y que adjuntamos.
INFORME CORREGIDO DESARROLLO OPE 2007-LISTAS DE EMPLEO
SISTEMA LLAMADA NOMBRAMIENTOS SEGÚN ORDEN LISTAS DE EMPLEO
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Debemos exigir al Gobierno que invierta el presupuesto y los recursos necesarios para dar una asistencia sanitaria de calidad. Estamos convencidos que, aunando fuerzas, seremos capaces de generar ese gran debate social y político que potencie el cambio de rumbo del Gobierno en los últimos años. Este frente sindical ha acordado una serie de acciones a desarrollar que próximamente llevaremos a las asambleas en los centros de trabajo. Entre ellas se encuentra la celebración de una gran manifestación en defensa de la sanidad pública el 18 de mayo de 2017.
Ciudadanos y profesionales somos buenos testigos del deterioro progresivo al que se ha sometido a la sanidad pública en los últimos años de manos del Gobierno de Canarias, aplicando políticas de recorte año tras año, con un presupuesto insuficiente y una pésima gestión de los recursos que han llevado a colocar a la sanidad pública canaria al borde del abismo.
En rueda de prensa los sindicatos sanitarios INTERSINDICAL CANARIA, CESMSATSE, CC.OO, UGT y SEPCA, anunciaron el inicio de movilizaciones de trabajadores y usuarios para evitar el desguace de la sanidad pública
Siendo conscientes de que la desilusión y la desesperanza han calado entre nosotros como trabajadores y ciudadanos, cansados de que la situación en lugar de a mejor cada día empeore, lo que ha favorecido la gran desmovilización social, llega el momento de plantar cara a la situación y tomar de nuevo la calle, obligando al Gobierno de Canarias a dar prioridad absoluta a la solución definitiva de los problemas de nuestra sanidad. Necesitamos unir todas nuestras fuerzas y conseguir parar la demolición de la sanidad pública, si queremos un cambio en el futuro.
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El pleno del Parlamento de Canarias aprobó el día 8 de marzo del 2017, una moción para tomar medidas ante la situación de la sanidad pública y que fue presentada por el grupo Nueva Canarias. Todo el arco parlamentario voto a favor con la abstención de Coalición Canaria.
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Nuevamente tenemos que resaltar las diferencias que a día de hoy aún siguen existiendo entre mujeres y hombres, tanto en el plano laboral como social, con el objetivo de impulsar el que los diferentes gobiernos trabajen sobre la aplicación de verdaderas políticas que contribuyan y favorezcan la igualdad de género. Las discriminación a la que sigue sometida la mujer en la sociedad, afecta al plano laboral y social, siendo importante resaltar que a pesar de que en la última década se ha puesto muy de moda desde las Instituciones como objetivo, el alcanzar la igualdad y erradicar la violencia de género; contrariamente la realidad a día de hoy es que las diferencias y la discriminación se mantienen. Entendemos llega el momento de replantearse qué es lo que falla y buscar soluciones...
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Abierto el plazo de presentación de solicitudes de empleo temporal. El Instituto de Atención Social y Sociosanitaria ha abierto el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la elaboración de listas de reserva para la provisión de plazas de carácter temporal. El período de presentación de solicitudes es del martes 07/03/2017 desde las 09:00 horas hasta el martes 21/03/2017 hasta las 24:00 horas. Presentación online de solicitudes a partir martes 7 de marzo a las 09:00 horas. Adjuntamos enlace.
VER AQUÍ INFORMACIÓN CONVOCATORIA
VER PUBLICACIÓN EN BOP -Con puestos ofertados-
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El plazo de presentación de solicitudes se extenderá desde el día siguiente a la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial de Canarias -2 de marzo 2017-, hasta dos meses antes de la fecha de celebración de cada acción formativa. En las acciones formativas en las que solo conste el mes o la quincena de celebración, se entenderá como día a efecto de cómputo del plazo, el día primero de los mismos. Y en aquellos en los que no conste la fecha de celebración, el plazo de presentación será de un mes a partir del día siguiente de la fecha de publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias. Se podrá solicitar información adicional en las oficinas de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias o llamando a los teléfonos (922) 922730 o (928) 117255. Asimismo, se podrá ampliar información accediendo a la página web de la Escuela en la dirección: http://www.essscan.es/
También adjuntamos el Plan de Formación del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), para el 2017.
ACCIONES FORMATIVAS ESSSCAN 2017
ACCIONES FORMATIVAS EN PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES
Más Artículos...
- Convocatoria de movilidad interna ordinaria en el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, para las siguientes categorías: Enfermeros-as, Técnicos Especialistas de Rayos y Auxiliares de Enfermería.
- 8 de marzo de 2017: Día Internacional de la Mujer Trabajadora ¡IGUALES! Por la igualdad en derechos laborales y sociales.
- Con fecha 2 de marzo de 2017, se ha publicado la Resolución provisional de admitidos y excluidos de las listas especiales de enfermero/a en el Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín. Plazo para subsanaciones y exclusiones: 10 días.
- Los dramáticos efectos que están teniendo la actual gestión sanitaria aconsejan la marcha del presidente Clavijo.
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