Siendo conscientes de que  aún nos queda mucho por recuperar tras haber sufrido  los mayores recortes como empleados públicos tras el paso de  la crisis económica,  el año 2017 nos ha  traído algunas mejoras de las que pronto podremos comenzar  a disfrutar, entre ellas se encuentra como más importantes y destacadas:   el desbloqueo de la carrera profesional para el personal fijo,   el abono del 100%  de las retribuciones en las pagas adicionales y la  incorporación de patologías como la gripe, lumbago y migraña en el catálogo de enfermedades al que no se le aplica el descuento cuando se está  en situación de IT. Si bien han pasado diez años de vida con una oferta de empleo pública que se inició en el 2007 sin que aún haya finalizado, dicho proceso parece estar a punto de terminar, sin que podamos establecer fecha concreta para ello, habiéndose publicado ya nuevas ofertas de empleo pendientes de desarrollar. Este 2018 se nos presenta como una nueva oportunidad para reconquistar viejos  derechos   hurtados por los diferentes gobiernos tanto español como canario, encontrándose entre ellos como más importantes: la vuelta a las 35 horas de jornada laboral...

...la estabilización del empleo y la reducción de la  eventualidad en el sector sanitario,  la desvinculación de las listas de contratación de las ofertas de empleo público con la negociación colectiva de un modelo de listas propio para el servicio canario de salud, y la recuperación salarial tras las congelaciones sufridas durante los últimos años. Por otro lado, no hay que olvidar que quedan por conquistar nuevos derechos como son la extensión de la carrera profesional para el personal no fijo y la negociación colectiva de alguna compensación con la que reducir las cargas laborales a partir de los 55 años. Creemos que  en estos momentos en los que el individualismo y la desconfianza se han definido como principales actores de la actual sociedad, se hace necesario resaltar que sólo la unión y la lucha por alcanzar nuestras metas nos permitirá avanzar, pues la conquista de todos estos derechos no surge de forma espontánea, siendo necesaria  una corriente de presión suficiente sobre quienes dirigen, con la que finalmente se les  obligue a cambiar el rumbo  de   la gestión exclusivamente basada en términos de ahorro económico. Desde Intersindical Canaria, estamos convencidos de que con la unión y la fuerza de todos los trabajadores y trabajadoras podremos conseguirlo, mejorando así no sólo nuestras condiciones laborales sino también la calidad de nuestro sistema sanitario público.

Y es por todo lo expresado anteriormente, por lo que desde Intersindical Canaria te deseamos de cara al 2018 un año lleno de salud, convicción y voluntad con la que juntos poder alcanzar los retos marcados.