En la nómina de este mes -marzo 2018- se procederá al abono, en concepto de complemento de productividad factor variable, de los incentivos correspondientes al ejercicio 2017, con arreglo al grado de consecución de objetivos de cada Servicio o Unidad Asistencial. A dicha cuantía máxima individual se efectuará la reducción que, en su caso, resulte procedente en función al tiempo de trabajo efectivo. A estos efectos, se considerarán tiempo de trabajo efectivo los períodos de baja por accidente de trabajo, enfermedades profesionales y maternidad, así como los períodos correspondientes al disfrute de vacaciones, permisos y licencias reglamentarias retribuidas. Además se efectuarán las reducciones que se deriven del grado de consecución de los objetivos asistenciales y presupuestarios alcanzados por el Centro de Gestión, Dirección Gerencia/Gerencia que se trate...

La Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín obtiene el 90,94% de sus objetivos, por lo que los trabajadores-as percibirán el 95,47% sobre el total, si han cubierto su 50 por ciento; La Gerencia del CHUIMI consigue el 91,69% por los que los trabajadores-as percibirán el 95,84% del total…; La Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria consigue el 96,38% por lo que los trabajadores-as percibirán el 98,19 por ciento… [Recordamos que del total, un 50 por ciento va ligado al trabajador-a y el otro 50 por ciento a los objetivos conseguidos por la Gerencia]...

La paga de incentivos de un gerente alcanza hasta 13.000€, 11.000€ los directores y 8.000€ los subdirectores, algo que venimos denunciando reiteradamente como SOBRESUELDOS inadmisibles para 111 cargos del Servicio Canario de Salud, y un agravio comparativo...

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Por cada Dirección Gerencia deberá procederse a la aplicación del grado de consecución de objetivos respecto al 50 por 100 de la cuantía máxima individual que, en función de la categoría/grupo profesional y tiempo de trabajo efectivo durante el ejercicio 2016, proceda abonar a cada profesional. Al 50 por 100 restante se aplicará el grado de cumplimiento de los objetivos pactados para el ejercicio 2016 con el correspondiente Servicio o Unidad Asistencial o de Gestión, conforme a la evaluación realizada por cada Dirección Gerencia.  Las cantidades teóricas a percibir en cuantía máxima individual son las siguientes si los objetivos conseguidos fueran al CIEN por CIEN, a la que hay que aplicar el descuento en cada gerencia en base al cumplimiento del 50 que corresponde a cada una de ellas:

En nuestras Secciones Sindicales puede obtener más información al respecto.

La Consejería de Sanidad repartió en la nómina del mes de marzo del pasado ejercicio, mediante la Instrucción que el Servicio Canario de Salud emite desde el año 2002, cerca de 600.000 € en sobresueldos entre 111 cargos del SCS, en concepto de “incentivos por el cumplimiento de objetivos”, a lo que hay que añadir los más de 71.000€ mensuales abonados en concepto de “Complemento por Especial Interés y Rendimiento” y que suman más de 850.000€ extras anuales.

La paga de incentivos de un gerente alcanza hasta 13.000€, 11.000€ los directores y 8.000€ los subdirectores. Todo ello, mientras la sanidad como derecho fundamental de la ciudadanía se desmorona, a los usuarios se les niega el “Pan y la sal”, permanecen saturados los Servicios de Urgencias, crecen las interminables Listas de Espera y el conjunto de los trabajadores ven como aumenta la presión asistencial, las cargas de trabajo, sus derechos se ven recortados y se les detrae una parte proporcional de su pírrico salario porque los “gestores” no han cumplido objetivos que ellos mismos han pactado al margen del personal, tales como la adecuación presupuestaria, la integración de los sistemas de información, el uso racional del medicamento y control de la prestación, mejora de la eficiencia y la adecuación de los tiempos de espera, mientras ellos sí, responsables del incumplimiento, mantienen sus elevadas asignaciones.