Este año 2018, el tema del Día Mundial de la Salud, que se acaba de conmemorar y elegido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) es: Cobertura sanitaria universal para todas las personas, en cualquier lugar. Bajo el lema “salud para todos” y hablando en concreto de Canarias, no podemos evitar recordar, por incumplido, también aquel lema de la Conferencia Internacional sobre Atención Primaria de Salud de Alma-Ata, realizada en Kazajistán, del 6 al 12 de septiembre de 1978, que fue el evento de política de salud internacional más importante de la década de los setenta. La conferencia fue organizada por la OMS y UNICEF, y patrocinado por la entonces URSS. La síntesis de sus intenciones se expresa en la Declaración de Almá-Atá, subrayando la importancia de la atención primaria de salud como estrategia para alcanzar un mejor nivel de salud de los pueblos. Su lema fue «Salud para todos en el año 2000». La realidad Canaria en materia de salud, a diferencia de otros países, no viene marcada por estar en vías de desarrollo o por haber sufrido conflictos bélicos recientes; Viene determinada por años de pésima gestión de los recursos públicos y por el permanente intento de desmantelamiento a favor del negocio privado de la sanidad...
En la nómina de este mes -marzo 2018- se procederá al abono, en concepto de complemento de productividad factor variable, de los incentivos correspondientes al ejercicio 2017, con arreglo al grado de consecución de objetivos de cada Servicio o Unidad Asistencial. A dicha cuantía máxima individual se efectuará la reducción que, en su caso, resulte procedente en función al tiempo de trabajo efectivo. A estos efectos, se considerarán tiempo de trabajo efectivo los períodos de baja por accidente de trabajo, enfermedades profesionales y maternidad, así como los períodos correspondientes al disfrute de vacaciones, permisos y licencias reglamentarias retribuidas. Además se efectuarán las reducciones que se deriven del grado de consecución de los objetivos asistenciales y presupuestarios alcanzados por el Centro de Gestión, Dirección Gerencia/Gerencia que se trate...
La Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín obtiene el 90,94% de sus objetivos, por lo que los trabajadores-as percibirán el 95,47% sobre el total, si han cubierto su 50 por ciento; La Gerencia del CHUIMI consigue el 91,69% por los que los trabajadores-as percibirán el 95,84% del total…; La Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria consigue el 96,38% por lo que los trabajadores-as percibirán el 98,19 por ciento… [Recordamos que del total, un 50 por ciento va ligado al trabajador-a y el otro 50 por ciento a los objetivos conseguidos por la Gerencia]...
La paga de incentivos de un gerente alcanza hasta 13.000€, 11.000€ los directores y 8.000€ los subdirectores, algo que venimos denunciando reiteradamente como SOBRESUELDOS inadmisibles para 111 cargos del Servicio Canario de Salud, y un agravio comparativo...
LEER AQUÍ NUESTRA DENUNCIA SOBRE COBRO INCENTIVOS DE DIRECTIVOS
[En la imagen durante la Rueda de Prensa: Ruymán Pérez, Marcos Molina, Abel Ramos, Coralia Lobato y Cati Darias, miembros del Secretariado Nacional de Salud de Intersindical Canaria]
La política en materia de concertación sanitaria mantenida durante años por el Gobierno de Canarias obliga a Intersindical Canaria, tras haber desarrollado el trámite preceptivo a presentar una demanda mediante escrito de interposición de Recurso Contencioso Administrativo, el día 21 de marzo de 2018, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria, que viene a judicializar los conciertos sanitarios entre el Servicio Canario de Salud y la sanidad privada y que en la actualidad son mantenidos fuera de la legalidad vigente. El Ordenamiento Jurídico no permite la continuidad de estos Conciertos prorrogados tácitamente, desde la promulgación de la Ley 53/1999 por la que se modifica la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas en tanto ello implicaría vulnerar los principios comunitarios de transparencia y publicidad adecuada previsto en los artículos 49 y 56 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, y constituir una vulneración del plazo cierto del contrato, tal y como se ha venido desde entonces recogiendo en la diferentes Leyes de Contratos del Sector Público. Se suprimió así la posibilidad de prórroga tácita en los contratos administrativos como ha tenido ocasión de indicar la Junta Consultiva de Contratación Administrativa del propio Gobierno Canario en informes como el número 2/2014...
La lucha por la dignificación de las condiciones laborales en Canarias y en el conjunto de la clase trabajadora tiene relación directa con la defensa de los Servicios Públicos en general y también con el blindaje de un sistema público de pensiones que garantice unas condiciones de vida dignas en los periodos de mayor vulnerabilidad. Canarias tiene los peores salarios y derechos sociales, padece además las pensiones más bajas, que ven incrementar su castigo por los sucesivos recortes impuestos, unas veces en forma de reducción y otras en forma de copago. Demostrada está, la relación existente entre pobreza y enfermedad, por lo que, en base a las previsiones actuales y futuras, los pensionistas verán empeorar su salud al tiempo que el acceso a la medicación necesaria, una alimentación saludable o la vivienda sin unos Servicios Sanitarios y Socio sanitarios públicos que contribuyan a paliar la situación de desigualdad. Por ello, desde nuestra Organización Sindical, hacemos un llamamiento a la participación en las manifestaciones que, este sábado, en defensa de las pensiones públicas, tendrán lugar en las diferentes islas.
TENERIFE: 11:30 HORAS, DESDE LA PLAZA WEYLER.
GRAN CANARIA: 11 HORAS, PLAZA DE SAN TELMO
¡ASISTE!
Hasta que no se publique en el Boletín Oficial de Canarias, no se encuentra en vigor la citada Instrucción.
Desde el 1 de enero de 2018 es levantada la suspensión del reconocimiento de encuadramiento en los distintos grados o niveles de carrera profesional, tanto por el procedimiento ordinario como por los procedimientos extraordinarios, del personal estatutario fijo, funcionario de carrera o personal laboral fijo que presta servicios en los centros del Servicio Canario de la Salud, inicialmente establecida por la disposición adicional trigésimo quinta de la Ley 11/2010, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011, que hasta el 31 de diciembre de 2017 ha venido siendo mantenida por las sucesivas leyes de presupuestos. Dicho levantamiento supone la reactivación de los procedimientos administrativos de encuadramiento previstos en los vigentes decretos autonómicos por los que se aprueba y desarrolla el modelo de carrera profesional del personal del Servicio Canario de la Salud, que permiten a dichos colectivos el acceso y promoción del nivel o grado, en los términos, plazos y condiciones en ellos establecidos. No obstante lo anterior, al objeto de compensar el período de suspensión al que ha estado sometida la carrera profesional introduce la citada disposición adicional un régimen excepcional de encuadramiento respecto al previsto en los indicados decretos, que resulta de aplicación por una sola vez en el presente ejercicio 2018.
Adjuntamos INFORMA de Intersindical Canaria explicando de manera sencilla la Instrucción.
LEER AQUÍ LA INSTRUCCIÓN COMPLETA
Es radicalmente falso, tal como afirman los grupos de la oposición en sesión parlamentaria celebrada este miércoles, que el documento de “Compromiso por la Sanidad Pública” de esta Consejería de Sanidad, haya sido consensuado con los profesionales. A Intersindical Canaria, uno de los sindicatos más representativos de la Sanidad Pública Canaria, nunca se le dio a conocer de manera oficial hasta una semana después de la firma. Aun así, se realizaron una serie de enmiendas que no han sido contestadas.
Como el resto de planes anteriores, carece de objetivos, cuando se pretende evaluar el Plan de Salud vigente y aprobar el nuevo, aprobar y desarrollar el Plan de Urgencias, aprobar y desarrollar el Plan de Salud Mental, de Atención Temprana, el Plan de Cuidados Paliativos, de Atención a la Cronicidad, de Atención a la Diabetes, de Atención Domiciliaria, de Hospitalización a Domicilio y el Plan de Drogodependencias, sin que esté respaldado por partida presupuestaria alguna.
Cuando se habla de los profesionales, hay que decir que todas las categorías, sanitarias y no sanitarias, contribuyen a la prestación del Servicio Público, siendo necesaria no sólo la estabilización en el empleo, donde la eventualidad y la precariedad alcanzan el 50% de la plantilla, mientras desde la propia Consejería recurren las Sentencias favorables a la interinidad de los trabajadores, sino además, el incremento de los ratios de profesionales para adaptarlos a la población asistida y sus características en un contexto de mayor prevalencia de patologías y fragmentación del territorio y la reducción de las cargas de trabajo...
Se modifica la Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, de 19 de julio de 2013, por la que se determinan los supuestos excepcionales que dan derecho a que se complementen las prestaciones económicas de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones, se incluye entre otras patologías, a la gripe, lumbago, migraña y síndrome de vértigo…
La presente Orden será de aplicación a partir del mismo día en que se publica en el BOC, por tanto a partir del 8 de marzo de 2018.
La pobreza entre las mujeres está directamente relacionada con la dependencia socioeconómica que las mismas tienen por su ausencia y su precariedad en el mercado de trabajo (inferiores salarios, contratos temporales, jornadas parciales que sobrepasan jornadas estipuladas en contrato, dificultades de estabilidad y promoción laboral, abandono laboral, etc..) lo que sitúa a la mujer en peores condiciones económicas y de vida que los hombres. Dicha situación, se ve además agravada en nuestras islas, en dónde la crisis económica ha azotado con mayor fuerza al conjunto de la población.
Por ello, es frecuente encontrar entre las mujeres de nuestra tierra, a un gran número de ellas sin empleo, encargándose del trabajo que suponen las cargas familiares y dependiendo económicamente de sus parejas o de las pocas ayudas que les llegan desde el Gobierno. Otras muchas, compatibilizan el cuidado de sus familiares con unas precarias condiciones laborales por las que ganan a duras penas 500 euros al finalizar el mes, siendo frecuente en ellas una sobre explotación por parte de los empresarios, quienes las obligan a realizar jornadas laborales que sobrepasan las horas reales del contrato sin que las mismas tengan compensación económica a final de mes. Ante dicha situación, ellas se resignan a la realidad de sus vidas y hasta agradecen en el mejor de los casos el poder contar con el mísero salario a final de mes para mal alimentar a sus hijos y familiares a su cargo, mientras tanto van enfermando y sus vidas escapan de sus manos...
Como Anexo I figura la nueva baremación tras estimarse las reclamaciones y revisiones. Como Anexo II la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo, con la puntuación en cada una de las fases, oposición y concurso. La suma de las calificaciones indicadas constituirá la calificación final que determinará el orden de prelación, y que se publicará oficialmente con posterioridad. Cabe recurso de alzada en el plazo de un mes ante la DG de RR.HH del SCS.
El plazo para la presentación de la hoja de petición de plazas es de 10 hábiles a contar a partir de la publicación de la Resolución (desde el día 5 de marzo hasta el 16 del mismo mes)
Atendiendo a lo dispuesto en la base decimoquinta de la convocatoria, se detallan las fechas, horas y lugares en las que han sido citados los aspirantes para el reconocimiento de la Comisión de Evaluación Médica figuran en el Anexo IV a la Resolución.
Los aspirantes que precisen modificar la cita con la Comisión de Evaluación Médica tienen un plazo de 10 hábiles a contar a partir de la publicación de la Resolución (desde el día 5 hasta el 16 de marzo de 2018) para proponer un cambio (se pueden proponer varias opciones). Deben rellenar el formulario del Anexo V y enviarlo firmado en formato PDF al correo electrónico que se indica en el mismo.
PULSE sobre los siguientes enlaces:
ANEXO I: Relación de aspirantes susceptibles de obtener plaza
ANEXO II: Relación de plazas básicas a ofertar
ANEXO V: Formulario de solicitud de cambio de cita con la Comisión de Evaluación Médica
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- La sanidad canaria continua haciendo aguas...
- La carga de trabajo y la escasez de recursos, disparan la siniestrabilidad laboral y los fracasos asistenciales.
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